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全国服务区域：
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
黄山市(歙县、黟县、徽州区、黄山区、休宁县、屯溪区、祁门县)
莆田市(仙游县、涵江区、城厢区、秀屿区、荔城区)
东莞市
昆明市(东川区、晋宁区、西山区、宜良县、寻甸回族彝族自治县、富民县、五华区、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县、盘龙区、呈贡区、官渡区、安宁市、嵩明县)
九江市(武宁县、彭泽县、共青城市、都昌县、修水县、德安县、庐山市、濂溪区、柴桑区、湖口县、浔阳区、瑞昌市、永修县)
牡丹江市(穆棱市、阳明区、绥芬河市、林口县、海林市、西安区、东安区、东宁市、宁安市、爱民区)
荆门市(东宝区、钟祥市、沙洋县、京山市、掇刀区)
内江市(市中区、威远县、资中县、东兴区、隆昌市)
宁德市(屏南县、蕉城区、周宁县、霞浦县、柘荣县、寿宁县、古田县、福安市、福鼎市)
柳州市(融安县、鱼峰区、城中区、柳南区、三江侗族自治县、柳江区、融水苗族自治县、柳北区、鹿寨县、柳城县)
贵阳市(修文县、南明区、花溪区、清镇市、观山湖区、白云区、息烽县、开阳县、云岩区、乌当区)
湖州市(德清县、南浔区、吴兴区、安吉县、长兴县)
辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)
枣庄市(峄城区、滕州市、市中区、薛城区、台儿庄区、山亭区)
三门峡市(渑池县、湖滨区、卢氏县、义马市、陕州区、灵宝市)
潍坊市(临朐县、寿光市、坊子区、潍城区、寒亭区、昌邑市、安丘市、高密市、青州市、昌乐县、诸城市、奎文区)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
海南藏族自治州(贵南县、贵德县、同德县、共和县、兴海县)
咸阳市(彬州市、秦都区、杨陵区、旬邑县、渭城区、淳化县、武功县、礼泉县、永寿县、兴平市、长武县、三原县、泾阳县、乾县)
朔州市(朔城区、山阴县、怀仁市、右玉县、应县、平鲁区)
郑州市(中原区、新郑市、荥阳市、上街区、惠济区、管城回族区、新密市、二七区、金水区、登封市、中牟县、巩义市)
临沧市(临翔区、耿马傣族佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、凤庆县、镇康县、云县)
舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)
咸宁市(咸安区、嘉鱼县、赤壁市、崇阳县、通城县、通山县)
固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)
资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)
鹤岗市(向阳区、绥滨县、工农区、萝北县、南山区、兴山区、东山区、兴安区)
湛江市(遂溪县、坡头区、徐闻县、廉江市、霞山区、雷州市、麻章区、赤坎区、吴川市)
无锡市(锡山区、滨湖区、惠山区、梁溪区、新吴区、宜兴市、江阴市)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
西藏自治区
葫芦岛市(建昌县、绥中县、南票区、兴城市、连山区、龙港区)
河池市(凤山县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、天峨县、金城江区、宜州区、东兰县、南丹县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县)
萍乡市(莲花县、安源区、芦溪县、湘东区、上栗县)
泉州市(丰泽区、惠安县、石狮市、永春县、洛江区、德化县、安溪县、金门县、鲤城区、泉港区、晋江市、南安市)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
邵阳市(大祥区、北塔区、邵东市、武冈市、新宁县、新邵县、城步苗族自治县、洞口县、隆回县、双清区、绥宁县、邵阳县)
清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、阳山县、英德市、清新区、连州市、连南瑶族自治县、清城区)
塔城地区(托里县、裕民县、乌苏市、塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县)
锦州市(凌海市、黑山县、凌河区、太和区、义县、古塔区、北镇市)
池州市(青阳县、东至县、石台县、贵池区)
攀枝花市(仁和区、盐边县、米易县、西区、东区)
宁夏回族自治区
保山市(隆阳区、腾冲市、昌宁县、施甸县、龙陵县)
甘南藏族自治州(玛曲县、卓尼县、夏河县、迭部县、舟曲县、合作市、临潭县、碌曲县)
五指山市(琼海市、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、文昌市、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、临高县、昌江黎族自治县、东方市、定安县、万宁市、白沙黎族自治县)
鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)
郴州市(宜章县、桂阳县、桂东县、汝城县、永兴县、北湖区、临武县、安仁县、嘉禾县、苏仙区、资兴市)
沈阳市(浑南区、和平区、新民市、铁西区、辽中区、大东区、苏家屯区、皇姑区、于洪区、沈河区、沈北新区、康平县、法库县)
石家庄市(新乐市、高邑县、晋州市、井陉县、井陉矿区、长安区、深泽县、裕华区、新华区、栾城区、平山县、元氏县、赵县、藁城区、辛集市、赞皇县、正定县、桥西区、行唐县、鹿泉区、灵寿县、无极县)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)
天津市(南开区、河西区、河东区、河北区、红桥区、和平区、东丽区、宝坻区、静海区、滨海新区、西青区、津南区、北辰区、宁河区、武清区、蓟州区)
南通市(海安市、海门区、崇川区、如东县、如皋市、通州区、启东市)
嘉峪关市
广安市(前锋区、岳池县、广安区、武胜县、华蓥市、邻水县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
遂宁市(射洪市、大英县、船山区、安居区、蓬溪县)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、凤凰县、古丈县、保靖县、龙山县、永顺县、花垣县、吉首市)
西安市(蓝田县、雁塔区、鄠邑区、未央区、长安区、周至县、临潼区、高陵区、阎良区、碑林区、灞桥区、新城区、莲湖区)
惠州市(惠城区、博罗县、惠阳区、惠东县、龙门县)
南京市(建邺区、玄武区、浦口区、江宁区、溧水区、鼓楼区、雨花台区、六合区、高淳区、秦淮区、栖霞区)
丹东市(振兴区、振安区、凤城市、东港市、元宝区、宽甸满族自治县)
宜昌市(猇亭区、秭归县、夷陵区、兴山县、宜都市、西陵区、远安县、点军区、枝江市、当阳市、长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县)
商洛市(镇安县、丹凤县、山阳县、柞水县、商南县、商州区、洛南县)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
盐城市(盐都区、射阳县、响水县、阜宁县、建湖县、东台市、亭湖区、大丰区、滨海县)
包头市(青山区、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、昆都仑区、固阳县、土默特右旗、九原区、白云鄂博矿区、东河区)
济源市
汕尾市(城区、陆河县、海丰县、陆丰市)
张掖市(高台县、甘州区、民乐县、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县)
铜仁市(碧江区、玉屏侗族自治县、德江县、江口县、石阡县、万山区、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、思南县、松桃苗族自治县)
绵阳市(盐亭县、游仙区、三台县、安州区、江油市、北川羌族自治县、平武县、梓潼县、涪城区)
娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、娄星区、双峰县)
定西市(岷县、临洮县、渭源县、安定区、通渭县、漳县、陇西县)
安康市(石泉县、紫阳县、旬阳市、宁陕县、岚皋县、平利县、汉滨区、白河县、镇坪县、汉阴县)
丽水市(庆元县、景宁畲族自治县、云和县、缙云县、遂昌县、青田县、松阳县、龙泉市、莲都区)
韶关市(曲江区、武江区、南雄市、乐昌市、仁化县、新丰县、乳源瑶族自治县、翁源县、始兴县、浈江区)
梧州市(万秀区、岑溪市、苍梧县、蒙山县、龙圩区、长洲区、藤县)
和田地区(于田县、策勒县、和田县、墨玉县、民丰县、和田市、皮山县、洛浦县)
伊春市(大箐山县、南岔县、友好区、伊美区、乌翠区、金林区、汤旺县、嘉荫县、丰林县、铁力市)
甘孜藏族自治州(石渠县、九龙县、雅江县、白玉县、丹巴县、色达县、新龙县、道孚县、泸定县、甘孜县、康定市、德格县、得荣县、炉霍县、乡城县、理塘县、稻城县、巴塘县)
山南市(乃东区、扎囊县、琼结县、曲松县、洛扎县、贡嘎县、加查县、浪卡子县、错那市、隆子县、桑日县、措美县)
廊坊市(香河县、广阳区、安次区、永清县、文安县、霸州市、大厂回族自治县、大城县、固安县、三河市)
大同市(浑源县、阳高县、左云县、云冈区、灵丘县、天镇县、云州区、新荣区、平城区、广灵县)
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淮南市(寿县、谢家集区、八公山区、田家庵区、凤台县、潘集区、大通区)
连云港市(灌南县、灌云县、东海县、连云区、赣榆区、海州区)
新疆维吾尔自治区
济宁市(兖州区、泗水县、鱼台县、邹城市、汶上县、梁山县、金乡县、任城区、曲阜市、嘉祥县、微山县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)
十堰市(房县、郧阳区、郧西县、张湾区、丹江口市、茅箭区、竹溪县、竹山县)
四平市(铁东区、伊通满族自治县、梨树县、铁西区、双辽市)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
运城市(夏县、芮城县、新绛县、临猗县、绛县、河津市、盐湖区、平陆县、永济市、垣曲县、万荣县、闻喜县、稷山县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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