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聊城市(冠县、莘县、东昌府区、阳谷县、高唐县、茌平区、临清市、东阿县)
抚顺市(新宾满族自治县、东洲区、顺城区、望花区、清原满族自治县、抚顺县、新抚区)
济宁市(曲阜市、邹城市、鱼台县、梁山县、嘉祥县、泗水县、兖州区、金乡县、微山县、汶上县、任城区)
衢州市(江山市、开化县、常山县、衢江区、柯城区、龙游县)
黄石市(下陆区、大冶市、西塞山区、黄石港区、铁山区、阳新县)
池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)
许昌市(魏都区、襄城县、建安区、禹州市、鄢陵县、长葛市)
伊春市(乌翠区、友好区、南岔县、丰林县、嘉荫县、铁力市、汤旺县、大箐山县、金林区、伊美区)
运城市(芮城县、盐湖区、绛县、闻喜县、稷山县、临猗县、新绛县、垣曲县、夏县、永济市、河津市、万荣县、平陆县)
常州市(武进区、天宁区、新北区、金坛区、溧阳市、钟楼区)
黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、台江县、凯里市、岑巩县、雷山县、剑河县、丹寨县、天柱县、从江县、施秉县、镇远县、榕江县、黄平县、麻江县、黎平县、三穗县)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、利川市、宣恩县、咸丰县、恩施市、巴东县、来凤县、建始县)
株洲市(天元区、攸县、醴陵市、渌口区、茶陵县、石峰区、荷塘区、芦淞区、炎陵县)
宜宾市(长宁县、叙州区、南溪区、高县、江安县、屏山县、兴文县、筠连县、珙县、翠屏区)
徐州市(邳州市、鼓楼区、新沂市、铜山区、沛县、泉山区、云龙区、丰县、贾汪区、睢宁县)
秦皇岛市(山海关区、卢龙县、海港区、昌黎县、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县)
固原市(泾源县、西吉县、原州区、隆德县、彭阳县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
双鸭山市(集贤县、尖山区、宝清县、四方台区、岭东区、友谊县、宝山区、饶河县)
通辽市(扎鲁特旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、库伦旗)
沧州市(海兴县、黄骅市、沧县、河间市、东光县、青县、盐山县、南皮县、孟村回族自治县、吴桥县、泊头市、献县、肃宁县、新华区、运河区、任丘市)
遂宁市(蓬溪县、大英县、船山区、安居区、射洪市)
甘南藏族自治州(合作市、卓尼县、夏河县、玛曲县、临潭县、迭部县、碌曲县、舟曲县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
遵义市(红花岗区、赤水市、正安县、余庆县、习水县、凤冈县、仁怀市、桐梓县、汇川区、湄潭县、播州区、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县)
怀化市(靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、辰溪县、鹤城区、洪江市、新晃侗族自治县、沅陵县、会同县、中方县、麻阳苗族自治县、溆浦县)
盐城市(响水县、东台市、滨海县、亭湖区、大丰区、射阳县、盐都区、阜宁县、建湖县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
丹东市(元宝区、振兴区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市、振安区)
唐山市(迁安市、古冶区、迁西县、乐亭县、曹妃甸区、玉田县、路北区、路南区、丰润区、遵化市、滦州市、开平区、丰南区、滦南县)
伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、新源县、尼勒克县、特克斯县、奎屯市、巩留县、伊宁市、霍尔果斯市、伊宁县、昭苏县、霍城县)
潍坊市(坊子区、临朐县、昌乐县、高密市、诸城市、潍城区、寿光市、奎文区、昌邑市、安丘市、寒亭区、青州市)
濮阳市(濮阳县、范县、华龙区、南乐县、清丰县、台前县)
杭州市(富阳区、余杭区、西湖区、萧山区、淳安县、桐庐县、临安区、拱墅区、建德市、钱塘区、临平区、上城区、滨江区)
石家庄市(深泽县、行唐县、栾城区、井陉县、裕华区、井陉矿区、辛集市、赵县、新华区、鹿泉区、正定县、新乐市、无极县、高邑县、灵寿县、藁城区、平山县、元氏县、赞皇县、长安区、桥西区、晋州市)
菏泽市(单县、鄄城县、定陶区、曹县、郓城县、巨野县、东明县、牡丹区、成武县)
北京市(朝阳区、昌平区、东城区、石景山区、房山区、丰台区、密云区、顺义区、门头沟区、西城区、通州区、延庆区、怀柔区、大兴区、平谷区、海淀区)
黑河市(五大连池市、逊克县、北安市、孙吴县、嫩江市、爱辉区)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
河源市(源城区、连平县、龙川县、东源县、和平县、紫金县)
湛江市(麻章区、坡头区、吴川市、廉江市、霞山区、赤坎区、徐闻县、雷州市、遂溪县)
哈尔滨市(南岗区、呼兰区、尚志市、依兰县、道外区、木兰县、香坊区、方正县、五常市、延寿县、道里区、双城区、阿城区、松北区、平房区、宾县、巴彦县、通河县)
鹤壁市(淇县、山城区、浚县、淇滨区、鹤山区)
益阳市(安化县、沅江市、赫山区、南县、资阳区、桃江县)
新余市(分宜县、渝水区)
临沂市(兰山区、罗庄区、河东区、平邑县、临沭县、沂水县、莒南县、兰陵县、郯城县、沂南县、费县、蒙阴县)
咸阳市(三原县、泾阳县、武功县、淳化县、渭城区、长武县、杨陵区、礼泉县、永寿县、乾县、彬州市、兴平市、秦都区、旬邑县)
鹤岗市(绥滨县、南山区、萝北县、兴安区、兴山区、向阳区、东山区、工农区)
惠州市(惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区)
白山市(江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、浑江区、抚松县)
广元市(苍溪县、剑阁县、青川县、昭化区、朝天区、利州区、旺苍县)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、焉耆回族自治县、轮台县、博湖县、且末县、库尔勒市、和静县、尉犁县、若羌县)
宣城市(宣州区、旌德县、郎溪县、广德市、绩溪县、泾县、宁国市)
连云港市(东海县、赣榆区、连云区、灌南县、灌云县、海州区)
荆州市(石首市、松滋市、荆州区、沙市区、洪湖市、公安县、江陵县、监利市)
芜湖市(无为市、南陵县、湾沚区、镜湖区、鸠江区、繁昌区、弋江区)
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淮安市(涟水县、淮阴区、淮安区、洪泽区、金湖县、清江浦区、盱眙县)
阿克苏地区(阿克苏市、温宿县、库车市、乌什县、柯坪县、沙雅县、阿瓦提县、新和县、拜城县)
喀什地区(麦盖提县、疏勒县、英吉沙县、喀什市、巴楚县、泽普县、叶城县、莎车县、岳普湖县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县)
儋州市
乌兰察布市(丰镇市、化德县、凉城县、兴和县、集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、四子王旗)
六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)
广安市(邻水县、岳池县、广安区、武胜县、前锋区、华蓥市)
南京市(雨花台区、江宁区、鼓楼区、玄武区、浦口区、高淳区、秦淮区、六合区、建邺区、溧水区、栖霞区)
牡丹江市(东宁市、海林市、穆棱市、阳明区、西安区、林口县、宁安市、绥芬河市、东安区、爱民区)
沈阳市(沈河区、大东区、铁西区、新民市、浑南区、于洪区、苏家屯区、和平区、皇姑区、辽中区、沈北新区、康平县、法库县)
济源市
江门市(新会区、鹤山市、江海区、台山市、开平市、蓬江区、恩平市)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
舟山市(嵊泗县、岱山县、普陀区、定海区)
那曲市(尼玛县、比如县、色尼区、双湖县、嘉黎县、班戈县、索县、巴青县、聂荣县、安多县、申扎县)
十堰市(竹溪县、张湾区、房县、郧西县、茅箭区、丹江口市、郧阳区、竹山县)
鄂尔多斯市(达拉特旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、东胜区、鄂托克旗、康巴什区、鄂托克前旗、乌审旗)
达州市(渠县、大竹县、万源市、宣汉县、开江县、通川区、达川区)
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佳木斯市(桦川县、郊区、向阳区、桦南县、东风区、前进区、富锦市、汤原县、抚远市、同江市)
镇江市(京口区、句容市、润州区、丹徒区、丹阳市、扬中市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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