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全国服务区域：
昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市)
文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、马关县、麻栗坡县、西畴县、砚山县、丘北县、广南县)
贵港市(桂平市、平南县、港北区、覃塘区、港南区)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、长顺县、三都水族自治县、福泉市、贵定县、独山县、惠水县、龙里县、罗甸县、平塘县、都匀市、瓮安县)
双鸭山市(集贤县、四方台区、宝清县、岭东区、饶河县、尖山区、友谊县、宝山区)
泸州市(合江县、纳溪区、江阳区、龙马潭区、古蔺县、泸县、叙永县)
庆阳市(宁县、西峰区、镇原县、环县、华池县、合水县、庆城县、正宁县)
金昌市(永昌县、金川区)
宜昌市(宜都市、枝江市、长阳土家族自治县、伍家岗区、当阳市、猇亭区、夷陵区、西陵区、兴山县、点军区、五峰土家族自治县、秭归县、远安县)
四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、梨树县、铁西区)
福州市(台江区、永泰县、平潭县、闽侯县、闽清县、连江县、仓山区、罗源县、马尾区、长乐区、鼓楼区、晋安区、福清市)
玉树藏族自治州(治多县、曲麻莱县、杂多县、囊谦县、玉树市、称多县)
赤峰市(巴林左旗、红山区、翁牛特旗、喀喇沁旗、松山区、元宝山区、宁城县、敖汉旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、林西县)
延安市(志丹县、延长县、黄龙县、安塞区、甘泉县、洛川县、黄陵县、宜川县、延川县、吴起县、子长市、宝塔区、富县)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)
新余市(渝水区、分宜县)
梅州市(五华县、蕉岭县、梅县区、梅江区、平远县、丰顺县、兴宁市、大埔县)
湖州市(德清县、吴兴区、安吉县、南浔区、长兴县)
淮南市(凤台县、大通区、潘集区、八公山区、田家庵区、谢家集区、寿县)
阜新市(海州区、清河门区、新邱区、彰武县、阜新蒙古族自治县、细河区、太平区)
山南市(措美县、琼结县、错那市、曲松县、加查县、浪卡子县、洛扎县、扎囊县、乃东区、隆子县、桑日县、贡嘎县)
驻马店市(新蔡县、汝南县、西平县、泌阳县、驿城区、遂平县、确山县、平舆县、正阳县、上蔡县)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
河源市(连平县、和平县、源城区、紫金县、龙川县、东源县)
安阳市(龙安区、滑县、殷都区、内黄县、北关区、文峰区、汤阴县、林州市、安阳县)
曲靖市(沾益区、马龙区、宣威市、罗平县、会泽县、师宗县、富源县、陆良县、麒麟区)
玉溪市(江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、红塔区、通海县、新平彝族傣族自治县、华宁县、澄江市、易门县)
黄山市(歙县、屯溪区、徽州区、休宁县、祁门县、黄山区、黟县)
廊坊市(固安县、永清县、三河市、香河县、安次区、文安县、霸州市、大城县、大厂回族自治县、广阳区)
铜仁市(松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、万山区、碧江区、德江县、石阡县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县、思南县、江口县)
太原市(万柏林区、古交市、清徐县、小店区、杏花岭区、尖草坪区、阳曲县、娄烦县、迎泽区、晋源区)
中山市
衡水市(武强县、冀州区、故城县、桃城区、阜城县、枣强县、饶阳县、景县、武邑县、深州市、安平县)
重庆市(梁平区、荣昌区、铜梁区、渝北区、丰都县、大渡口区、綦江区、合川区、渝中区、垫江县、南岸区、巫溪县、开州区、城口县、南川区、奉节县、忠县、潼南区、大足区、云阳县、武隆区、万州区、秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、永川区、黔江区、江津区、璧山区、江北区、石柱土家族自治县、沙坪坝区、巴南区、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、长寿区、涪陵区、北碚区、彭水苗族土家族自治县)
萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)
张掖市(甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县、民乐县、高台县、临泽县)
济宁市(鱼台县、兖州区、泗水县、嘉祥县、微山县、梁山县、曲阜市、任城区、汶上县、金乡县、邹城市)
银川市(贺兰县、金凤区、西夏区、永宁县、兴庆区、灵武市)
抚州市(宜黄县、崇仁县、南丰县、东乡区、广昌县、南城县、资溪县、乐安县、临川区、金溪县、黎川县)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)
娄底市(新化县、双峰县、涟源市、娄星区、冷水江市)
红河哈尼族彝族自治州(建水县、石屏县、弥勒市、红河县、开远市、元阳县、泸西县、蒙自市、个旧市、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县)
北京市(朝阳区、丰台区、通州区、平谷区、大兴区、海淀区、石景山区、怀柔区、东城区、西城区、密云区、顺义区、昌平区、门头沟区、延庆区、房山区)
随州市(随县、广水市、曾都区)
景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
西宁市(城东区、城西区、湟中区、湟源县、城中区、大通回族土族自治县、城北区)
天津市(武清区、河北区、宝坻区、和平区、宁河区、河西区、河东区、红桥区、滨海新区、北辰区、静海区、南开区、蓟州区、津南区、东丽区、西青区)
衡阳市(雁峰区、衡南县、衡阳县、耒阳市、珠晖区、蒸湘区、南岳区、衡东县、石鼓区、常宁市、衡山县、祁东县)
松原市(长岭县、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市)
保定市(高碑店市、涞水县、涞源县、望都县、曲阳县、容城县、高阳县、唐县、雄县、顺平县、涿州市、安新县、清苑区、蠡县、满城区、阜平县、定州市、竞秀区、莲池区、安国市、易县、徐水区、定兴县、博野县)
晋城市(城区、阳城县、泽州县、陵川县、沁水县、高平市)
河池市(东兰县、凤山县、金城江区、宜州区、环江毛南族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、都安瑶族自治县)
通辽市(科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、库伦旗、扎鲁特旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗)
贵阳市(息烽县、清镇市、开阳县、花溪区、白云区、观山湖区、乌当区、南明区、云岩区、修文县)
伊春市(铁力市、嘉荫县、丰林县、友好区、南岔县、伊美区、汤旺县、大箐山县、乌翠区、金林区)
宁波市(镇海区、宁海县、鄞州区、海曙区、象山县、余姚市、北仑区、江北区、奉化区、慈溪市)
盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、尉犁县、库尔勒市、和硕县、且末县、轮台县、若羌县、博湖县、焉耆回族自治县)
商洛市(商南县、商州区、山阳县、丹凤县、柞水县、洛南县、镇安县)
呼伦贝尔市(根河市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、扎兰屯市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、阿荣旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、牙克石市)
焦作市(温县、修武县、解放区、博爱县、武陟县、中站区、山阳区、沁阳市、孟州市、马村区)
三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)
烟台市(莱州市、龙口市、蓬莱区、芝罘区、招远市、莱山区、莱阳市、福山区、栖霞市、牟平区、海阳市)
潍坊市(寿光市、高密市、坊子区、安丘市、奎文区、潍城区、昌邑市、青州市、寒亭区、诸城市、昌乐县、临朐县)
那曲市(班戈县、色尼区、双湖县、索县、嘉黎县、聂荣县、巴青县、安多县、申扎县、尼玛县、比如县)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、宣恩县、恩施市、建始县、咸丰县、来凤县、巴东县、利川市)
长治市(壶关县、上党区、潞城区、平顺县、屯留区、襄垣县、潞州区、黎城县、沁县、武乡县、沁源县、长子县)
湘潭市(岳塘区、韶山市、雨湖区、湘乡市、湘潭县)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、船山区、安居区、大英县)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、霍城县、昭苏县、新源县、巩留县、特克斯县、伊宁市、伊宁县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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