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全国服务区域:
重庆市(黔江区、九龙坡区、渝中区、奉节县、忠县、梁平区、巴南区、酉阳土家族苗族自治县、云阳县、璧山区、石柱土家族自治县、南岸区、开州区、沙坪坝区、丰都县、铜梁区、涪陵区、大足区、渝北区、长寿区、潼南区、江北区、南川区、巫溪县、秀山土家族苗族自治县、綦江区、城口县、合川区、大渡口区、巫山县、江津区、彭水苗族土家族自治县、垫江县、万州区、武隆区、荣昌区、永川区、北碚区)
沈阳市(沈北新区、和平区、法库县、沈河区、于洪区、新民市、浑南区、大东区、皇姑区、苏家屯区、辽中区、铁西区、康平县)
开封市(兰考县、禹王台区、通许县、龙亭区、顺河回族区、祥符区、尉氏县、杞县、鼓楼区)
衢州市(衢江区、常山县、开化县、龙游县、柯城区、江山市)
湘潭市(湘乡市、湘潭县、韶山市、雨湖区、岳塘区)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
盘锦市(盘山县、大洼区、双台子区、兴隆台区)
抚顺市(望花区、清原满族自治县、新抚区、东洲区、顺城区、新宾满族自治县、抚顺县)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)
上海市(奉贤区、黄浦区、金山区、松江区、徐汇区、宝山区、青浦区、嘉定区、浦东新区、虹口区、普陀区、崇明区、长宁区、闵行区、静安区、杨浦区)
五指山市(文昌市、临高县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、定安县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、澄迈县、万宁市、屯昌县、东方市)
黄石市(西塞山区、阳新县、下陆区、黄石港区、大冶市、铁山区)
扬州市(高邮市、邗江区、仪征市、宝应县、广陵区、江都区)
石家庄市(晋州市、赵县、藁城区、桥西区、鹿泉区、灵寿县、无极县、元氏县、裕华区、井陉矿区、新乐市、栾城区、辛集市、深泽县、正定县、井陉县、长安区、赞皇县、新华区、平山县、行唐县、高邑县)
肇庆市(高要区、广宁县、四会市、德庆县、端州区、封开县、怀集县、鼎湖区)
固原市(原州区、彭阳县、泾源县、隆德县、西吉县)
辽阳市(宏伟区、弓长岭区、太子河区、辽阳县、白塔区、灯塔市、文圣区)
庆阳市(庆城县、西峰区、宁县、华池县、正宁县、环县、合水县、镇原县)
九江市(都昌县、瑞昌市、湖口县、浔阳区、彭泽县、濂溪区、庐山市、武宁县、柴桑区、共青城市、德安县、修水县、永修县)
黄山市(休宁县、祁门县、歙县、屯溪区、黟县、黄山区、徽州区)
武汉市(汉南区、江夏区、江汉区、江岸区、黄陂区、洪山区、硚口区、汉阳区、东西湖区、武昌区、新洲区、蔡甸区、青山区)
柳州市(城中区、柳北区、鹿寨县、柳南区、三江侗族自治县、柳江区、融安县、融水苗族自治县、柳城县、鱼峰区)
大同市(广灵县、左云县、新荣区、平城区、浑源县、云州区、云冈区、阳高县、天镇县、灵丘县)
张家口市(康保县、宣化区、桥西区、万全区、尚义县、涿鹿县、张北县、怀来县、下花园区、桥东区、蔚县、赤城县、怀安县、崇礼区、阳原县、沽源县)
怀化市(鹤城区、芷江侗族自治县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、会同县、通道侗族自治县、中方县、新晃侗族自治县)
忻州市(神池县、偏关县、岢岚县、静乐县、繁峙县、忻府区、五台县、代县、保德县、宁武县、河曲县、五寨县、原平市、定襄县)
四平市(双辽市、梨树县、铁西区、铁东区、伊通满族自治县)
陇南市(康县、两当县、武都区、宕昌县、文县、徽县、成县、西和县、礼县)
三门峡市(渑池县、陕州区、卢氏县、义马市、湖滨区、灵宝市)
东莞市
阿里地区(革吉县、日土县、札达县、改则县、噶尔县、普兰县、措勤县)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
苏州市(张家港市、常熟市、吴中区、姑苏区、太仓市、相城区、吴江区、虎丘区、昆山市)
安康市(紫阳县、汉滨区、汉阴县、石泉县、旬阳市、镇坪县、宁陕县、平利县、岚皋县、白河县)
淄博市(博山区、桓台县、沂源县、周村区、临淄区、张店区、淄川区、高青县)
丹东市(振兴区、元宝区、振安区、宽甸满族自治县、东港市、凤城市)
酒泉市(肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、敦煌市、玉门市)
泉州市(金门县、永春县、晋江市、洛江区、丰泽区、泉港区、德化县、惠安县、石狮市、南安市、鲤城区、安溪县)
驻马店市(驿城区、遂平县、泌阳县、正阳县、汝南县、平舆县、上蔡县、确山县、西平县、新蔡县)
鹤壁市(淇滨区、淇县、浚县、鹤山区、山城区)
喀什地区(巴楚县、伽师县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、泽普县、莎车县、岳普湖县、疏附县、麦盖提县、喀什市、疏勒县)
锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、正蓝旗、多伦县、正镶白旗、镶黄旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、太仆寺旗)
昆明市(呈贡区、盘龙区、嵩明县、安宁市、五华区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县、西山区、官渡区、富民县、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、东川区、宜良县)
延边朝鲜族自治州(汪清县、延吉市、珲春市、敦化市、安图县、图们市、龙井市、和龙市)
澳门特别行政区
枣庄市(薛城区、山亭区、台儿庄区、滕州市、峄城区、市中区)
齐齐哈尔市(克东县、碾子山区、龙沙区、建华区、富拉尔基区、甘南县、昂昂溪区、拜泉县、克山县、龙江县、富裕县、铁锋区、依安县、泰来县、讷河市、梅里斯达斡尔族区)
白山市(抚松县、长白朝鲜族自治县、江源区、临江市、靖宇县、浑江区)
天津市(滨海新区、河北区、津南区、东丽区、西青区、河东区、武清区、和平区、南开区、静海区、蓟州区、红桥区、北辰区、宝坻区、河西区、宁河区)
铜陵市(义安区、郊区、铜官区、枞阳县)
漳州市(平和县、华安县、云霄县、长泰区、诏安县、漳浦县、南靖县、龙文区、东山县、芗城区、龙海区)
巴中市(巴州区、通江县、南江县、平昌县、恩阳区)
西安市(碑林区、长安区、莲湖区、高陵区、灞桥区、蓝田县、临潼区、阎良区、周至县、新城区、雁塔区、鄠邑区、未央区)
舟山市(普陀区、定海区、嵊泗县、岱山县)
日喀则市(聂拉木县、昂仁县、亚东县、谢通门县、吉隆县、南木林县、江孜县、拉孜县、萨嘎县、仲巴县、仁布县、定结县、桑珠孜区、康马县、定日县、岗巴县、白朗县、萨迦县)
深圳市(宝安区、南山区、福田区、光明区、盐田区、坪山区、龙华区、罗湖区、龙岗区)
蚌埠市(五河县、淮上区、龙子湖区、怀远县、禹会区、蚌山区、固镇县)
漯河市(临颍县、郾城区、源汇区、舞阳县、召陵区)
昌都市(卡若区、贡觉县、左贡县、丁青县、洛隆县、八宿县、察雅县、芒康县、类乌齐县、边坝县、江达县)
六安市(裕安区、舒城县、叶集区、金安区、金寨县、霍山县、霍邱县)
果洛藏族自治州(玛多县、达日县、甘德县、班玛县、久治县、玛沁县)
海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、化隆回族自治县)
崇左市(凭祥市、天等县、宁明县、龙州县、扶绥县、江州区、大新县)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、站前区、大石桥市、老边区、西市区)
毕节市(大方县、赫章县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、金沙县、七星关区、织金县)
晋城市(高平市、陵川县、城区、沁水县、阳城县、泽州县)
北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)
普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
承德市(隆化县、双滦区、双桥区、平泉市、围场满族蒙古族自治县、滦平县、鹰手营子矿区、承德县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、兴隆县)
兰州市(城关区、安宁区、皋兰县、红古区、榆中县、永登县、西固区、七里河区)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
北京市(密云区、昌平区、顺义区、大兴区、朝阳区、丰台区、房山区、怀柔区、通州区、延庆区、海淀区、石景山区、西城区、门头沟区、东城区、平谷区)
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黔东南苗族侗族自治州(雷山县、镇远县、台江县、麻江县、从江县、凯里市、天柱县、剑河县、黄平县、丹寨县、施秉县、三穗县、锦屏县、黎平县、岑巩县、榕江县)
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乌鲁木齐市(新市区、沙依巴克区、天山区、米东区、乌鲁木齐县、头屯河区、达坂城区、水磨沟区)
佳木斯市(郊区、汤原县、东风区、桦川县、向阳区、前进区、富锦市、抚远市、同江市、桦南县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
黄冈市(红安县、黄梅县、浠水县、麻城市、武穴市、黄州区、蕲春县、英山县、团风县、罗田县)
惠州市(惠阳区、惠城区、博罗县、龙门县、惠东县)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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