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铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、和静县、轮台县、博湖县、和硕县、且末县)

大同市(左云县、新荣区、云冈区、阳高县、灵丘县、天镇县、浑源县、广灵县、云州区、平城区)

台州市(仙居县、椒江区、路桥区、黄岩区、玉环市、温岭市、临海市、三门县、天台县)  黔东南苗族侗族自治州(麻江县、黄平县、黎平县、岑巩县、凯里市、施秉县、台江县、从江县、剑河县、三穗县、榕江县、锦屏县、丹寨县、天柱县、镇远县、雷山县)

呼和浩特市(和林格尔县、土默特左旗、武川县、玉泉区、回民区、新城区、托克托县、赛罕区、清水河县)

茂名市(信宜市、茂南区、高州市、电白区、化州市)

安阳市(滑县、内黄县、林州市、安阳县、龙安区、汤阴县、北关区、文峰区、殷都区)

赣州市(会昌县、寻乌县、兴国县、崇义县、南康区、全南县、上犹县、信丰县、章贡区、定南县、于都县、大余县、宁都县、龙南市、瑞金市、石城县、安远县、赣县区)  阜阳市(颍东区、临泉县、阜南县、颍上县、界首市、颍泉区、太和县、颍州区)

西藏自治区

河池市(都安瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、东兰县、金城江区、宜州区、大化瑶族自治县、天峨县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)

白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)

盐城市(滨海县、响水县、阜宁县、建湖县、大丰区、亭湖区、盐都区、射阳县、东台市)

中山市

南京市(江宁区、栖霞区、浦口区、溧水区、鼓楼区、高淳区、建邺区、雨花台区、秦淮区、六合区、玄武区)

宁夏回族自治区

新余市(分宜县、渝水区)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

内江市(资中县、东兴区、威远县、市中区、隆昌市)

黄石市(西塞山区、铁山区、黄石港区、下陆区、阳新县、大冶市)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、望谟县、安龙县、兴仁市、普安县、晴隆县、册亨县、贞丰县)

辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县)

聊城市(茌平区、高唐县、东阿县、冠县、临清市、阳谷县、莘县、东昌府区)

百色市(那坡县、德保县、乐业县、田阳区、右江区、靖西市、田林县、平果市、凌云县、田东县、西林县、隆林各族自治县)

唐山市(曹妃甸区、路南区、玉田县、迁西县、路北区、遵化市、古冶区、乐亭县、开平区、滦南县、丰南区、丰润区、滦州市、迁安市)

南昌市(安义县、进贤县、东湖区、红谷滩区、南昌县、青山湖区、西湖区、新建区、青云谱区)

河源市(源城区、龙川县、紫金县、连平县、和平县、东源县)

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嘉峪关市

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

普洱市(西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、平坝区、西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县)  太原市(杏花岭区、万柏林区、小店区、阳曲县、娄烦县、古交市、迎泽区、清徐县、尖草坪区、晋源区)

张家口市(万全区、下花园区、张北县、怀来县、桥东区、沽源县、阳原县、崇礼区、涿鹿县、蔚县、赤城县、尚义县、宣化区、桥西区、怀安县、康保县)

澳门特别行政区

开封市(鼓楼区、尉氏县、禹王台区、祥符区、龙亭区、通许县、顺河回族区、杞县、兰考县)绍兴市(越城区、上虞区、新昌县、诸暨市、柯桥区、嵊州市)

汕头市(金平区、澄海区、南澳县、潮阳区、潮南区、龙湖区、濠江区)  黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县)

漯河市(召陵区、舞阳县、临颍县、郾城区、源汇区)

昆明市(官渡区、五华区、富民县、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、东川区、西山区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、宜良县、嵩明县、安宁市、晋宁区、石林彝族自治县)

鸡西市(密山市、城子河区、鸡冠区、麻山区、梨树区、虎林市、恒山区、鸡东县、滴道区)玉林市(博白县、玉州区、陆川县、北流市、容县、兴业县、福绵区)

甘南藏族自治州(合作市、碌曲县、玛曲县、迭部县、夏河县、舟曲县、卓尼县、临潭县)

舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)

邢台市(巨鹿县、宁晋县、威县、清河县、平乡县、襄都区、隆尧县、临城县、新河县、广宗县、南宫市、任泽区、柏乡县、信都区、南和区、沙河市、内丘县、临西县)

安庆市(岳西县、迎江区、怀宁县、宜秀区、大观区、望江县、桐城市、潜山市、太湖县、宿松县)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼前旗、集宁区、察哈尔右翼中旗、凉城县、卓资县、丰镇市、商都县、兴和县、化德县、察哈尔右翼后旗)

保山市(施甸县、昌宁县、隆阳区、龙陵县、腾冲市)

宿州市(萧县、埇桥区、灵璧县、砀山县、泗县)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、根河市、额尔古纳市、牙克石市、满洲里市、新巴尔虎左旗、海拉尔区、鄂伦春自治旗、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗)

德州市(宁津县、陵城区、平原县、临邑县、乐陵市、武城县、齐河县、庆云县、禹城市、夏津县、德城区)

抚顺市(抚顺县、新抚区、顺城区、东洲区、望花区、清原满族自治县、新宾满族自治县)

广西壮族自治区

红河哈尼族彝族自治州(屏边苗族自治县、弥勒市、开远市、个旧市、泸西县、石屏县、元阳县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、建水县、蒙自市、河口瑶族自治县、绿春县)

濮阳市(范县、濮阳县、清丰县、南乐县、华龙区、台前县)

泰州市(姜堰区、高港区、泰兴市、靖江市、海陵区、兴化市)

酒泉市(玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、敦煌市、金塔县、瓜州县、肃州区)

凉山彝族自治州(布拖县、盐源县、冕宁县、昭觉县、雷波县、美姑县、越西县、喜德县、甘洛县、金阳县、西昌市、宁南县、会东县、普格县、会理市、木里藏族自治县、德昌县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）