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潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
拉萨市(曲水县、堆龙德庆区、林周县、城关区、尼木县、当雄县、墨竹工卡县、达孜区)
酒泉市(瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、肃北蒙古族自治县、敦煌市、玉门市、金塔县)
延边朝鲜族自治州(龙井市、安图县、敦化市、延吉市、和龙市、珲春市、图们市、汪清县)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、康巴什区、鄂托克前旗、鄂托克旗、东胜区、伊金霍洛旗、杭锦旗、达拉特旗、乌审旗)
宜宾市(高县、翠屏区、筠连县、叙州区、南溪区、长宁县、珙县、江安县、兴文县、屏山县)
甘南藏族自治州(合作市、玛曲县、迭部县、夏河县、临潭县、卓尼县、碌曲县、舟曲县)
丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县)
阿里地区(普兰县、措勤县、改则县、革吉县、札达县、日土县、噶尔县)
济源市
舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)
商洛市(丹凤县、商南县、柞水县、洛南县、山阳县、镇安县、商州区)
白山市(抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、浑江区、江源区)
东营市(利津县、广饶县、东营区、垦利区、河口区)
济宁市(曲阜市、嘉祥县、任城区、梁山县、汶上县、鱼台县、兖州区、微山县、金乡县、邹城市、泗水县)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、贵定县、福泉市、龙里县、平塘县、三都水族自治县、惠水县、长顺县、罗甸县、瓮安县、独山县、荔波县)
海东市(民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县)
乐山市(金口河区、马边彝族自治县、市中区、沙湾区、沐川县、犍为县、夹江县、井研县、五通桥区、峨边彝族自治县、峨眉山市)
呼和浩特市(和林格尔县、武川县、新城区、土默特左旗、清水河县、玉泉区、托克托县、回民区、赛罕区)
毕节市(七星关区、织金县、赫章县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、金沙县、纳雍县)
林芝市(波密县、米林市、朗县、墨脱县、察隅县、工布江达县、巴宜区)
朝阳市(北票市、朝阳县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、双塔区、凌源市)
廊坊市(固安县、香河县、文安县、安次区、霸州市、永清县、大城县、大厂回族自治县、广阳区、三河市)
宁波市(北仑区、鄞州区、象山县、海曙区、江北区、慈溪市、奉化区、余姚市、宁海县、镇海区)
巴彦淖尔市(乌拉特后旗、临河区、乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县、乌拉特前旗、五原县)
南京市(溧水区、高淳区、江宁区、鼓楼区、玄武区、浦口区、秦淮区、六合区、栖霞区、建邺区、雨花台区)
宝鸡市(渭滨区、岐山县、金台区、千阳县、太白县、陇县、扶风县、凤翔区、陈仓区、凤县、眉县、麟游县)
淮安市(洪泽区、清江浦区、涟水县、盱眙县、金湖县、淮阴区、淮安区)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
开封市(通许县、杞县、顺河回族区、龙亭区、禹王台区、尉氏县、鼓楼区、兰考县、祥符区)
石家庄市(行唐县、平山县、桥西区、晋州市、深泽县、裕华区、新乐市、高邑县、藁城区、灵寿县、无极县、赞皇县、新华区、井陉县、鹿泉区、辛集市、栾城区、元氏县、正定县、井陉矿区、赵县、长安区)
池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿图什市、阿合奇县)
内江市(东兴区、市中区、隆昌市、威远县、资中县)
宣城市(广德市、绩溪县、旌德县、郎溪县、宁国市、泾县、宣州区)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
洛阳市(新安县、宜阳县、洛龙区、西工区、嵩县、老城区、偃师区、孟津区、洛宁县、栾川县、瀍河回族区、伊川县、汝阳县、涧西区)
钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
上饶市(余干县、玉山县、德兴市、广丰区、广信区、铅山县、万年县、鄱阳县、婺源县、信州区、弋阳县、横峰县)
黑河市(五大连池市、爱辉区、孙吴县、北安市、嫩江市、逊克县)
天水市(张家川回族自治县、秦州区、秦安县、麦积区、武山县、清水县、甘谷县)
南充市(营山县、顺庆区、仪陇县、南部县、阆中市、嘉陵区、西充县、蓬安县、高坪区)
南昌市(东湖区、西湖区、青山湖区、青云谱区、进贤县、安义县、新建区、红谷滩区、南昌县)
白城市(大安市、洮北区、洮南市、镇赉县、通榆县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)
宁夏回族自治区
昭通市(镇雄县、盐津县、鲁甸县、昭阳区、大关县、彝良县、绥江县、威信县、巧家县、水富市、永善县)
攀枝花市(仁和区、东区、米易县、西区、盐边县)
南宁市(横州市、良庆区、马山县、宾阳县、隆安县、青秀区、江南区、上林县、武鸣区、邕宁区、西乡塘区、兴宁区)
青岛市(莱西市、胶州市、崂山区、城阳区、平度市、即墨区、市北区、黄岛区、李沧区、市南区)
鹤壁市(淇县、浚县、鹤山区、山城区、淇滨区)
商丘市(睢县、梁园区、宁陵县、永城市、睢阳区、柘城县、民权县、虞城县、夏邑县)
雅安市(汉源县、宝兴县、雨城区、天全县、名山区、荥经县、石棉县、芦山县)
湛江市(廉江市、赤坎区、徐闻县、雷州市、坡头区、遂溪县、霞山区、吴川市、麻章区)
临沂市(平邑县、沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、蒙阴县、罗庄区、临沭县、莒南县、费县、河东区、兰山区)
淄博市(周村区、博山区、淄川区、沂源县、临淄区、张店区、高青县、桓台县)
佛山市(南海区、顺德区、禅城区、高明区、三水区)
广州市(荔湾区、天河区、海珠区、南沙区、越秀区、黄埔区、从化区、增城区、番禺区、花都区、白云区)
临汾市(乡宁县、襄汾县、蒲县、霍州市、安泽县、永和县、隰县、翼城县、吉县、洪洞县、汾西县、尧都区、侯马市、浮山县、曲沃县、古县、大宁县)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、和静县、库尔勒市、博湖县、焉耆回族自治县、轮台县、且末县、和硕县)
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银川市(西夏区、贺兰县、永宁县、兴庆区、金凤区、灵武市)
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张家口市(崇礼区、尚义县、蔚县、怀安县、桥东区、万全区、赤城县、涿鹿县、宣化区、怀来县、下花园区、桥西区、阳原县、沽源县、康保县、张北县)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)
淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)
温州市(瓯海区、泰顺县、永嘉县、洞头区、乐清市、龙港市、鹿城区、文成县、苍南县、瑞安市、平阳县、龙湾区)
汉中市(留坝县、城固县、佛坪县、宁强县、汉台区、略阳县、西乡县、洋县、南郑区、镇巴县、勉县)
大庆市(林甸县、大同区、龙凤区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、肇源县、红岗区、萨尔图区)
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运城市(闻喜县、绛县、临猗县、芮城县、河津市、新绛县、万荣县、盐湖区、平陆县、夏县、垣曲县、稷山县、永济市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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