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拉萨市(林周县、达孜区、堆龙德庆区、城关区、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、曲水县)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)

宜昌市(宜都市、秭归县、点军区、夷陵区、西陵区、长阳土家族自治县、枝江市、远安县、当阳市、五峰土家族自治县、兴山县、伍家岗区、猇亭区)  金昌市(永昌县、金川区)

遂宁市(船山区、射洪市、安居区、大英县、蓬溪县)

运城市(河津市、芮城县、平陆县、绛县、永济市、万荣县、临猗县、夏县、稷山县、垣曲县、盐湖区、闻喜县、新绛县)

承德市(双桥区、滦平县、承德县、宽城满族自治县、隆化县、平泉市、双滦区、兴隆县、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区)

丽水市(庆元县、青田县、龙泉市、莲都区、遂昌县、缙云县、松阳县、云和县、景宁畲族自治县)  济源市

南京市(鼓楼区、秦淮区、六合区、玄武区、溧水区、高淳区、江宁区、栖霞区、浦口区、建邺区、雨花台区)

上饶市(德兴市、广信区、广丰区、玉山县、信州区、万年县、横峰县、铅山县、鄱阳县、余干县、婺源县、弋阳县)

三明市(清流县、宁化县、泰宁县、将乐县、永安市、大田县、建宁县、三元区、明溪县、尤溪县、沙县区)

雅安市(雨城区、天全县、石棉县、汉源县、名山区、芦山县、宝兴县、荥经县)

伊春市(乌翠区、伊美区、丰林县、友好区、汤旺县、大箐山县、南岔县、嘉荫县、金林区、铁力市)

绍兴市(诸暨市、柯桥区、嵊州市、新昌县、上虞区、越城区)

临夏回族自治州(临夏市、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、康乐县、和政县、广河县、临夏县)

永州市(新田县、宁远县、江华瑶族自治县、道县、蓝山县、江永县、东安县、零陵区、祁阳市、双牌县、冷水滩区)

塔城地区(额敏县、塔城市、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、沙湾市、托里县)

五指山市(澄迈县、白沙黎族自治县、文昌市、琼海市、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、东方市、万宁市、保亭黎族苗族自治县、定安县、昌江黎族自治县)

葫芦岛市(绥中县、建昌县、兴城市、连山区、龙港区、南票区)

赤峰市(敖汉旗、林西县、松山区、巴林左旗、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、宁城县、克什克腾旗、红山区、翁牛特旗、元宝山区)

日照市(东港区、五莲县、莒县、岚山区)

天水市(麦积区、清水县、武山县、张家川回族自治县、秦安县、甘谷县、秦州区)

玉树藏族自治州(玉树市、曲麻莱县、囊谦县、称多县、治多县、杂多县)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

扬州市(广陵区、仪征市、邗江区、高邮市、宝应县、江都区)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、多伦县、镶黄旗、正镶白旗、正蓝旗、太仆寺旗)

玉溪市(华宁县、江川区、澄江市、易门县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、通海县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县)

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惠州市(惠东县、惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区)

平顶山市(新华区、汝州市、卫东区、鲁山县、郏县、舞钢市、叶县、湛河区、宝丰县、石龙区)

日喀则市(吉隆县、江孜县、定结县、亚东县、拉孜县、聂拉木县、康马县、仁布县、桑珠孜区、谢通门县、岗巴县、定日县、萨迦县、白朗县、南木林县、萨嘎县、昂仁县、仲巴县)

肇庆市(鼎湖区、德庆县、四会市、端州区、封开县、高要区、怀集县、广宁县)  温州市(泰顺县、龙港市、龙湾区、永嘉县、苍南县、平阳县、瑞安市、文成县、乐清市、洞头区、鹿城区、瓯海区)

合肥市(庐江县、巢湖市、长丰县、肥东县、包河区、瑶海区、蜀山区、肥西县、庐阳区)

株洲市(茶陵县、炎陵县、渌口区、醴陵市、芦淞区、攸县、荷塘区、天元区、石峰区)

淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

江门市(开平市、恩平市、江海区、新会区、台山市、鹤山市、蓬江区)  泰州市(靖江市、泰兴市、兴化市、高港区、姜堰区、海陵区)

宜宾市(兴文县、高县、叙州区、长宁县、江安县、南溪区、筠连县、珙县、翠屏区、屏山县)

西安市(灞桥区、周至县、鄠邑区、阎良区、雁塔区、临潼区、碑林区、高陵区、未央区、新城区、蓝田县、长安区、莲湖区)

阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、壤塘县、马尔康市、九寨沟县、汶川县、松潘县、红原县、金川县、小金县、理县、茂县、黑水县、阿坝县)黄冈市(罗田县、英山县、黄梅县、团风县、武穴市、麻城市、红安县、蕲春县、浠水县、黄州区)

嘉兴市(南湖区、嘉善县、桐乡市、秀洲区、海盐县、海宁市、平湖市)

庆阳市(镇原县、正宁县、宁县、华池县、西峰区、环县、庆城县、合水县)

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焦作市(武陟县、沁阳市、孟州市、博爱县、中站区、山阳区、温县、修武县、解放区、马村区)

荆州市(江陵县、沙市区、荆州区、石首市、洪湖市、松滋市、监利市、公安县)

阿克苏地区(温宿县、阿克苏市、沙雅县、柯坪县、拜城县、新和县、阿瓦提县、库车市、乌什县)

眉山市(洪雅县、丹棱县、彭山区、仁寿县、青神县、东坡区)

钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)

宝鸡市(太白县、陇县、凤翔区、渭滨区、眉县、扶风县、金台区、千阳县、凤县、岐山县、麟游县、陈仓区)

南昌市(青云谱区、东湖区、西湖区、南昌县、安义县、红谷滩区、新建区、进贤县、青山湖区)

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韶关市(始兴县、乐昌市、乳源瑶族自治县、曲江区、翁源县、南雄市、武江区、新丰县、仁化县、浈江区)

包头市(昆都仑区、白云鄂博矿区、青山区、石拐区、九原区、固阳县、土默特右旗、东河区、达尔罕茂明安联合旗)

鞍山市(台安县、立山区、铁东区、岫岩满族自治县、千山区、海城市、铁西区)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。