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眉山市(仁寿县、东坡区、洪雅县、丹棱县、青神县、彭山区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

曲靖市(麒麟区、罗平县、沾益区、师宗县、陆良县、富源县、宣威市、马龙区、会泽县)  抚州市(黎川县、南城县、南丰县、资溪县、东乡区、金溪县、宜黄县、乐安县、广昌县、崇仁县、临川区)

南充市(顺庆区、阆中市、南部县、西充县、高坪区、营山县、蓬安县、仪陇县、嘉陵区)

大连市(西岗区、中山区、金州区、沙河口区、普兰店区、庄河市、旅顺口区、瓦房店市、甘井子区、长海县)

宁波市(象山县、北仑区、镇海区、海曙区、余姚市、江北区、慈溪市、鄞州区、宁海县、奉化区)

湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、南浔区、安吉县)  荆门市(钟祥市、京山市、掇刀区、沙洋县、东宝区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、博乐市、精河县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、新源县、霍尔果斯市、霍城县、伊宁市、昭苏县、巩留县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、尼勒克县、特克斯县)

常德市(津市市、澧县、临澧县、汉寿县、安乡县、桃源县、鼎城区、武陵区、石门县)

张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)

莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、城厢区、仙游县)

沧州市(吴桥县、沧县、孟村回族自治县、青县、南皮县、新华区、东光县、河间市、黄骅市、献县、运河区、任丘市、海兴县、肃宁县、盐山县、泊头市)

遵义市(绥阳县、正安县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、汇川区、凤冈县、桐梓县、余庆县、播州区、习水县、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区、仁怀市)

贺州市(八步区、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、昭平县)

濮阳市(华龙区、南乐县、濮阳县、清丰县、台前县、范县)

防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)

保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、腾冲市、施甸县)

晋中市(和顺县、左权县、介休市、昔阳县、榆次区、寿阳县、祁县、平遥县、灵石县、榆社县、太谷区)

岳阳市(汨罗市、云溪区、临湘市、岳阳县、平江县、君山区、湘阴县、岳阳楼区、华容县)

铁岭市(清河区、昌图县、开原市、铁岭县、西丰县、银州区、调兵山市)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、普定县、西秀区、关岭布依族苗族自治县)

宁夏回族自治区

赣州市(会昌县、兴国县、定南县、章贡区、崇义县、信丰县、大余县、赣县区、南康区、于都县、寻乌县、全南县、龙南市、安远县、瑞金市、宁都县、上犹县、石城县)

东莞市

定西市(通渭县、陇西县、安定区、临洮县、渭源县、岷县、漳县)

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阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)

宣城市(广德市、宁国市、郎溪县、宣州区、旌德县、绩溪县、泾县)

广州市(南沙区、黄埔区、天河区、荔湾区、越秀区、番禺区、海珠区、从化区、增城区、白云区、花都区)

宁德市(柘荣县、周宁县、古田县、霞浦县、蕉城区、福鼎市、福安市、屏南县、寿宁县)  随州市(曾都区、随县、广水市)

丽水市(龙泉市、遂昌县、庆元县、青田县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县、云和县、缙云县)

银川市(西夏区、金凤区、兴庆区、永宁县、灵武市、贺兰县)

阿坝藏族羌族自治州(金川县、松潘县、小金县、黑水县、九寨沟县、壤塘县、茂县、若尔盖县、理县、红原县、汶川县、马尔康市、阿坝县)大庆市(红岗区、肇源县、肇州县、林甸县、让胡路区、龙凤区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、东胜区、乌审旗、鄂托克前旗、康巴什区、伊金霍洛旗、鄂托克旗、达拉特旗、准格尔旗)  衡阳市(衡阳县、珠晖区、衡东县、衡南县、蒸湘区、耒阳市、雁峰区、南岳区、石鼓区、常宁市、衡山县、祁东县)

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塔城地区(塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、额敏县、乌苏市、托里县)三门峡市(卢氏县、义马市、渑池县、湖滨区、陕州区、灵宝市)

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黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)

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玉林市(陆川县、容县、玉州区、博白县、北流市、福绵区、兴业县)

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南昌市(新建区、安义县、青云谱区、红谷滩区、进贤县、南昌县、东湖区、青山湖区、西湖区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。