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鹤岗市(兴山区、绥滨县、东山区、兴安区、萝北县、向阳区、工农区、南山区)
盐城市(亭湖区、滨海县、盐都区、东台市、阜宁县、射阳县、建湖县、响水县、大丰区)
郑州市(登封市、巩义市、上街区、中原区、新密市、新郑市、中牟县、金水区、惠济区、荥阳市、管城回族区、二七区)
乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)
孝感市(应城市、大悟县、孝南区、云梦县、孝昌县、汉川市、安陆市)
商丘市(夏邑县、梁园区、民权县、永城市、睢县、虞城县、睢阳区、柘城县、宁陵县)
南宁市(良庆区、横州市、兴宁区、上林县、宾阳县、西乡塘区、邕宁区、青秀区、马山县、隆安县、江南区、武鸣区)
湘潭市(雨湖区、湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区)
渭南市(澄城县、潼关县、大荔县、临渭区、白水县、蒲城县、富平县、华阴市、华州区、合阳县、韩城市)
日照市(东港区、莒县、岚山区、五莲县)
乌鲁木齐市(天山区、沙依巴克区、达坂城区、米东区、新市区、头屯河区、乌鲁木齐县、水磨沟区)
丹东市(东港市、振兴区、宽甸满族自治县、振安区、凤城市、元宝区)
抚州市(南丰县、广昌县、宜黄县、资溪县、南城县、崇仁县、乐安县、金溪县、黎川县、东乡区、临川区)
黄石市(西塞山区、黄石港区、下陆区、铁山区、阳新县、大冶市)
烟台市(莱山区、海阳市、芝罘区、莱阳市、莱州市、招远市、龙口市、牟平区、蓬莱区、福山区、栖霞市)
大连市(沙河口区、普兰店区、西岗区、旅顺口区、甘井子区、瓦房店市、金州区、庄河市、长海县、中山区)
莆田市(秀屿区、涵江区、荔城区、城厢区、仙游县)
朝阳市(双塔区、凌源市、朝阳县、北票市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县)
昌都市(洛隆县、察雅县、卡若区、边坝县、芒康县、贡觉县、八宿县、类乌齐县、丁青县、江达县、左贡县)
南昌市(安义县、进贤县、东湖区、南昌县、青云谱区、青山湖区、新建区、红谷滩区、西湖区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)
德阳市(中江县、广汉市、绵竹市、什邡市、旌阳区、罗江区)
重庆市(丰都县、渝中区、渝北区、武隆区、沙坪坝区、南岸区、秀山土家族苗族自治县、垫江县、巫溪县、铜梁区、合川区、万州区、江津区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、九龙坡区、南川区、璧山区、巫山县、潼南区、奉节县、城口县、云阳县、北碚区、大足区、彭水苗族土家族自治县、江北区、黔江区、梁平区、石柱土家族自治县、长寿区、开州区、巴南区、永川区、忠县、綦江区、涪陵区、大渡口区)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
柳州市(融安县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、鹿寨县、柳北区、柳江区、鱼峰区、柳城县、柳南区、城中区)
许昌市(鄢陵县、襄城县、魏都区、长葛市、建安区、禹州市)
梧州市(苍梧县、藤县、蒙山县、长洲区、龙圩区、万秀区、岑溪市)
新疆维吾尔自治区
揭阳市(惠来县、揭西县、普宁市、揭东区、榕城区)
铁岭市(调兵山市、西丰县、清河区、铁岭县、开原市、昌图县、银州区)
焦作市(博爱县、解放区、沁阳市、温县、武陟县、山阳区、孟州市、马村区、中站区、修武县)
益阳市(资阳区、沅江市、南县、安化县、赫山区、桃江县)
哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)
舟山市(普陀区、定海区、嵊泗县、岱山县)
吴忠市(青铜峡市、盐池县、红寺堡区、同心县、利通区)
白银市(平川区、靖远县、白银区、会宁县、景泰县)
巴中市(平昌县、通江县、恩阳区、南江县、巴州区)
宁德市(古田县、蕉城区、寿宁县、福鼎市、屏南县、周宁县、柘荣县、霞浦县、福安市)
北京市(昌平区、大兴区、朝阳区、延庆区、西城区、海淀区、房山区、密云区、顺义区、石景山区、东城区、门头沟区、平谷区、丰台区、通州区、怀柔区)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
崇左市(龙州县、天等县、大新县、凭祥市、江州区、扶绥县、宁明县)
保定市(莲池区、定州市、定兴县、曲阳县、阜平县、高碑店市、涞源县、唐县、清苑区、满城区、易县、容城县、安新县、顺平县、高阳县、望都县、博野县、竞秀区、涿州市、雄县、涞水县、徐水区、蠡县、安国市)
三明市(建宁县、尤溪县、沙县区、明溪县、三元区、清流县、将乐县、宁化县、大田县、泰宁县、永安市)
九江市(湖口县、瑞昌市、永修县、武宁县、德安县、都昌县、庐山市、浔阳区、濂溪区、共青城市、柴桑区、修水县、彭泽县)
荆州市(松滋市、石首市、监利市、江陵县、公安县、洪湖市、沙市区、荆州区)
大同市(云州区、新荣区、云冈区、阳高县、平城区、天镇县、浑源县、广灵县、左云县、灵丘县)
临沂市(沂南县、兰山区、临沭县、蒙阴县、兰陵县、郯城县、莒南县、平邑县、河东区、沂水县、罗庄区、费县)
达州市(宣汉县、通川区、开江县、渠县、达川区、大竹县、万源市)
西宁市(城西区、城北区、城中区、城东区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
甘孜藏族自治州(石渠县、九龙县、德格县、泸定县、甘孜县、新龙县、稻城县、雅江县、色达县、康定市、道孚县、得荣县、白玉县、理塘县、乡城县、丹巴县、巴塘县、炉霍县)
台州市(温岭市、临海市、路桥区、黄岩区、玉环市、仙居县、三门县、天台县、椒江区)
伊春市(汤旺县、嘉荫县、乌翠区、金林区、友好区、伊美区、南岔县、大箐山县、铁力市、丰林县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
白山市(浑江区、临江市、抚松县、江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)
桂林市(象山区、雁山区、临桂区、恭城瑶族自治县、七星区、平乐县、龙胜各族自治县、阳朔县、荔浦市、秀峰区、叠彩区、灵川县、灌阳县、全州县、永福县、兴安县、资源县)
吕梁市(中阳县、柳林县、汾阳市、离石区、孝义市、临县、岚县、文水县、方山县、石楼县、兴县、交口县、交城县)
嘉峪关市
镇江市(丹徒区、丹阳市、润州区、京口区、扬中市、句容市)
防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)
驻马店市(新蔡县、西平县、泌阳县、正阳县、驿城区、遂平县、上蔡县、平舆县、汝南县、确山县)
张家口市(桥西区、康保县、怀来县、桥东区、尚义县、张北县、下花园区、赤城县、怀安县、涿鹿县、阳原县、沽源县、宣化区、崇礼区、万全区、蔚县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)
三沙市(西沙区、南沙区)
五指山市(琼海市、乐东黎族自治县、屯昌县、东方市、万宁市、文昌市、澄迈县、定安县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、临高县)
阿里地区(噶尔县、札达县、普兰县、日土县、革吉县、改则县、措勤县)
辽阳市(弓长岭区、辽阳县、文圣区、白塔区、灯塔市、太子河区、宏伟区)
贵阳市(白云区、息烽县、清镇市、开阳县、云岩区、观山湖区、花溪区、修文县、乌当区、南明区)
阜阳市(阜南县、临泉县、颍东区、颍州区、颍泉区、太和县、界首市、颍上县)
天水市(张家川回族自治县、麦积区、清水县、武山县、秦安县、甘谷县、秦州区)
临汾市(曲沃县、吉县、襄汾县、侯马市、汾西县、翼城县、洪洞县、古县、尧都区、蒲县、安泽县、乡宁县、隰县、浮山县、永和县、霍州市、大宁县)
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甘南藏族自治州(夏河县、卓尼县、合作市、碌曲县、玛曲县、舟曲县、临潭县、迭部县)
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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
辽源市(东辽县、西安区、东丰县、龙山区)
上饶市(信州区、德兴市、婺源县、弋阳县、铅山县、玉山县、横峰县、广信区、广丰区、万年县、鄱阳县、余干县)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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