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1、我们的客户服务代表将会给您提供售后的咨询和解答！
2、我们会就近安排观看网点的优秀的服务按您约定的时间准时上门！
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全国服务区域：
石河子市(可克达拉市、铁门关市、新星市、双河市、胡杨河市、昆玉市、五家渠市、白杨市、北屯市、图木舒克市、阿拉尔市)
西宁市(湟源县、城北区、城东区、大通回族土族自治县、湟中区、城中区、城西区)
焦作市(武陟县、解放区、孟州市、中站区、沁阳市、温县、马村区、博爱县、山阳区、修武县)
淮南市(谢家集区、凤台县、大通区、潘集区、寿县、八公山区、田家庵区)
莆田市(涵江区、荔城区、城厢区、秀屿区、仙游县)
长治市(沁源县、平顺县、长子县、黎城县、屯留区、潞城区、壶关县、武乡县、上党区、沁县、潞州区、襄垣县)
秦皇岛市(青龙满族自治县、海港区、北戴河区、卢龙县、山海关区、抚宁区、昌黎县)
铜陵市(铜官区、义安区、郊区、枞阳县)
漯河市(临颍县、舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区)
徐州市(铜山区、鼓楼区、邳州市、泉山区、新沂市、云龙区、睢宁县、丰县、贾汪区、沛县)
宜春市(樟树市、袁州区、丰城市、靖安县、万载县、奉新县、铜鼓县、宜丰县、高安市、上高县)
营口市(大石桥市、盖州市、老边区、西市区、鲅鱼圈区、站前区)
汕头市(金平区、潮南区、南澳县、潮阳区、龙湖区、澄海区、濠江区)
庆阳市(西峰区、华池县、正宁县、镇原县、宁县、环县、合水县、庆城县)
宜昌市(夷陵区、点军区、秭归县、猇亭区、兴山县、西陵区、伍家岗区、当阳市、五峰土家族自治县、远安县、枝江市、宜都市、长阳土家族自治县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、砚山县、丘北县、富宁县、麻栗坡县、文山市、马关县、广南县)
巴中市(平昌县、通江县、恩阳区、巴州区、南江县)
崇左市(宁明县、江州区、凭祥市、龙州县、扶绥县、天等县、大新县)
黄冈市(蕲春县、武穴市、黄梅县、黄州区、英山县、麻城市、红安县、浠水县、罗田县、团风县)
东营市(河口区、垦利区、利津县、广饶县、东营区)
毕节市(纳雍县、织金县、赫章县、七星关区、黔西市、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县)
运城市(河津市、芮城县、万荣县、垣曲县、绛县、盐湖区、新绛县、临猗县、永济市、平陆县、夏县、稷山县、闻喜县)
马鞍山市(当涂县、雨山区、和县、含山县、花山区、博望区)
三亚市(天涯区、海棠区、吉阳区、崖州区)
曲靖市(师宗县、罗平县、富源县、沾益区、会泽县、陆良县、麒麟区、马龙区、宣威市)
儋州市
大同市(左云县、平城区、天镇县、阳高县、新荣区、云冈区、灵丘县、广灵县、浑源县、云州区)
张家口市(万全区、尚义县、怀安县、桥西区、阳原县、沽源县、怀来县、崇礼区、康保县、赤城县、张北县、蔚县、下花园区、桥东区、宣化区、涿鹿县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、北票市、双塔区、朝阳县、凌源市)
商丘市(梁园区、夏邑县、永城市、宁陵县、睢县、柘城县、睢阳区、民权县、虞城县)
三沙市(南沙区、西沙区)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
赣州市(章贡区、龙南市、上犹县、石城县、定南县、会昌县、大余县、赣县区、于都县、宁都县、寻乌县、瑞金市、信丰县、全南县、崇义县、安远县、南康区、兴国县)
鞍山市(海城市、立山区、铁东区、铁西区、千山区、台安县、岫岩满族自治县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
太原市(晋源区、尖草坪区、娄烦县、迎泽区、杏花岭区、万柏林区、小店区、阳曲县、清徐县、古交市)
贵港市(港南区、覃塘区、桂平市、平南县、港北区)
潍坊市(寒亭区、坊子区、安丘市、寿光市、潍城区、高密市、临朐县、昌邑市、奎文区、昌乐县、诸城市、青州市)
邢台市(临城县、沙河市、南和区、宁晋县、内丘县、巨鹿县、南宫市、临西县、襄都区、信都区、隆尧县、广宗县、平乡县、柏乡县、任泽区、威县、新河县、清河县)
沧州市(肃宁县、黄骅市、新华区、吴桥县、海兴县、盐山县、任丘市、运河区、南皮县、泊头市、青县、东光县、沧县、孟村回族自治县、河间市、献县)
南阳市(桐柏县、南召县、内乡县、邓州市、唐河县、社旗县、镇平县、卧龙区、西峡县、方城县、新野县、淅川县、宛城区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
荆门市(沙洋县、东宝区、掇刀区、钟祥市、京山市)
黄山市(徽州区、黄山区、祁门县、休宁县、歙县、黟县、屯溪区)
池州市(石台县、东至县、青阳县、贵池区)
安阳市(安阳县、北关区、林州市、内黄县、汤阴县、滑县、龙安区、文峰区、殷都区)
南京市(栖霞区、江宁区、玄武区、雨花台区、溧水区、秦淮区、鼓楼区、浦口区、六合区、高淳区、建邺区)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
宁夏回族自治区
聊城市(莘县、冠县、茌平区、高唐县、阳谷县、东昌府区、东阿县、临清市)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
阜新市(细河区、彰武县、太平区、新邱区、海州区、清河门区、阜新蒙古族自治县)
张家界市(慈利县、永定区、桑植县、武陵源区)
忻州市(保德县、定襄县、五台县、宁武县、繁峙县、偏关县、静乐县、神池县、岢岚县、五寨县、原平市、代县、忻府区、河曲县)
白山市(浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县、临江市、江源区)
中山市
泰州市(靖江市、兴化市、姜堰区、海陵区、泰兴市、高港区)
陇南市(康县、武都区、西和县、礼县、文县、徽县、宕昌县、成县、两当县)
广州市(番禺区、黄埔区、越秀区、增城区、白云区、花都区、从化区、南沙区、天河区、海珠区、荔湾区)
绵阳市(游仙区、平武县、盐亭县、涪城区、江油市、安州区、北川羌族自治县、三台县、梓潼县)
西藏自治区
甘孜藏族自治州(甘孜县、康定市、德格县、九龙县、丹巴县、泸定县、巴塘县、得荣县、稻城县、色达县、炉霍县、新龙县、石渠县、雅江县、道孚县、理塘县、乡城县、白玉县)
重庆市(北碚区、开州区、石柱土家族自治县、潼南区、云阳县、江津区、铜梁区、万州区、渝中区、九龙坡区、綦江区、永川区、合川区、丰都县、涪陵区、奉节县、荣昌区、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、江北区、城口县、梁平区、南岸区、黔江区、垫江县、渝北区、大渡口区、忠县、沙坪坝区、巫山县、彭水苗族土家族自治县、璧山区、长寿区、巫溪县、大足区、武隆区、南川区)
济源市
达州市(宣汉县、渠县、万源市、达川区、大竹县、开江县、通川区)
宁波市(象山县、鄞州区、海曙区、宁海县、北仑区、余姚市、江北区、镇海区、奉化区、慈溪市)
孝感市(孝南区、云梦县、应城市、大悟县、安陆市、汉川市、孝昌县)
定西市(漳县、通渭县、临洮县、渭源县、岷县、陇西县、安定区)
铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、石阡县、江口县、德江县、碧江区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县)
吕梁市(兴县、石楼县、岚县、临县、方山县、交城县、汾阳市、文水县、柳林县、中阳县、离石区、孝义市、交口县)
果洛藏族自治州(玛沁县、甘德县、达日县、班玛县、久治县、玛多县)
滨州市(惠民县、博兴县、邹平市、阳信县、沾化区、滨城区、无棣县)
澳门特别行政区
遵义市(凤冈县、正安县、习水县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、播州区、汇川区、红花岗区、仁怀市、桐梓县、湄潭县)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、且末县、焉耆回族自治县、轮台县、和静县、库尔勒市、博湖县、和硕县、若羌县)
大理白族自治州(永平县、漾濞彝族自治县、剑川县、宾川县、巍山彝族回族自治县、洱源县、大理市、南涧彝族自治县、云龙县、祥云县、鹤庆县、弥渡县)
烟台市(莱山区、芝罘区、莱州市、莱阳市、海阳市、龙口市、蓬莱区、福山区、招远市、栖霞市、牟平区)
柳州市(柳南区、柳江区、柳北区、鱼峰区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳城县、融安县、城中区、三江侗族自治县)
衡水市(桃城区、故城县、武邑县、枣强县、安平县、阜城县、饶阳县、景县、武强县、深州市、冀州区)
海东市(乐都区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、民和回族土族自治县)
资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)
临汾市(尧都区、乡宁县、隰县、古县、霍州市、浮山县、汾西县、永和县、安泽县、襄汾县、翼城县、洪洞县、曲沃县、侯马市、吉县、蒲县、大宁县)
呼和浩特市(回民区、玉泉区、赛罕区、和林格尔县、武川县、新城区、土默特左旗、清水河县、托克托县)
甘南藏族自治州(卓尼县、舟曲县、临潭县、夏河县、碌曲县、合作市、迭部县、玛曲县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、瑞丽市、陇川县、芒市)
佳木斯市(抚远市、富锦市、桦南县、同江市、前进区、东风区、向阳区、汤原县、桦川县、郊区)
石家庄市(行唐县、辛集市、井陉矿区、正定县、栾城区、新华区、深泽县、赵县、裕华区、元氏县、高邑县、晋州市、长安区、桥西区、平山县、井陉县、藁城区、灵寿县、无极县、新乐市、赞皇县、鹿泉区)
乐山市(井研县、夹江县、峨眉山市、峨边彝族自治县、市中区、犍为县、金口河区、五通桥区、沙湾区、沐川县、马边彝族自治县)
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大庆市(龙凤区、萨尔图区、让胡路区、红岗区、林甸县、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、肇州县)
金昌市(金川区、永昌县)
雅安市(名山区、天全县、雨城区、芦山县、石棉县、宝兴县、汉源县、荥经县)
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洛阳市(偃师区、栾川县、老城区、伊川县、洛龙区、汝阳县、宜阳县、瀍河回族区、洛宁县、涧西区、孟津区、新安县、嵩县、西工区)
连云港市(灌南县、赣榆区、东海县、海州区、灌云县、连云区)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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