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大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

绵阳市(涪城区、北川羌族自治县、江油市、平武县、游仙区、安州区、梓潼县、三台县、盐亭县)

朝阳市(建平县、朝阳县、北票市、龙城区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区)

沧州市(沧县、海兴县、盐山县、黄骅市、泊头市、南皮县、献县、运河区、孟村回族自治县、任丘市、肃宁县、东光县、河间市、新华区、青县、吴桥县)  白山市(靖宇县、江源区、抚松县、浑江区、临江市、长白朝鲜族自治县)

青岛市(崂山区、平度市、市北区、市南区、即墨区、黄岛区、城阳区、胶州市、李沧区、莱西市)

蚌埠市(固镇县、禹会区、淮上区、五河县、龙子湖区、蚌山区、怀远县)

阿里地区(日土县、噶尔县、改则县、革吉县、札达县、措勤县、普兰县)

锦州市(凌海市、太和区、凌河区、义县、北镇市、古塔区、黑山县)  三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)

六盘水市(水城区、钟山区、六枝特区、盘州市)

承德市(平泉市、双滦区、滦平县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、双桥区、隆化县、承德县、兴隆县、丰宁满族自治县)

韶关市(乳源瑶族自治县、浈江区、始兴县、翁源县、仁化县、新丰县、曲江区、乐昌市、南雄市、武江区)

三门峡市(渑池县、义马市、卢氏县、灵宝市、湖滨区、陕州区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

庆阳市(华池县、西峰区、镇原县、宁县、合水县、正宁县、庆城县、环县)

漳州市(龙文区、芗城区、云霄县、南靖县、诏安县、平和县、龙海区、长泰区、漳浦县、华安县、东山县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

长春市(二道区、九台区、德惠市、朝阳区、农安县、南关区、绿园区、公主岭市、宽城区、榆树市、双阳区)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

泰州市(兴化市、海陵区、泰兴市、靖江市、姜堰区、高港区)

河源市(和平县、紫金县、源城区、连平县、龙川县、东源县)

昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县)

西安市(莲湖区、鄠邑区、临潼区、长安区、雁塔区、未央区、灞桥区、周至县、碑林区、蓝田县、新城区、阎良区、高陵区)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、长顺县、龙里县、三都水族自治县、都匀市、平塘县、独山县、罗甸县、惠水县、荔波县、福泉市、贵定县)

鹤壁市(浚县、山城区、淇县、鹤山区、淇滨区)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

广西壮族自治区

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

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邢台市(沙河市、威县、南和区、新河县、信都区、巨鹿县、宁晋县、襄都区、临城县、柏乡县、内丘县、清河县、任泽区、隆尧县、南宫市、平乡县、广宗县、临西县)

曲靖市(陆良县、沾益区、会泽县、马龙区、富源县、麒麟区、师宗县、宣威市、罗平县)

钦州市(灵山县、钦北区、钦南区、浦北县)

九江市(庐山市、湖口县、浔阳区、修水县、彭泽县、德安县、都昌县、永修县、瑞昌市、濂溪区、共青城市、武宁县、柴桑区)  营口市(盖州市、西市区、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市、站前区)

淮安市(淮安区、洪泽区、金湖县、盱眙县、清江浦区、涟水县、淮阴区)

崇左市(宁明县、天等县、凭祥市、龙州县、大新县、江州区、扶绥县)

绍兴市(诸暨市、新昌县、柯桥区、上虞区、嵊州市、越城区)葫芦岛市(龙港区、兴城市、连山区、绥中县、南票区、建昌县)

湘潭市(湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、韶山市)  保定市(徐水区、涞源县、莲池区、博野县、满城区、望都县、竞秀区、易县、容城县、蠡县、雄县、安国市、安新县、定兴县、唐县、清苑区、阜平县、涿州市、定州市、高碑店市、顺平县、曲阳县、涞水县、高阳县)

温州市(乐清市、泰顺县、瓯海区、文成县、洞头区、鹿城区、瑞安市、龙湾区、永嘉县、平阳县、苍南县、龙港市)

安阳市(殷都区、林州市、北关区、龙安区、滑县、内黄县、文峰区、汤阴县、安阳县)

巴中市(巴州区、通江县、平昌县、南江县、恩阳区)咸宁市(赤壁市、通山县、咸安区、崇阳县、通城县、嘉鱼县)

渭南市(蒲城县、潼关县、富平县、大荔县、澄城县、白水县、韩城市、华州区、临渭区、华阴市、合阳县)

宿州市(泗县、萧县、埇桥区、灵璧县、砀山县)

枣庄市(薛城区、滕州市、峄城区、山亭区、市中区、台儿庄区)

普洱市(思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)

晋城市(沁水县、高平市、泽州县、陵川县、阳城县、城区)

荆门市(沙洋县、钟祥市、掇刀区、京山市、东宝区)

吉林市(永吉县、磐石市、船营区、蛟河市、丰满区、昌邑区、龙潭区、桦甸市、舒兰市)

贵阳市(修文县、花溪区、息烽县、南明区、观山湖区、白云区、乌当区、开阳县、清镇市、云岩区)

安庆市(宿松县、太湖县、怀宁县、岳西县、桐城市、潜山市、望江县、宜秀区、大观区、迎江区)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、兴义市、册亨县、普安县、贞丰县、望谟县、晴隆县、安龙县)

运城市(闻喜县、夏县、绛县、盐湖区、平陆县、河津市、万荣县、新绛县、垣曲县、稷山县、芮城县、永济市、临猗县)

辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

宁夏回族自治区

朔州市(应县、平鲁区、右玉县、山阴县、朔城区、怀仁市)

武汉市(硚口区、江岸区、青山区、洪山区、汉南区、汉阳区、蔡甸区、江汉区、东西湖区、武昌区、黄陂区、新洲区、江夏区)

开封市(龙亭区、尉氏县、杞县、通许县、兰考县、禹王台区、祥符区、顺河回族区、鼓楼区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）