嫁给席先生：解锁无限魅力，带给你不一样的视听体验！各观看《今日汇总》
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西安市(未央区、雁塔区、新城区、莲湖区、蓝田县、长安区、高陵区、临潼区、灞桥区、碑林区、周至县、阎良区、鄠邑区)
韶关市(曲江区、乳源瑶族自治县、始兴县、南雄市、浈江区、乐昌市、仁化县、翁源县、新丰县、武江区)
重庆市(涪陵区、奉节县、南川区、大足区、大渡口区、巴南区、彭水苗族土家族自治县、武隆区、城口县、綦江区、永川区、江北区、秀山土家族苗族自治县、万州区、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、黔江区、北碚区、江津区、巫溪县、璧山区、忠县、梁平区、九龙坡区、渝中区、荣昌区、石柱土家族自治县、南岸区、巫山县、丰都县、长寿区、铜梁区、沙坪坝区、合川区、潼南区、云阳县、渝北区、开州区)
吉安市(吉安县、新干县、泰和县、峡江县、安福县、井冈山市、永新县、万安县、吉州区、青原区、遂川县、吉水县、永丰县)
牡丹江市(林口县、西安区、海林市、东安区、绥芬河市、东宁市、爱民区、穆棱市、阳明区、宁安市)
阜新市(太平区、彰武县、海州区、清河门区、新邱区、细河区、阜新蒙古族自治县)
桂林市(龙胜各族自治县、七星区、兴安县、资源县、秀峰区、灵川县、平乐县、恭城瑶族自治县、永福县、象山区、临桂区、雁山区、全州县、叠彩区、荔浦市、阳朔县、灌阳县)
河池市(大化瑶族自治县、金城江区、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、天峨县、凤山县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、南丹县、宜州区、东兰县)
武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)
贵阳市(南明区、花溪区、云岩区、观山湖区、乌当区、修文县、白云区、息烽县、清镇市、开阳县)
毕节市(大方县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、纳雍县、织金县、赫章县、七星关区、黔西市)
北京市(平谷区、大兴区、顺义区、通州区、房山区、东城区、石景山区、怀柔区、门头沟区、昌平区、朝阳区、海淀区、延庆区、西城区、丰台区、密云区)
百色市(靖西市、凌云县、田阳区、乐业县、那坡县、田东县、德保县、右江区、田林县、隆林各族自治县、平果市、西林县)
丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、振安区、振兴区、东港市)
咸阳市(彬州市、永寿县、武功县、礼泉县、淳化县、杨陵区、三原县、乾县、旬邑县、渭城区、秦都区、长武县、兴平市、泾阳县)
鄂尔多斯市(康巴什区、鄂托克前旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、东胜区、准格尔旗、杭锦旗、鄂托克旗、乌审旗)
铜川市(王益区、耀州区、宜君县、印台区)
四平市(铁东区、梨树县、双辽市、铁西区、伊通满族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、晴隆县、兴义市、册亨县、普安县、安龙县、兴仁市、望谟县)
常州市(金坛区、武进区、新北区、溧阳市、天宁区、钟楼区)
金昌市(永昌县、金川区)
海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
庆阳市(西峰区、正宁县、合水县、宁县、环县、华池县、庆城县、镇原县)
拉萨市(当雄县、堆龙德庆区、林周县、墨竹工卡县、城关区、达孜区、尼木县、曲水县)
菏泽市(牡丹区、定陶区、东明县、单县、郓城县、曹县、成武县、鄄城县、巨野县)
西藏自治区
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
安阳市(内黄县、殷都区、龙安区、林州市、滑县、汤阴县、安阳县、北关区、文峰区)
黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县)
九江市(彭泽县、武宁县、湖口县、共青城市、浔阳区、都昌县、瑞昌市、庐山市、濂溪区、永修县、修水县、柴桑区、德安县)
咸宁市(通城县、嘉鱼县、通山县、咸安区、崇阳县、赤壁市)
济源市
崇左市(扶绥县、凭祥市、江州区、龙州县、大新县、宁明县、天等县)
黔南布依族苗族自治州(龙里县、荔波县、独山县、贵定县、瓮安县、罗甸县、惠水县、都匀市、三都水族自治县、长顺县、平塘县、福泉市)
潍坊市(昌邑市、安丘市、青州市、昌乐县、高密市、潍城区、临朐县、坊子区、奎文区、寒亭区、诸城市、寿光市)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)
内蒙古自治区
信阳市(淮滨县、商城县、罗山县、息县、潢川县、固始县、浉河区、平桥区、光山县、新县)
双鸭山市(宝山区、饶河县、宝清县、尖山区、集贤县、四方台区、岭东区、友谊县)
汕头市(濠江区、龙湖区、金平区、南澳县、潮南区、潮阳区、澄海区)
沧州市(任丘市、献县、孟村回族自治县、黄骅市、东光县、泊头市、海兴县、新华区、运河区、肃宁县、吴桥县、青县、河间市、沧县、南皮县、盐山县)
开封市(杞县、祥符区、龙亭区、尉氏县、鼓楼区、兰考县、禹王台区、顺河回族区、通许县)
赣州市(龙南市、安远县、章贡区、全南县、会昌县、崇义县、瑞金市、上犹县、南康区、石城县、于都县、兴国县、信丰县、寻乌县、定南县、赣县区、宁都县、大余县)
葫芦岛市(南票区、连山区、龙港区、绥中县、兴城市、建昌县)
乐山市(市中区、峨边彝族自治县、五通桥区、沙湾区、马边彝族自治县、峨眉山市、犍为县、夹江县、沐川县、金口河区、井研县)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、凤凰县、古丈县、吉首市、泸溪县、保靖县、永顺县)
兴安盟(乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县)
莆田市(荔城区、涵江区、城厢区、仙游县、秀屿区)
七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)
新疆维吾尔自治区
焦作市(沁阳市、中站区、解放区、温县、山阳区、武陟县、马村区、修武县、博爱县、孟州市)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
那曲市(双湖县、比如县、嘉黎县、申扎县、巴青县、尼玛县、安多县、索县、聂荣县、班戈县、色尼区)
石河子市(五家渠市、北屯市、图木舒克市、胡杨河市、可克达拉市、铁门关市、双河市、白杨市、新星市、阿拉尔市、昆玉市)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
张家口市(怀来县、蔚县、沽源县、康保县、万全区、涿鹿县、桥东区、下花园区、崇礼区、怀安县、桥西区、尚义县、阳原县、宣化区、赤城县、张北县)
揭阳市(揭西县、揭东区、普宁市、榕城区、惠来县)
张掖市(肃南裕固族自治县、高台县、民乐县、甘州区、临泽县、山丹县)
三门峡市(灵宝市、义马市、湖滨区、渑池县、陕州区、卢氏县)
伊春市(大箐山县、金林区、伊美区、汤旺县、嘉荫县、友好区、乌翠区、南岔县、丰林县、铁力市)
遂宁市(大英县、船山区、安居区、射洪市、蓬溪县)
安庆市(怀宁县、宿松县、宜秀区、桐城市、大观区、太湖县、迎江区、岳西县、望江县、潜山市)
南通市(通州区、海门区、海安市、如东县、如皋市、崇川区、启东市)
绵阳市(北川羌族自治县、涪城区、江油市、安州区、平武县、盐亭县、梓潼县、游仙区、三台县)
五指山市(陵水黎族自治县、澄迈县、屯昌县、万宁市、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、定安县、东方市、临高县、文昌市、保亭黎族苗族自治县)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
上饶市(余干县、万年县、广信区、弋阳县、铅山县、横峰县、鄱阳县、广丰区、信州区、玉山县、德兴市、婺源县)
兰州市(城关区、永登县、西固区、七里河区、皋兰县、红古区、安宁区、榆中县)
郑州市(新郑市、登封市、上街区、管城回族区、中原区、惠济区、中牟县、新密市、二七区、巩义市、金水区、荥阳市)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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