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郴州市(资兴市、嘉禾县、永兴县、桂东县、汝城县、临武县、苏仙区、桂阳县、安仁县、北湖区、宜章县)  新余市(渝水区、分宜县)

百色市(田林县、田东县、西林县、德保县、田阳区、靖西市、那坡县、平果市、右江区、凌云县、隆林各族自治县、乐业县)

芜湖市(无为市、南陵县、繁昌区、湾沚区、鸠江区、镜湖区、弋江区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

内蒙古自治区  固原市(隆德县、泾源县、彭阳县、原州区、西吉县)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

广州市(增城区、南沙区、白云区、荔湾区、海珠区、番禺区、黄埔区、越秀区、从化区、天河区、花都区)

桂林市(恭城瑶族自治县、七星区、秀峰区、象山区、叠彩区、平乐县、龙胜各族自治县、荔浦市、临桂区、雁山区、兴安县、全州县、灵川县、阳朔县、资源县、灌阳县、永福县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、尉犁县、和静县、库尔勒市、和硕县、若羌县、博湖县、轮台县、且末县)

牡丹江市(爱民区、东安区、绥芬河市、东宁市、阳明区、林口县、宁安市、海林市、西安区、穆棱市)

铜陵市(义安区、枞阳县、铜官区、郊区)

益阳市(沅江市、桃江县、资阳区、安化县、赫山区、南县)

东营市(东营区、广饶县、河口区、垦利区、利津县)

绥化市(绥棱县、海伦市、北林区、肇东市、安达市、明水县、兰西县、庆安县、青冈县、望奎县)

吉安市(吉水县、安福县、新干县、泰和县、吉州区、万安县、永新县、青原区、峡江县、永丰县、遂川县、井冈山市、吉安县)

遂宁市(安居区、射洪市、蓬溪县、大英县、船山区)

昆明市(石林彝族自治县、晋宁区、宜良县、安宁市、盘龙区、东川区、呈贡区、官渡区、五华区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、富民县、嵩明县、西山区)

湖州市(长兴县、南浔区、德清县、吴兴区、安吉县)

聊城市(阳谷县、临清市、高唐县、东阿县、莘县、东昌府区、茌平区、冠县)

揭阳市(揭东区、普宁市、榕城区、揭西县、惠来县)

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乌兰察布市(四子王旗、集宁区、化德县、丰镇市、商都县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、卓资县、察哈尔右翼后旗、兴和县、凉城县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

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永州市(蓝山县、东安县、祁阳市、江永县、零陵区、双牌县、江华瑶族自治县、新田县、宁远县、冷水滩区、道县)

双鸭山市(宝清县、岭东区、集贤县、宝山区、友谊县、尖山区、饶河县、四方台区)

邢台市(沙河市、新河县、任泽区、襄都区、南和区、清河县、临西县、广宗县、内丘县、威县、巨鹿县、宁晋县、临城县、信都区、平乡县、南宫市、隆尧县、柏乡县)

阿勒泰地区(哈巴河县、阿勒泰市、福海县、吉木乃县、布尔津县、青河县、富蕴县)  林芝市(巴宜区、米林市、察隅县、波密县、朗县、墨脱县、工布江达县)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

德阳市(罗江区、什邡市、旌阳区、绵竹市、中江县、广汉市)

运城市(盐湖区、垣曲县、夏县、临猗县、万荣县、芮城县、永济市、河津市、稷山县、绛县、闻喜县、平陆县、新绛县)甘孜藏族自治州(丹巴县、炉霍县、白玉县、得荣县、德格县、泸定县、甘孜县、色达县、乡城县、道孚县、稻城县、九龙县、石渠县、雅江县、理塘县、康定市、巴塘县、新龙县)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、共和县、同德县、贵德县)  山南市(错那市、琼结县、浪卡子县、曲松县、贡嘎县、桑日县、扎囊县、隆子县、乃东区、加查县、洛扎县、措美县)

临汾市(隰县、洪洞县、侯马市、吉县、乡宁县、永和县、古县、霍州市、汾西县、襄汾县、尧都区、安泽县、浮山县、蒲县、曲沃县、大宁县、翼城县)

南阳市(宛城区、镇平县、卧龙区、内乡县、社旗县、邓州市、唐河县、西峡县、南召县、方城县、新野县、桐柏县、淅川县)

汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)随州市(广水市、曾都区、随县)

朝阳市(朝阳县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区、凌源市、北票市)

南京市(溧水区、秦淮区、六合区、建邺区、鼓楼区、玄武区、栖霞区、雨花台区、浦口区、高淳区、江宁区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)

日喀则市(康马县、白朗县、南木林县、仁布县、谢通门县、定结县、吉隆县、江孜县、聂拉木县、萨嘎县、岗巴县、拉孜县、定日县、萨迦县、仲巴县、昂仁县、桑珠孜区、亚东县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。