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邵阳市(洞口县、大祥区、双清区、武冈市、城步苗族自治县、邵阳县、邵东市、北塔区、新邵县、绥宁县、新宁县、隆回县)

无锡市(锡山区、滨湖区、江阴市、新吴区、宜兴市、梁溪区、惠山区)

南宁市(青秀区、横州市、隆安县、马山县、江南区、西乡塘区、上林县、兴宁区、邕宁区、良庆区、武鸣区、宾阳县)

雅安市(名山区、雨城区、芦山县、石棉县、天全县、荥经县、宝兴县、汉源县)  牡丹江市(爱民区、东安区、穆棱市、西安区、宁安市、林口县、绥芬河市、海林市、阳明区、东宁市)

阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)

唐山市(开平区、滦南县、滦州市、玉田县、路南区、乐亭县、迁安市、曹妃甸区、路北区、遵化市、迁西县、丰南区、古冶区、丰润区)

吉林市(龙潭区、丰满区、船营区、磐石市、永吉县、蛟河市、舒兰市、昌邑区、桦甸市)遂宁市(射洪市、安居区、船山区、大英县、蓬溪县)

阿克苏地区(柯坪县、沙雅县、阿克苏市、拜城县、阿瓦提县、温宿县、乌什县、库车市、新和县)  黄石市(黄石港区、大冶市、下陆区、西塞山区、铁山区、阳新县)

黔东南苗族侗族自治州(三穗县、台江县、雷山县、黎平县、黄平县、锦屏县、凯里市、剑河县、丹寨县、榕江县、岑巩县、施秉县、镇远县、天柱县、从江县、麻江县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

拉萨市(尼木县、城关区、达孜区、林周县、曲水县、当雄县、堆龙德庆区、墨竹工卡县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)

商丘市(睢县、柘城县、睢阳区、民权县、永城市、宁陵县、梁园区、夏邑县、虞城县)

铁岭市(清河区、开原市、调兵山市、银州区、昌图县、铁岭县、西丰县)

宁波市(镇海区、北仑区、宁海县、余姚市、鄞州区、慈溪市、象山县、奉化区、江北区、海曙区)

大连市(沙河口区、旅顺口区、瓦房店市、甘井子区、金州区、西岗区、普兰店区、长海县、中山区、庄河市)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

重庆市(开州区、南岸区、北碚区、奉节县、垫江县、綦江区、江北区、涪陵区、巴南区、彭水苗族土家族自治县、长寿区、大渡口区、璧山区、铜梁区、万州区、忠县、合川区、沙坪坝区、渝北区、丰都县、江津区、潼南区、石柱土家族自治县、云阳县、大足区、南川区、梁平区、九龙坡区、黔江区、巫山县、巫溪县、酉阳土家族苗族自治县、渝中区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、城口县、荣昌区、永川区)

北京市(房山区、平谷区、朝阳区、通州区、延庆区、东城区、门头沟区、密云区、石景山区、丰台区、海淀区、西城区、昌平区、怀柔区、顺义区、大兴区)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

衡阳市(石鼓区、南岳区、珠晖区、雁峰区、衡东县、衡阳县、耒阳市、衡南县、衡山县、祁东县、蒸湘区、常宁市)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、疏勒县、疏附县、喀什市、麦盖提县、叶城县、莎车县、巴楚县、泽普县、英吉沙县、岳普湖县)

徐州市(泉山区、丰县、铜山区、贾汪区、沛县、邳州市、鼓楼区、新沂市、云龙区、睢宁县)

汕头市(濠江区、金平区、潮阳区、龙湖区、南澳县、潮南区、澄海区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市、芒市)

武汉市(黄陂区、青山区、江岸区、汉南区、江汉区、洪山区、汉阳区、东西湖区、武昌区、硚口区、蔡甸区、江夏区、新洲区)

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宜春市(高安市、宜丰县、袁州区、铜鼓县、樟树市、万载县、靖安县、丰城市、奉新县、上高县)

宣城市(宣州区、旌德县、绩溪县、郎溪县、宁国市、广德市、泾县)

上饶市(广信区、万年县、德兴市、横峰县、铅山县、婺源县、玉山县、信州区、鄱阳县、广丰区、弋阳县、余干县)

渭南市(华州区、合阳县、蒲城县、临渭区、华阴市、大荔县、澄城县、韩城市、潼关县、白水县、富平县)  聊城市(阳谷县、东阿县、东昌府区、冠县、莘县、高唐县、临清市、茌平区)

山南市(加查县、扎囊县、贡嘎县、洛扎县、浪卡子县、琼结县、桑日县、乃东区、错那市、隆子县、措美县、曲松县)

芜湖市(湾沚区、鸠江区、繁昌区、镜湖区、无为市、南陵县、弋江区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、来凤县、恩施市、建始县、咸丰县、宣恩县、鹤峰县、利川市)河池市(天峨县、金城江区、宜州区、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、凤山县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县)

柳州市(柳北区、柳城县、柳江区、鱼峰区、融水苗族自治县、融安县、柳南区、城中区、鹿寨县、三江侗族自治县)  白银市(靖远县、会宁县、平川区、景泰县、白银区)

洛阳市(偃师区、老城区、栾川县、新安县、洛龙区、孟津区、宜阳县、瀍河回族区、汝阳县、嵩县、洛宁县、西工区、涧西区、伊川县)

郑州市(二七区、登封市、荥阳市、中原区、金水区、巩义市、管城回族区、上街区、惠济区、中牟县、新郑市、新密市)

许昌市(鄢陵县、建安区、禹州市、魏都区、襄城县、长葛市)儋州市

固原市(泾源县、原州区、彭阳县、隆德县、西吉县)

烟台市(栖霞市、牟平区、莱阳市、莱州市、蓬莱区、海阳市、招远市、莱山区、芝罘区、龙口市、福山区)

淄博市(沂源县、高青县、淄川区、张店区、临淄区、博山区、周村区、桓台县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、库尔勒市、且末县、若羌县、和硕县、尉犁县、和静县、焉耆回族自治县、轮台县)

本溪市(本溪满族自治县、南芬区、平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区)

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

四平市(梨树县、双辽市、铁东区、铁西区、伊通满族自治县)

北海市(合浦县、海城区、铁山港区、银海区)

龙岩市(长汀县、新罗区、漳平市、永定区、连城县、武平县、上杭县)

南平市(建阳区、光泽县、邵武市、武夷山市、政和县、松溪县、建瓯市、浦城县、延平区、顺昌县)

伊春市(南岔县、嘉荫县、汤旺县、乌翠区、金林区、伊美区、大箐山县、丰林县、铁力市、友好区)

廊坊市(广阳区、文安县、三河市、安次区、固安县、大城县、霸州市、大厂回族自治县、香河县、永清县)

三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)

三门峡市(渑池县、湖滨区、义马市、陕州区、灵宝市、卢氏县)

广元市(昭化区、剑阁县、朝天区、苍溪县、青川县、利州区、旺苍县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。