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亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

宣城市(绩溪县、广德市、泾县、郎溪县、宁国市、宣州区、旌德县)

枣庄市(峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、薛城区、滕州市)  郑州市(二七区、巩义市、上街区、管城回族区、新密市、荥阳市、中牟县、金水区、登封市、新郑市、中原区、惠济区)

德州市(禹城市、齐河县、夏津县、临邑县、陵城区、乐陵市、庆云县、宁津县、平原县、德城区、武城县)

石家庄市(晋州市、行唐县、栾城区、新乐市、元氏县、桥西区、灵寿县、赞皇县、无极县、长安区、裕华区、井陉县、辛集市、正定县、深泽县、平山县、高邑县、鹿泉区、赵县、新华区、藁城区、井陉矿区)

驻马店市(驿城区、正阳县、确山县、西平县、新蔡县、遂平县、上蔡县、平舆县、泌阳县、汝南县)

唐山市(开平区、路北区、古冶区、乐亭县、滦州市、迁西县、迁安市、丰润区、玉田县、路南区、曹妃甸区、遵化市、丰南区、滦南县)  巴中市(通江县、南江县、恩阳区、平昌县、巴州区)

桂林市(兴安县、灌阳县、龙胜各族自治县、平乐县、恭城瑶族自治县、叠彩区、资源县、象山区、雁山区、荔浦市、永福县、全州县、临桂区、阳朔县、七星区、灵川县、秀峰区)

济南市(历下区、天桥区、莱芜区、济阳区、商河县、钢城区、章丘区、历城区、长清区、槐荫区、市中区、平阴县)

安阳市(林州市、内黄县、汤阴县、龙安区、北关区、安阳县、滑县、文峰区、殷都区)

绥化市(庆安县、绥棱县、肇东市、望奎县、明水县、安达市、北林区、兰西县、青冈县、海伦市)

长沙市(岳麓区、宁乡市、雨花区、浏阳市、开福区、长沙县、芙蓉区、望城区、天心区)

芜湖市(南陵县、镜湖区、弋江区、无为市、湾沚区、繁昌区、鸠江区)

铁岭市(开原市、银州区、铁岭县、昌图县、西丰县、调兵山市、清河区)

定西市(安定区、渭源县、陇西县、岷县、通渭县、漳县、临洮县)

河源市(龙川县、和平县、连平县、源城区、紫金县、东源县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、咸丰县、利川市、巴东县、宣恩县、鹤峰县、建始县、恩施市)

吴忠市(同心县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、盐池县)

合肥市(庐阳区、瑶海区、长丰县、肥东县、肥西县、包河区、庐江县、巢湖市、蜀山区)

常州市(钟楼区、天宁区、武进区、溧阳市、金坛区、新北区)

果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、班玛县、达日县、玛沁县、久治县)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、芒市、陇川县、瑞丽市、梁河县)

广州市(番禺区、天河区、白云区、荔湾区、从化区、黄埔区、越秀区、海珠区、南沙区、增城区、花都区)

周口市(郸城县、鹿邑县、淮阳区、沈丘县、西华县、太康县、扶沟县、项城市、川汇区、商水县)

呼伦贝尔市(牙克石市、新巴尔虎左旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、根河市、满洲里市、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、阿荣旗、扎兰屯市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗)

通辽市(奈曼旗、科尔沁区、开鲁县、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗)

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榆林市(横山区、米脂县、靖边县、榆阳区、子洲县、神木市、佳县、清涧县、定边县、吴堡县、绥德县、府谷县)

株洲市(攸县、茶陵县、芦淞区、醴陵市、炎陵县、渌口区、荷塘区、天元区、石峰区)

昭通市(昭阳区、绥江县、巧家县、水富市、永善县、鲁甸县、盐津县、镇雄县、大关县、威信县、彝良县)

自贡市(富顺县、贡井区、自流井区、荣县、大安区、沿滩区)  济源市

衡阳市(衡山县、衡阳县、雁峰区、衡东县、祁东县、珠晖区、蒸湘区、石鼓区、耒阳市、衡南县、南岳区、常宁市)

六安市(裕安区、金寨县、金安区、霍邱县、叶集区、舒城县、霍山县)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、华宁县、红塔区、易门县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、澄江市)南阳市(唐河县、内乡县、方城县、邓州市、新野县、桐柏县、镇平县、西峡县、卧龙区、宛城区、南召县、社旗县、淅川县)

开封市(鼓楼区、祥符区、禹王台区、通许县、尉氏县、杞县、兰考县、顺河回族区、龙亭区)  延边朝鲜族自治州(龙井市、汪清县、安图县、珲春市、和龙市、敦化市、图们市、延吉市)

佳木斯市(汤原县、抚远市、向阳区、东风区、桦南县、桦川县、同江市、郊区、富锦市、前进区)

中山市

保定市(高碑店市、竞秀区、阜平县、曲阳县、顺平县、安新县、徐水区、满城区、蠡县、涞水县、高阳县、安国市、望都县、博野县、莲池区、清苑区、易县、定兴县、容城县、涞源县、雄县、唐县、涿州市、定州市)钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)

菏泽市(曹县、鄄城县、牡丹区、成武县、巨野县、定陶区、东明县、单县、郓城县)

福州市(平潭县、闽清县、鼓楼区、福清市、仓山区、台江区、长乐区、闽侯县、马尾区、永泰县、晋安区、罗源县、连江县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）