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新疆维吾尔自治区
红河哈尼族彝族自治州(开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、元阳县、石屏县、弥勒市、红河县、个旧市、蒙自市、屏边苗族自治县、建水县、河口瑶族自治县、绿春县)
六安市(霍山县、叶集区、舒城县、金安区、金寨县、霍邱县、裕安区)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
凉山彝族自治州(会东县、喜德县、普格县、宁南县、盐源县、昭觉县、西昌市、布拖县、雷波县、美姑县、木里藏族自治县、越西县、冕宁县、金阳县、德昌县、甘洛县、会理市)
邵阳市(邵东市、邵阳县、绥宁县、新邵县、新宁县、洞口县、武冈市、城步苗族自治县、大祥区、隆回县、双清区、北塔区)
江门市(鹤山市、开平市、新会区、台山市、恩平市、蓬江区、江海区)
乐山市(马边彝族自治县、五通桥区、金口河区、犍为县、沙湾区、市中区、井研县、夹江县、峨眉山市、峨边彝族自治县、沐川县)
赣州市(全南县、石城县、赣县区、兴国县、于都县、寻乌县、章贡区、崇义县、安远县、大余县、会昌县、定南县、南康区、上犹县、瑞金市、宁都县、信丰县、龙南市)
澳门特别行政区
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、江川区、新平彝族傣族自治县、红塔区、峨山彝族自治县、通海县、华宁县、易门县)
阜阳市(颍上县、临泉县、界首市、阜南县、太和县、颍东区、颍州区、颍泉区)
衢州市(龙游县、常山县、江山市、开化县、柯城区、衢江区)
长沙市(雨花区、浏阳市、芙蓉区、长沙县、天心区、开福区、岳麓区、望城区、宁乡市)
石河子市(胡杨河市、双河市、铁门关市、图木舒克市、白杨市、北屯市、新星市、昆玉市、阿拉尔市、五家渠市、可克达拉市)
绥化市(庆安县、明水县、望奎县、海伦市、安达市、绥棱县、兰西县、肇东市、青冈县、北林区)
安顺市(西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、普定县)
大庆市(龙凤区、红岗区、肇源县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇州县、大同区、让胡路区)
北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)
扬州市(江都区、邗江区、高邮市、仪征市、广陵区、宝应县)
芜湖市(湾沚区、镜湖区、鸠江区、无为市、弋江区、南陵县、繁昌区)
泸州市(泸县、叙永县、古蔺县、江阳区、合江县、龙马潭区、纳溪区)
韶关市(新丰县、武江区、乳源瑶族自治县、浈江区、乐昌市、曲江区、南雄市、翁源县、仁化县、始兴县)
菏泽市(曹县、郓城县、巨野县、单县、东明县、定陶区、牡丹区、鄄城县、成武县)
温州市(平阳县、鹿城区、瓯海区、永嘉县、瑞安市、乐清市、洞头区、泰顺县、苍南县、文成县、龙港市、龙湾区)
酒泉市(瓜州县、金塔县、肃北蒙古族自治县、玉门市、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、多伦县、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、正镶白旗、二连浩特市、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗)
镇江市(丹阳市、句容市、丹徒区、润州区、扬中市、京口区)
阿勒泰地区(福海县、布尔津县、吉木乃县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县、富蕴县)
嘉峪关市
拉萨市(堆龙德庆区、林周县、当雄县、尼木县、达孜区、城关区、曲水县、墨竹工卡县)
泰州市(兴化市、泰兴市、海陵区、靖江市、高港区、姜堰区)
鞍山市(立山区、铁西区、海城市、千山区、铁东区、岫岩满族自治县、台安县)
固原市(彭阳县、原州区、西吉县、泾源县、隆德县)
吕梁市(交口县、离石区、兴县、岚县、汾阳市、中阳县、方山县、柳林县、交城县、临县、孝义市、文水县、石楼县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)
太原市(万柏林区、迎泽区、阳曲县、晋源区、杏花岭区、娄烦县、尖草坪区、小店区、古交市、清徐县)
白银市(白银区、会宁县、平川区、景泰县、靖远县)
齐齐哈尔市(铁锋区、梅里斯达斡尔族区、克山县、龙沙区、碾子山区、拜泉县、讷河市、甘南县、建华区、富裕县、昂昂溪区、富拉尔基区、依安县、克东县、龙江县、泰来县)
儋州市
泉州市(德化县、石狮市、南安市、永春县、洛江区、安溪县、金门县、晋江市、泉港区、惠安县、鲤城区、丰泽区)
临沧市(沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、临翔区)
三门峡市(陕州区、湖滨区、灵宝市、义马市、卢氏县、渑池县)
昆明市(富民县、宜良县、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、五华区、西山区、石林彝族自治县、晋宁区、呈贡区、东川区、安宁市、嵩明县)
黄石市(大冶市、西塞山区、黄石港区、下陆区、铁山区、阳新县)
昭通市(盐津县、彝良县、大关县、昭阳区、威信县、水富市、绥江县、巧家县、永善县、镇雄县、鲁甸县)
黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县)
包头市(昆都仑区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、九原区、土默特右旗、白云鄂博矿区、东河区、石拐区)
汉中市(勉县、洋县、留坝县、宁强县、城固县、西乡县、略阳县、南郑区、佛坪县、汉台区、镇巴县)
濮阳市(台前县、清丰县、南乐县、华龙区、濮阳县、范县)
安康市(汉阴县、平利县、岚皋县、紫阳县、汉滨区、旬阳市、宁陕县、镇坪县、白河县、石泉县)
山南市(乃东区、贡嘎县、浪卡子县、错那市、措美县、加查县、桑日县、琼结县、扎囊县、曲松县、隆子县、洛扎县)
海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、同德县、贵德县)
香港特别行政区
汕头市(龙湖区、潮阳区、金平区、南澳县、潮南区、濠江区、澄海区)
本溪市(平山区、本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区)
许昌市(禹州市、长葛市、襄城县、鄢陵县、魏都区、建安区)
郑州市(管城回族区、金水区、新密市、二七区、上街区、登封市、中原区、荥阳市、新郑市、中牟县、惠济区、巩义市)
宿州市(埇桥区、泗县、灵璧县、砀山县、萧县)
保定市(竞秀区、容城县、定兴县、满城区、涞源县、蠡县、莲池区、安新县、高阳县、徐水区、定州市、望都县、涞水县、清苑区、博野县、唐县、雄县、易县、顺平县、阜平县、曲阳县、涿州市、高碑店市、安国市)
阿里地区(日土县、改则县、措勤县、革吉县、札达县、噶尔县、普兰县)
东莞市
海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)
呼和浩特市(武川县、玉泉区、和林格尔县、回民区、赛罕区、新城区、托克托县、清水河县、土默特左旗)
阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)
福州市(永泰县、连江县、平潭县、马尾区、台江区、仓山区、晋安区、罗源县、福清市、闽清县、鼓楼区、长乐区、闽侯县)
济南市(平阴县、市中区、济阳区、章丘区、槐荫区、商河县、历城区、莱芜区、天桥区、历下区、长清区、钢城区)
惠州市(惠城区、惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县)
商丘市(宁陵县、民权县、睢阳区、梁园区、柘城县、虞城县、夏邑县、永城市、睢县)
鹤岗市(兴安区、向阳区、绥滨县、东山区、南山区、兴山区、工农区、萝北县)
桂林市(灌阳县、全州县、兴安县、阳朔县、永福县、秀峰区、七星区、临桂区、叠彩区、荔浦市、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、资源县、雁山区、灵川县、象山区、平乐县)
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景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)
银川市(永宁县、金凤区、灵武市、西夏区、兴庆区、贺兰县)
梧州市(万秀区、长洲区、藤县、龙圩区、苍梧县、岑溪市、蒙山县)
襄阳市(樊城区、谷城县、襄州区、襄城区、保康县、老河口市、南漳县、枣阳市、宜城市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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