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毕节市(金沙县、纳雍县、赫章县、织金县、黔西市、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区)
抚州市(南丰县、黎川县、广昌县、临川区、崇仁县、东乡区、资溪县、南城县、乐安县、金溪县、宜黄县)
马鞍山市(博望区、花山区、含山县、和县、当涂县、雨山区)
平顶山市(郏县、汝州市、舞钢市、卫东区、石龙区、湛河区、宝丰县、鲁山县、新华区、叶县)
通化市(梅河口市、二道江区、集安市、东昌区、柳河县、辉南县、通化县)
驻马店市(驿城区、西平县、汝南县、泌阳县、上蔡县、平舆县、遂平县、正阳县、新蔡县、确山县)
鸡西市(鸡东县、恒山区、梨树区、密山市、鸡冠区、滴道区、麻山区、城子河区、虎林市)
西藏自治区
洛阳市(宜阳县、瀍河回族区、洛宁县、汝阳县、新安县、偃师区、老城区、栾川县、嵩县、西工区、孟津区、洛龙区、伊川县、涧西区)
张家口市(下花园区、桥东区、张北县、阳原县、尚义县、崇礼区、康保县、赤城县、蔚县、万全区、宣化区、怀安县、沽源县、桥西区、怀来县、涿鹿县)
衢州市(江山市、柯城区、开化县、龙游县、衢江区、常山县)
广西壮族自治区
聊城市(冠县、东昌府区、高唐县、茌平区、临清市、东阿县、莘县、阳谷县)
丽江市(华坪县、永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)
揭阳市(揭西县、惠来县、榕城区、揭东区、普宁市)
张掖市(高台县、临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、山丹县)
临汾市(大宁县、隰县、永和县、洪洞县、古县、蒲县、安泽县、霍州市、曲沃县、浮山县、尧都区、襄汾县、乡宁县、侯马市、翼城县、吉县、汾西县)
新疆维吾尔自治区
自贡市(自流井区、大安区、贡井区、荣县、沿滩区、富顺县)
遵义市(汇川区、赤水市、习水县、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、正安县、红花岗区、凤冈县、桐梓县、绥阳县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、播州区)
拉萨市(尼木县、城关区、墨竹工卡县、达孜区、当雄县、林周县、曲水县、堆龙德庆区)
香港特别行政区
南京市(雨花台区、溧水区、玄武区、建邺区、高淳区、浦口区、鼓楼区、六合区、栖霞区、江宁区、秦淮区)
随州市(随县、广水市、曾都区)
保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县、腾冲市)
海南藏族自治州(贵德县、同德县、共和县、兴海县、贵南县)
北京市(丰台区、密云区、石景山区、顺义区、朝阳区、西城区、昌平区、怀柔区、房山区、延庆区、平谷区、通州区、门头沟区、东城区、海淀区、大兴区)
沈阳市(新民市、沈北新区、浑南区、铁西区、法库县、于洪区、苏家屯区、和平区、皇姑区、大东区、沈河区、康平县、辽中区)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、兴和县、察哈尔右翼前旗、卓资县、四子王旗、凉城县、化德县、集宁区、商都县、丰镇市)
朔州市(应县、右玉县、山阴县、平鲁区、怀仁市、朔城区)
扬州市(高邮市、江都区、仪征市、广陵区、宝应县、邗江区)
邯郸市(成安县、武安市、邱县、广平县、复兴区、邯山区、肥乡区、磁县、曲周县、丛台区、峰峰矿区、涉县、临漳县、鸡泽县、大名县、永年区、馆陶县、魏县)
哈尔滨市(依兰县、道里区、松北区、呼兰区、五常市、通河县、宾县、平房区、道外区、延寿县、双城区、尚志市、阿城区、巴彦县、南岗区、香坊区、方正县、木兰县)
西宁市(湟中区、城中区、城北区、大通回族土族自治县、湟源县、城东区、城西区)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县、同仁市)
庆阳市(庆城县、西峰区、镇原县、正宁县、合水县、宁县、华池县、环县)
白城市(洮南市、镇赉县、大安市、通榆县、洮北区)
忻州市(忻府区、河曲县、五寨县、静乐县、原平市、定襄县、保德县、偏关县、岢岚县、神池县、代县、五台县、繁峙县、宁武县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、文山市、麻栗坡县、富宁县、马关县、广南县、丘北县、砚山县)
泸州市(合江县、龙马潭区、泸县、江阳区、叙永县、古蔺县、纳溪区)
荆州市(沙市区、洪湖市、松滋市、监利市、江陵县、石首市、公安县、荆州区)
佛山市(南海区、高明区、顺德区、禅城区、三水区)
新乡市(卫滨区、红旗区、封丘县、卫辉市、获嘉县、延津县、辉县市、牧野区、新乡县、凤泉区、原阳县、长垣市)
六盘水市(水城区、钟山区、六枝特区、盘州市)
澳门特别行政区
漯河市(源汇区、郾城区、召陵区、舞阳县、临颍县)
常州市(金坛区、天宁区、新北区、溧阳市、武进区、钟楼区)
三明市(三元区、泰宁县、将乐县、明溪县、大田县、永安市、沙县区、建宁县、尤溪县、宁化县、清流县)
开封市(顺河回族区、尉氏县、兰考县、通许县、龙亭区、鼓楼区、祥符区、杞县、禹王台区)
抚顺市(顺城区、清原满族自治县、望花区、东洲区、新抚区、抚顺县、新宾满族自治县)
三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)
黔南布依族苗族自治州(独山县、罗甸县、三都水族自治县、福泉市、长顺县、贵定县、龙里县、荔波县、都匀市、平塘县、惠水县、瓮安县)
菏泽市(曹县、巨野县、成武县、牡丹区、郓城县、鄄城县、定陶区、单县、东明县)
茂名市(茂南区、高州市、化州市、电白区、信宜市)
兰州市(城关区、榆中县、红古区、皋兰县、西固区、永登县、安宁区、七里河区)
盐城市(滨海县、亭湖区、大丰区、东台市、响水县、盐都区、射阳县、建湖县、阜宁县)
临沧市(云县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、沧源佤族自治县、凤庆县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)
山南市(浪卡子县、乃东区、加查县、曲松县、扎囊县、洛扎县、贡嘎县、错那市、隆子县、措美县、桑日县、琼结县)
绥化市(兰西县、海伦市、庆安县、望奎县、明水县、绥棱县、安达市、青冈县、北林区、肇东市)
巴中市(南江县、巴州区、通江县、恩阳区、平昌县)
阳泉市(盂县、平定县、郊区、矿区、城区)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
甘南藏族自治州(夏河县、碌曲县、玛曲县、迭部县、舟曲县、卓尼县、合作市、临潭县)
绍兴市(上虞区、柯桥区、新昌县、嵊州市、诸暨市、越城区)
七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)
宿州市(砀山县、灵璧县、埇桥区、萧县、泗县)
南平市(顺昌县、松溪县、建阳区、建瓯市、武夷山市、延平区、政和县、光泽县、浦城县、邵武市)
舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、尉犁县、轮台县、博湖县、焉耆回族自治县、和静县、且末县、若羌县、库尔勒市)
广安市(岳池县、邻水县、华蓥市、广安区、前锋区、武胜县)
儋州市
巴彦淖尔市(五原县、磴口县、临河区、乌拉特后旗、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特中旗)
曲靖市(富源县、麒麟区、沾益区、宣威市、罗平县、陆良县、马龙区、会泽县、师宗县)
泰州市(海陵区、姜堰区、兴化市、高港区、靖江市、泰兴市)
铜川市(宜君县、耀州区、王益区、印台区)
那曲市(双湖县、聂荣县、尼玛县、索县、安多县、色尼区、嘉黎县、比如县、班戈县、申扎县、巴青县)
萍乡市(芦溪县、上栗县、安源区、莲花县、湘东区)
安康市(汉滨区、平利县、旬阳市、宁陕县、镇坪县、岚皋县、白河县、紫阳县、汉阴县、石泉县)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
攀枝花市(米易县、东区、盐边县、仁和区、西区)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、昭苏县、霍城县、新源县、奎屯市、巩留县、尼勒克县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、霍尔果斯市)
福州市(仓山区、长乐区、永泰县、平潭县、鼓楼区、连江县、闽侯县、晋安区、马尾区、台江区、福清市、罗源县、闽清县)
渭南市(韩城市、大荔县、合阳县、潼关县、澄城县、华州区、富平县、临渭区、华阴市、白水县、蒲城县)
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沧州市(孟村回族自治县、东光县、新华区、盐山县、海兴县、南皮县、肃宁县、运河区、献县、泊头市、青县、任丘市、沧县、黄骅市、河间市、吴桥县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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