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阜新市(太平区、清河门区、海州区、彰武县、新邱区、阜新蒙古族自治县、细河区)

白城市(大安市、洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

永州市(宁远县、道县、祁阳市、蓝山县、零陵区、江华瑶族自治县、双牌县、江永县、东安县、新田县、冷水滩区)  德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、芒市、梁河县、陇川县、盈江县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

玉溪市(华宁县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、澄江市、峨山彝族自治县、通海县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、利通区、盐池县)

广元市(朝天区、剑阁县、利州区、昭化区、旺苍县、苍溪县、青川县)  茂名市(信宜市、高州市、化州市、茂南区、电白区)

铜仁市(江口县、碧江区、石阡县、德江县、万山区、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、思南县)

南宁市(邕宁区、上林县、江南区、良庆区、青秀区、隆安县、宾阳县、武鸣区、兴宁区、马山县、西乡塘区、横州市)

黄冈市(黄州区、武穴市、罗田县、浠水县、红安县、麻城市、黄梅县、蕲春县、英山县、团风县)

乐山市(峨眉山市、沐川县、金口河区、井研县、夹江县、沙湾区、犍为县、马边彝族自治县、市中区、五通桥区、峨边彝族自治县)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

定西市(岷县、安定区、临洮县、陇西县、通渭县、漳县、渭源县)

信阳市(息县、潢川县、新县、商城县、光山县、罗山县、平桥区、淮滨县、浉河区、固始县)

池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)

玉树藏族自治州(囊谦县、称多县、曲麻莱县、玉树市、治多县、杂多县)

郴州市(嘉禾县、桂阳县、汝城县、临武县、桂东县、永兴县、宜章县、苏仙区、北湖区、安仁县、资兴市)

内蒙古自治区

扬州市(宝应县、江都区、邗江区、广陵区、高邮市、仪征市)

海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵德县、同德县、贵南县)

肇庆市(怀集县、封开县、高要区、四会市、德庆县、鼎湖区、端州区、广宁县)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、正镶白旗、锡林浩特市、二连浩特市、苏尼特左旗、正蓝旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、阿巴嘎旗、镶黄旗)

韶关市(新丰县、浈江区、翁源县、仁化县、曲江区、南雄市、武江区、始兴县、乳源瑶族自治县、乐昌市)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

杭州市(萧山区、上城区、富阳区、余杭区、临安区、淳安县、滨江区、西湖区、钱塘区、临平区、拱墅区、桐庐县、建德市)

双鸭山市(四方台区、集贤县、岭东区、友谊县、饶河县、宝山区、尖山区、宝清县)

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巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、轮台县、库尔勒市、和静县、尉犁县、和硕县、焉耆回族自治县、若羌县、且末县)

丽水市(云和县、遂昌县、青田县、庆元县、龙泉市、缙云县、松阳县、景宁畲族自治县、莲都区)

保山市(隆阳区、腾冲市、龙陵县、施甸县、昌宁县)

延边朝鲜族自治州(图们市、珲春市、龙井市、延吉市、安图县、汪清县、敦化市、和龙市)  邢台市(内丘县、巨鹿县、柏乡县、临西县、沙河市、清河县、隆尧县、南宫市、信都区、威县、南和区、临城县、平乡县、任泽区、襄都区、广宗县、宁晋县、新河县)

亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)

曲靖市(陆良县、宣威市、马龙区、沾益区、师宗县、会泽县、罗平县、富源县、麒麟区)

临汾市(蒲县、曲沃县、安泽县、翼城县、浮山县、侯马市、乡宁县、隰县、洪洞县、襄汾县、霍州市、大宁县、尧都区、吉县、永和县、古县、汾西县)南京市(秦淮区、建邺区、高淳区、栖霞区、溧水区、六合区、雨花台区、浦口区、玄武区、鼓楼区、江宁区)

防城港市(上思县、东兴市、防城区、港口区)  酒泉市(玉门市、敦煌市、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、金塔县、肃州区)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、西秀区、普定县、关岭布依族苗族自治县)

商丘市(民权县、夏邑县、柘城县、永城市、虞城县、梁园区、宁陵县、睢县、睢阳区)

包头市(固阳县、石拐区、土默特右旗、青山区、东河区、白云鄂博矿区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区)榆林市(吴堡县、子洲县、府谷县、米脂县、横山区、绥德县、佳县、榆阳区、清涧县、定边县、靖边县、神木市)

衢州市(江山市、柯城区、龙游县、常山县、衢江区、开化县)

惠州市(龙门县、惠城区、博罗县、惠阳区、惠东县)

晋城市(高平市、陵川县、城区、阳城县、沁水县、泽州县)

运城市(临猗县、夏县、新绛县、河津市、垣曲县、芮城县、绛县、永济市、平陆县、万荣县、闻喜县、盐湖区、稷山县)

塔城地区(裕民县、沙湾市、乌苏市、托里县、额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县)

朝阳市(凌源市、北票市、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、朝阳县、龙城区)

三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

西宁市(湟中区、大通回族土族自治县、城北区、城西区、湟源县、城东区、城中区)

怀化市(新晃侗族自治县、辰溪县、溆浦县、会同县、沅陵县、芷江侗族自治县、鹤城区、洪江市、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县)

苏州市(常熟市、昆山市、虎丘区、吴中区、姑苏区、太仓市、相城区、吴江区、张家港市)

达州市(渠县、开江县、通川区、宣汉县、万源市、大竹县、达川区)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

驻马店市(驿城区、平舆县、上蔡县、泌阳县、新蔡县、正阳县、遂平县、汝南县、西平县、确山县)

南通市(如东县、海门区、海安市、如皋市、崇川区、通州区、启东市)

景德镇市(昌江区、珠山区、浮梁县、乐平市)

威海市(乳山市、环翠区、文登区、荣成市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）