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全国服务区域：
南阳市(内乡县、南召县、社旗县、唐河县、西峡县、方城县、卧龙区、宛城区、新野县、镇平县、淅川县、邓州市、桐柏县)
眉山市(东坡区、仁寿县、洪雅县、彭山区、青神县、丹棱县)
白银市(会宁县、平川区、靖远县、景泰县、白银区)
舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)
日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)
忻州市(定襄县、河曲县、宁武县、神池县、五寨县、繁峙县、代县、原平市、五台县、保德县、静乐县、岢岚县、偏关县、忻府区)
吕梁市(方山县、柳林县、孝义市、汾阳市、临县、离石区、交城县、文水县、中阳县、交口县、石楼县、兴县、岚县)
德阳市(旌阳区、什邡市、绵竹市、罗江区、广汉市、中江县)
本溪市(本溪满族自治县、南芬区、平山区、明山区、溪湖区、桓仁满族自治县)
汉中市(城固县、宁强县、汉台区、佛坪县、勉县、留坝县、镇巴县、西乡县、略阳县、南郑区、洋县)
佛山市(禅城区、三水区、南海区、顺德区、高明区)
兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗)
保山市(腾冲市、隆阳区、施甸县、昌宁县、龙陵县)
湛江市(遂溪县、霞山区、吴川市、廉江市、赤坎区、麻章区、坡头区、雷州市、徐闻县)
聊城市(高唐县、莘县、东阿县、临清市、冠县、东昌府区、茌平区、阳谷县)
果洛藏族自治州(玛沁县、达日县、久治县、班玛县、玛多县、甘德县)
鹤壁市(淇县、鹤山区、浚县、山城区、淇滨区)
牡丹江市(海林市、穆棱市、绥芬河市、东安区、西安区、东宁市、林口县、宁安市、阳明区、爱民区)
台州市(仙居县、路桥区、椒江区、三门县、临海市、温岭市、玉环市、天台县、黄岩区)
运城市(盐湖区、河津市、闻喜县、垣曲县、临猗县、稷山县、芮城县、永济市、新绛县、平陆县、万荣县、夏县、绛县)
上海市(青浦区、浦东新区、嘉定区、长宁区、宝山区、徐汇区、黄浦区、杨浦区、金山区、闵行区、虹口区、静安区、松江区、崇明区、奉贤区、普陀区)
柳州市(融水苗族自治县、柳江区、三江侗族自治县、柳城县、柳北区、鱼峰区、城中区、融安县、柳南区、鹿寨县)
资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)
自贡市(富顺县、自流井区、沿滩区、荣县、大安区、贡井区)
抚州市(崇仁县、广昌县、临川区、南城县、乐安县、南丰县、黎川县、资溪县、宜黄县、东乡区、金溪县)
信阳市(罗山县、潢川县、平桥区、新县、息县、浉河区、商城县、淮滨县、固始县、光山县)
来宾市(忻城县、象州县、兴宾区、武宣县、合山市、金秀瑶族自治县)
郑州市(巩义市、惠济区、上街区、管城回族区、金水区、中原区、新郑市、中牟县、新密市、二七区、荥阳市、登封市)
四平市(伊通满族自治县、双辽市、铁东区、梨树县、铁西区)
海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
苏州市(吴中区、昆山市、相城区、太仓市、张家港市、虎丘区、常熟市、吴江区、姑苏区)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴仁市、兴义市、望谟县、贞丰县、册亨县、晴隆县、安龙县)
三明市(泰宁县、建宁县、大田县、将乐县、三元区、明溪县、永安市、尤溪县、宁化县、清流县、沙县区)
焦作市(沁阳市、中站区、武陟县、修武县、马村区、山阳区、孟州市、博爱县、温县、解放区)
惠州市(惠东县、惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)
东营市(利津县、河口区、东营区、垦利区、广饶县)
孝感市(安陆市、孝南区、云梦县、汉川市、应城市、孝昌县、大悟县)
延边朝鲜族自治州(敦化市、安图县、和龙市、延吉市、图们市、龙井市、汪清县、珲春市)
潍坊市(寿光市、青州市、寒亭区、坊子区、潍城区、临朐县、安丘市、昌邑市、昌乐县、诸城市、奎文区、高密市)
玉树藏族自治州(玉树市、杂多县、治多县、囊谦县、称多县、曲麻莱县)
阳泉市(城区、平定县、矿区、郊区、盂县)
宝鸡市(金台区、岐山县、凤县、眉县、麟游县、太白县、渭滨区、扶风县、陈仓区、陇县、千阳县、凤翔区)
白山市(江源区、靖宇县、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、临江市)
辽阳市(白塔区、太子河区、弓长岭区、灯塔市、文圣区、宏伟区、辽阳县)
赣州市(于都县、信丰县、安远县、南康区、崇义县、瑞金市、上犹县、宁都县、会昌县、兴国县、龙南市、赣县区、寻乌县、石城县、大余县、定南县、章贡区、全南县)
永州市(新田县、双牌县、江永县、冷水滩区、零陵区、道县、江华瑶族自治县、蓝山县、祁阳市、东安县、宁远县)
河池市(巴马瑶族自治县、凤山县、东兰县、金城江区、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、南丹县、宜州区、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县)
安庆市(宜秀区、迎江区、桐城市、宿松县、岳西县、望江县、太湖县、大观区、怀宁县、潜山市)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、老边区、西市区、站前区、大石桥市)
吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、利通区、盐池县)
黑河市(爱辉区、五大连池市、北安市、嫩江市、逊克县、孙吴县)
三沙市(南沙区、西沙区)
杭州市(桐庐县、临平区、淳安县、临安区、西湖区、富阳区、钱塘区、建德市、余杭区、萧山区、拱墅区、上城区、滨江区)
平顶山市(湛河区、叶县、石龙区、舞钢市、鲁山县、卫东区、宝丰县、汝州市、郏县、新华区)
泰安市(岱岳区、新泰市、宁阳县、东平县、肥城市、泰山区)
晋中市(寿阳县、和顺县、榆次区、太谷区、祁县、灵石县、左权县、介休市、昔阳县、榆社县、平遥县)
榆林市(绥德县、横山区、神木市、清涧县、佳县、府谷县、定边县、子洲县、吴堡县、米脂县、榆阳区、靖边县)
西安市(鄠邑区、未央区、周至县、阎良区、高陵区、灞桥区、蓝田县、莲湖区、新城区、临潼区、雁塔区、碑林区、长安区)
漳州市(云霄县、华安县、龙文区、诏安县、平和县、长泰区、东山县、南靖县、漳浦县、芗城区、龙海区)
成都市(新津区、成华区、龙泉驿区、崇州市、彭州市、青羊区、简阳市、新都区、都江堰市、温江区、邛崃市、武侯区、金堂县、郫都区、锦江区、蒲江县、金牛区、双流区、青白江区、大邑县)
济宁市(鱼台县、嘉祥县、梁山县、汶上县、曲阜市、泗水县、金乡县、兖州区、邹城市、任城区、微山县)
日喀则市(仲巴县、江孜县、聂拉木县、桑珠孜区、定日县、康马县、亚东县、萨嘎县、谢通门县、吉隆县、岗巴县、仁布县、定结县、拉孜县、昂仁县、南木林县、萨迦县、白朗县)
桂林市(永福县、恭城瑶族自治县、阳朔县、象山区、七星区、灵川县、临桂区、秀峰区、叠彩区、灌阳县、龙胜各族自治县、荔浦市、雁山区、资源县、全州县、兴安县、平乐县)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、惠水县、荔波县、龙里县、三都水族自治县、瓮安县、贵定县、长顺县、罗甸县、独山县、福泉市、平塘县)
衡阳市(蒸湘区、雁峰区、常宁市、石鼓区、南岳区、衡山县、耒阳市、衡阳县、祁东县、衡南县、衡东县、珠晖区)
定西市(陇西县、岷县、通渭县、安定区、漳县、临洮县、渭源县)
呼和浩特市(土默特左旗、和林格尔县、赛罕区、回民区、新城区、托克托县、武川县、清水河县、玉泉区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、来凤县、利川市、鹤峰县、宣恩县、巴东县、恩施市)
五指山市(东方市、屯昌县、文昌市、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、昌江黎族自治县、澄迈县、陵水黎族自治县、万宁市、临高县、定安县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县)
荆门市(掇刀区、钟祥市、东宝区、京山市、沙洋县)
伊春市(乌翠区、大箐山县、金林区、南岔县、友好区、丰林县、伊美区、汤旺县、嘉荫县、铁力市)
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咸阳市(泾阳县、永寿县、礼泉县、三原县、秦都区、兴平市、乾县、武功县、杨陵区、渭城区、长武县、淳化县、旬邑县、彬州市)
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宁夏回族自治区
防城港市(东兴市、上思县、港口区、防城区)
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大同市(天镇县、广灵县、灵丘县、平城区、左云县、新荣区、阳高县、浑源县、云冈区、云州区)
衡水市(桃城区、景县、饶阳县、武强县、武邑县、深州市、阜城县、枣强县、冀州区、故城县、安平县)
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昌吉回族自治州(阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市、奇台县)
梅州市(兴宁市、大埔县、梅江区、丰顺县、平远县、五华县、梅县区、蕉岭县)
益阳市(安化县、桃江县、资阳区、沅江市、赫山区、南县)
北海市(海城区、银海区、铁山港区、合浦县)
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仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
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滨州市(邹平市、沾化区、博兴县、阳信县、无棣县、滨城区、惠民县)
抚顺市(望花区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区、顺城区、新宾满族自治县)
玉溪市(通海县、易门县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、红塔区、澄江市、峨山彝族自治县、华宁县)
西藏自治区
龙岩市(永定区、武平县、新罗区、上杭县、漳平市、连城县、长汀县)
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秦皇岛市(山海关区、抚宁区、卢龙县、北戴河区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县)
开封市(禹王台区、鼓楼区、尉氏县、兰考县、龙亭区、杞县、顺河回族区、通许县、祥符区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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