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烟台市(莱山区、蓬莱区、芝罘区、莱阳市、莱州市、龙口市、招远市、栖霞市、海阳市、牟平区、福山区)

保定市(曲阳县、定兴县、满城区、雄县、清苑区、安国市、涿州市、徐水区、唐县、易县、安新县、高阳县、阜平县、竞秀区、定州市、容城县、高碑店市、望都县、顺平县、蠡县、博野县、涞源县、涞水县、莲池区)

双鸭山市(宝山区、宝清县、岭东区、友谊县、尖山区、饶河县、集贤县、四方台区)

惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、惠城区、博罗县)  安康市(汉滨区、石泉县、汉阴县、岚皋县、紫阳县、旬阳市、宁陕县、白河县、镇坪县、平利县)

三门峡市(灵宝市、陕州区、渑池县、卢氏县、湖滨区、义马市)

成都市(郫都区、温江区、金牛区、新都区、蒲江县、青羊区、崇州市、武侯区、金堂县、锦江区、新津区、大邑县、简阳市、成华区、龙泉驿区、邛崃市、彭州市、都江堰市、青白江区、双流区)

商洛市(商南县、镇安县、丹凤县、柞水县、商州区、洛南县、山阳县)

绥化市(绥棱县、北林区、海伦市、肇东市、庆安县、青冈县、明水县、安达市、兰西县、望奎县)  江门市(蓬江区、台山市、新会区、开平市、鹤山市、江海区、恩平市)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)

合肥市(长丰县、蜀山区、巢湖市、庐阳区、瑶海区、肥东县、肥西县、包河区、庐江县)

汕尾市(海丰县、城区、陆丰市、陆河县)

湖州市(南浔区、安吉县、德清县、长兴县、吴兴区)

中山市

廊坊市(香河县、永清县、大厂回族自治县、广阳区、霸州市、安次区、三河市、固安县、文安县、大城县)

安阳市(内黄县、龙安区、北关区、汤阴县、殷都区、滑县、文峰区、安阳县、林州市)

西安市(长安区、莲湖区、周至县、灞桥区、鄠邑区、碑林区、雁塔区、高陵区、蓝田县、阎良区、新城区、未央区、临潼区)

扬州市(宝应县、江都区、邗江区、仪征市、广陵区、高邮市)

平凉市(崆峒区、静宁县、灵台县、庄浪县、华亭市、泾川县、崇信县)

渭南市(华州区、临渭区、合阳县、澄城县、富平县、潼关县、韩城市、白水县、大荔县、华阴市、蒲城县)

郴州市(嘉禾县、北湖区、临武县、桂阳县、桂东县、资兴市、安仁县、永兴县、苏仙区、宜章县、汝城县)

株洲市(炎陵县、天元区、茶陵县、攸县、荷塘区、石峰区、芦淞区、渌口区、醴陵市)

东莞市

张掖市(民乐县、临泽县、山丹县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县)

银川市(贺兰县、金凤区、永宁县、西夏区、灵武市、兴庆区)

太原市(晋源区、阳曲县、尖草坪区、清徐县、娄烦县、小店区、杏花岭区、古交市、迎泽区、万柏林区)

西宁市(城北区、城中区、城西区、大通回族土族自治县、城东区、湟中区、湟源县)

宜春市(铜鼓县、高安市、万载县、奉新县、宜丰县、丰城市、靖安县、袁州区、樟树市、上高县)

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四平市(伊通满族自治县、梨树县、铁东区、铁西区、双辽市)

吕梁市(孝义市、岚县、交城县、中阳县、交口县、柳林县、汾阳市、方山县、临县、兴县、文水县、石楼县、离石区)

唐山市(遵化市、乐亭县、路北区、滦南县、迁西县、开平区、滦州市、丰润区、古冶区、迁安市、曹妃甸区、路南区、丰南区、玉田县)

克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)  宿迁市(宿城区、泗洪县、泗阳县、宿豫区、沭阳县)

黑河市(嫩江市、北安市、五大连池市、爱辉区、逊克县、孙吴县)

红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、河口瑶族自治县、开远市、建水县、弥勒市、泸西县、石屏县、屏边苗族自治县、红河县、绿春县、个旧市)

伊春市(伊美区、大箐山县、金林区、嘉荫县、铁力市、汤旺县、友好区、南岔县、乌翠区、丰林县)克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

雅安市(石棉县、宝兴县、荥经县、汉源县、天全县、雨城区、名山区、芦山县)  马鞍山市(花山区、雨山区、和县、博望区、当涂县、含山县)

西藏自治区

北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)

抚顺市(望花区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区、抚顺县、顺城区、清原满族自治县)锦州市(北镇市、义县、黑山县、凌河区、古塔区、太和区、凌海市)

塔城地区(托里县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、塔城市、裕民县、额敏县、乌苏市)

南通市(如东县、海安市、如皋市、海门区、崇川区、通州区、启东市)

蚌埠市(怀远县、禹会区、五河县、固镇县、龙子湖区、蚌山区、淮上区)

池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、门源回族自治县、海晏县)

深圳市(光明区、龙岗区、南山区、福田区、罗湖区、坪山区、盐田区、宝安区、龙华区)

鄂尔多斯市(准格尔旗、东胜区、康巴什区、伊金霍洛旗、乌审旗、鄂托克前旗、杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗)

长沙市(望城区、宁乡市、岳麓区、长沙县、雨花区、天心区、开福区、浏阳市、芙蓉区)

新乡市(卫滨区、延津县、长垣市、红旗区、牧野区、辉县市、封丘县、卫辉市、新乡县、凤泉区、获嘉县、原阳县)

咸宁市(咸安区、赤壁市、嘉鱼县、通城县、通山县、崇阳县)

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聊城市(茌平区、冠县、高唐县、东昌府区、临清市、莘县、阳谷县、东阿县)

海南藏族自治州(共和县、贵南县、同德县、兴海县、贵德县)

阳江市(阳西县、阳东区、阳春市、江城区)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、卓资县、商都县、丰镇市、化德县、兴和县、凉城县)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）