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巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、若羌县、且末县、和硕县、和静县、轮台县、焉耆回族自治县、博湖县)
娄底市(涟源市、娄星区、新化县、双峰县、冷水江市)
天津市(宁河区、蓟州区、滨海新区、静海区、西青区、红桥区、河西区、河北区、武清区、宝坻区、和平区、津南区、河东区、南开区、东丽区、北辰区)
三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)
宜春市(奉新县、万载县、高安市、靖安县、袁州区、樟树市、铜鼓县、宜丰县、上高县、丰城市)
嘉峪关市
日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)
济宁市(嘉祥县、汶上县、兖州区、微山县、邹城市、曲阜市、鱼台县、金乡县、梁山县、泗水县、任城区)
广元市(朝天区、青川县、剑阁县、旺苍县、昭化区、利州区、苍溪县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
张家口市(桥西区、万全区、沽源县、赤城县、怀来县、康保县、张北县、崇礼区、蔚县、宣化区、尚义县、涿鹿县、怀安县、下花园区、阳原县、桥东区)
泸州市(古蔺县、纳溪区、龙马潭区、泸县、合江县、叙永县、江阳区)
辽阳市(文圣区、弓长岭区、辽阳县、宏伟区、灯塔市、白塔区、太子河区)
大理白族自治州(南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、宾川县、祥云县、云龙县、洱源县、大理市、永平县、巍山彝族回族自治县、剑川县、弥渡县)
洛阳市(洛宁县、新安县、伊川县、涧西区、老城区、偃师区、栾川县、汝阳县、嵩县、宜阳县、西工区、瀍河回族区、孟津区、洛龙区)
定西市(临洮县、陇西县、渭源县、通渭县、岷县、安定区、漳县)
固原市(泾源县、原州区、隆德县、彭阳县、西吉县)
温州市(龙湾区、永嘉县、鹿城区、泰顺县、苍南县、平阳县、瑞安市、龙港市、瓯海区、洞头区、乐清市、文成县)
阜新市(细河区、海州区、新邱区、太平区、清河门区、彰武县、阜新蒙古族自治县)
香港特别行政区
百色市(田林县、平果市、凌云县、那坡县、田阳区、靖西市、右江区、田东县、德保县、西林县、乐业县、隆林各族自治县)
保定市(莲池区、阜平县、涿州市、望都县、安新县、容城县、顺平县、满城区、曲阳县、唐县、竞秀区、雄县、徐水区、易县、定兴县、清苑区、高碑店市、涞水县、定州市、蠡县、博野县、安国市、高阳县、涞源县)
沧州市(献县、沧县、任丘市、南皮县、河间市、孟村回族自治县、海兴县、肃宁县、泊头市、运河区、吴桥县、新华区、东光县、黄骅市、青县、盐山县)
泉州市(金门县、晋江市、安溪县、石狮市、南安市、德化县、永春县、丰泽区、泉港区、洛江区、惠安县、鲤城区)
荆门市(沙洋县、京山市、掇刀区、钟祥市、东宝区)
连云港市(灌南县、灌云县、赣榆区、连云区、东海县、海州区)
绵阳市(江油市、游仙区、涪城区、北川羌族自治县、盐亭县、平武县、三台县、安州区、梓潼县)
三门峡市(湖滨区、义马市、渑池县、陕州区、灵宝市、卢氏县)
银川市(永宁县、兴庆区、贺兰县、灵武市、金凤区、西夏区)
长春市(双阳区、宽城区、公主岭市、绿园区、朝阳区、榆树市、农安县、德惠市、南关区、九台区、二道区)
金华市(兰溪市、永康市、婺城区、武义县、金东区、磐安县、义乌市、东阳市、浦江县)
海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、磴口县、临河区、杭锦后旗、乌拉特后旗、五原县、乌拉特前旗)
榆林市(绥德县、横山区、靖边县、榆阳区、佳县、定边县、吴堡县、米脂县、清涧县、子洲县、府谷县、神木市)
厦门市(思明区、翔安区、集美区、海沧区、湖里区、同安区)
江门市(开平市、蓬江区、恩平市、新会区、江海区、鹤山市、台山市)
池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)
甘南藏族自治州(合作市、玛曲县、卓尼县、迭部县、舟曲县、临潭县、夏河县、碌曲县)
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林芝市(米林市、察隅县、巴宜区、墨脱县、波密县、工布江达县、朗县)
营口市(老边区、盖州市、鲅鱼圈区、西市区、大石桥市、站前区)
衢州市(柯城区、衢江区、开化县、江山市、龙游县、常山县)
马鞍山市(雨山区、和县、花山区、含山县、当涂县、博望区)
果洛藏族自治州(久治县、达日县、甘德县、玛多县、玛沁县、班玛县)
合肥市(庐江县、瑶海区、肥东县、包河区、长丰县、巢湖市、肥西县、蜀山区、庐阳区)
葫芦岛市(建昌县、龙港区、绥中县、兴城市、南票区、连山区)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
湖州市(南浔区、长兴县、德清县、安吉县、吴兴区)
吕梁市(柳林县、交口县、汾阳市、离石区、兴县、石楼县、交城县、孝义市、临县、方山县、岚县、文水县、中阳县)
杭州市(淳安县、建德市、滨江区、钱塘区、萧山区、临安区、拱墅区、桐庐县、富阳区、临平区、西湖区、上城区、余杭区)
鞍山市(铁西区、千山区、立山区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县、台安县)
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茂名市(高州市、茂南区、电白区、化州市、信宜市)
郑州市(新郑市、新密市、荥阳市、金水区、管城回族区、上街区、二七区、巩义市、中牟县、登封市、中原区、惠济区)
盘锦市(大洼区、双台子区、盘山县、兴隆台区)
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宝鸡市(渭滨区、眉县、扶风县、陇县、凤县、麟游县、太白县、千阳县、岐山县、陈仓区、凤翔区、金台区)
平顶山市(湛河区、新华区、宝丰县、汝州市、鲁山县、石龙区、叶县、郏县、卫东区、舞钢市)
来源：国际金融报
上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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