穿到肉文里的女主伤不起：掌握最新时尚趋势，提升你的魅力指数！

更新时间：2025-04-26 02:00:36　浏览次数： 326

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淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

宿州市(泗县、萧县、灵璧县、砀山县、埇桥区)

西安市(未央区、周至县、临潼区、莲湖区、灞桥区、碑林区、阎良区、新城区、鄠邑区、长安区、雁塔区、高陵区、蓝田县)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

白城市(大安市、镇赉县、洮北区、通榆县、洮南市)

汕头市(濠江区、澄海区、龙湖区、潮南区、金平区、南澳县、潮阳区)

自贡市(大安区、自流井区、贡井区、沿滩区、富顺县、荣县)

七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)

海东市(平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、化隆回族自治县)

云浮市(云城区、云安区、郁南县、新兴县、罗定市)

芜湖市(弋江区、南陵县、镜湖区、鸠江区、繁昌区、无为市、湾沚区)

鹤岗市(工农区、南山区、向阳区、绥滨县、兴安区、萝北县、东山区、兴山区)

日照市(东港区、莒县、五莲县、岚山区)

那曲市(班戈县、尼玛县、安多县、聂荣县、嘉黎县、色尼区、巴青县、索县、申扎县、比如县、双湖县)

承德市(双滦区、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、兴隆县、承德县、宽城满族自治县、双桥区、隆化县、平泉市、围场满族蒙古族自治县、滦平县)

绥化市(明水县、青冈县、兰西县、海伦市、绥棱县、北林区、安达市、庆安县、望奎县、肇东市)

红河哈尼族彝族自治州(红河县、开远市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、绿春县、石屏县、河口瑶族自治县、个旧市、弥勒市、泸西县、建水县、蒙自市)

安庆市(太湖县、岳西县、大观区、望江县、宜秀区、迎江区、宿松县、潜山市、桐城市、怀宁县)

贺州市(昭平县、钟山县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区)

随州市(随县、曾都区、广水市)

吉林市(磐石市、桦甸市、船营区、昌邑区、永吉县、丰满区、舒兰市、龙潭区、蛟河市)

太原市(阳曲县、晋源区、杏花岭区、迎泽区、娄烦县、尖草坪区、小店区、古交市、万柏林区、清徐县)

马鞍山市(当涂县、和县、雨山区、博望区、含山县、花山区)

吕梁市(临县、石楼县、交城县、文水县、柳林县、方山县、汾阳市、离石区、交口县、岚县、中阳县、兴县、孝义市)

咸宁市(咸安区、嘉鱼县、赤壁市、通城县、通山县、崇阳县)

西藏自治区

徐州市(新沂市、丰县、鼓楼区、沛县、邳州市、云龙区、铜山区、贾汪区、泉山区、睢宁县)

甘南藏族自治州(玛曲县、舟曲县、夏河县、卓尼县、迭部县、合作市、碌曲县、临潭县)

常德市(临澧县、鼎城区、石门县、津市市、武陵区、汉寿县、安乡县、澧县、桃源县)

朝阳市(北票市、朝阳县、双塔区、龙城区、建平县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

中山市

呼伦贝尔市(根河市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、阿荣旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、额尔古纳市、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区)

绵阳市(梓潼县、涪城区、游仙区、盐亭县、安州区、平武县、北川羌族自治县、江油市、三台县)

宣城市(郎溪县、旌德县、绩溪县、宁国市、泾县、宣州区、广德市)

聊城市(东阿县、茌平区、临清市、东昌府区、莘县、高唐县、阳谷县、冠县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

南充市(仪陇县、高坪区、顺庆区、嘉陵区、蓬安县、西充县、南部县、阆中市、营山县)

兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、扎赉特旗)

锦州市(义县、黑山县、北镇市、古塔区、太和区、凌河区、凌海市)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县、沭阳县)

黄石市(铁山区、黄石港区、大冶市、阳新县、下陆区、西塞山区)

河池市(罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、金城江区、大化瑶族自治县、巴马瑶族自治县、南丹县、凤山县、环江毛南族自治县、天峨县、东兰县)

遵义市(湄潭县、绥阳县、习水县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、凤冈县、余庆县、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、赤水市、播州区、正安县、红花岗区、仁怀市)

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达州市(万源市、开江县、宣汉县、渠县、通川区、达川区、大竹县)

衢州市(开化县、柯城区、江山市、龙游县、衢江区、常山县)

汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)

陇南市(礼县、武都区、康县、两当县、西和县、徽县、文县、宕昌县、成县)

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广元市(利州区、青川县、苍溪县、剑阁县、朝天区、旺苍县、昭化区)

池州市(贵池区、东至县、青阳县、石台县)

台州市(椒江区、天台县、临海市、黄岩区、玉环市、三门县、路桥区、仙居县、温岭市)

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克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)

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衡水市(武邑县、景县、冀州区、桃城区、阜城县、武强县、枣强县、深州市、饶阳县、故城县、安平县)

蚌埠市(固镇县、龙子湖区、蚌山区、怀远县、五河县、淮上区、禹会区)

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阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、福海县、青河县、阿勒泰市)

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鸡西市(梨树区、鸡冠区、虎林市、密山市、滴道区、麻山区、城子河区、恒山区、鸡东县)

十堰市(竹山县、茅箭区、郧阳区、房县、丹江口市、张湾区、郧西县、竹溪县)

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德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、盈江县、瑞丽市、梁河县)

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晋城市(沁水县、城区、泽州县、阳城县、陵川县、高平市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。

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