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甘孜藏族自治州(白玉县、九龙县、石渠县、色达县、炉霍县、德格县、泸定县、雅江县、道孚县、巴塘县、乡城县、甘孜县、得荣县、康定市、新龙县、理塘县、稻城县、丹巴县)
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沈阳市(于洪区、皇姑区、法库县、苏家屯区、铁西区、康平县、沈河区、大东区、和平区、新民市、浑南区、辽中区、沈北新区)
阜阳市(颍东区、颍州区、颍上县、颍泉区、界首市、阜南县、太和县、临泉县)
乌兰察布市(卓资县、察哈尔右翼中旗、集宁区、四子王旗、凉城县、化德县、商都县、兴和县、察哈尔右翼前旗、丰镇市、察哈尔右翼后旗)
赣州市(大余县、信丰县、安远县、龙南市、会昌县、上犹县、于都县、章贡区、全南县、定南县、石城县、崇义县、寻乌县、赣县区、南康区、兴国县、宁都县、瑞金市)
潍坊市(潍城区、寿光市、坊子区、昌邑市、青州市、高密市、临朐县、寒亭区、昌乐县、安丘市、奎文区、诸城市)
临沂市(临沭县、罗庄区、费县、沂南县、莒南县、河东区、蒙阴县、平邑县、郯城县、沂水县、兰陵县、兰山区)
阿勒泰地区(青河县、福海县、富蕴县、阿勒泰市、哈巴河县、吉木乃县、布尔津县)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、马尔康市、红原县、茂县、汶川县、阿坝县、松潘县、若尔盖县、壤塘县、金川县、黑水县、理县、九寨沟县)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、和政县、临夏市、广河县、东乡族自治县、临夏县、永靖县)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县)
西安市(新城区、蓝田县、雁塔区、高陵区、莲湖区、周至县、临潼区、未央区、长安区、碑林区、阎良区、鄠邑区、灞桥区)
芜湖市(湾沚区、南陵县、弋江区、繁昌区、无为市、镜湖区、鸠江区)
濮阳市(台前县、华龙区、南乐县、清丰县、范县、濮阳县)
遵义市(习水县、凤冈县、汇川区、播州区、仁怀市、绥阳县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市、余庆县、红花岗区、湄潭县)
武汉市(新洲区、东西湖区、江岸区、汉南区、江汉区、武昌区、江夏区、洪山区、黄陂区、汉阳区、硚口区、蔡甸区、青山区)
安庆市(宿松县、潜山市、迎江区、太湖县、大观区、宜秀区、怀宁县、岳西县、望江县、桐城市)
信阳市(息县、浉河区、光山县、平桥区、商城县、固始县、潢川县、罗山县、新县、淮滨县)
内蒙古自治区
恩施土家族苗族自治州(来凤县、巴东县、恩施市、利川市、宣恩县、建始县、鹤峰县、咸丰县)
七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)
新乡市(卫辉市、原阳县、新乡县、辉县市、延津县、凤泉区、封丘县、长垣市、牧野区、红旗区、卫滨区、获嘉县)
淮南市(潘集区、八公山区、寿县、凤台县、田家庵区、大通区、谢家集区)
眉山市(彭山区、仁寿县、青神县、东坡区、丹棱县、洪雅县)
汕头市(潮阳区、濠江区、潮南区、澄海区、金平区、南澳县、龙湖区)
渭南市(富平县、澄城县、潼关县、合阳县、华州区、华阴市、蒲城县、临渭区、韩城市、白水县、大荔县)
临汾市(尧都区、曲沃县、永和县、古县、乡宁县、浮山县、隰县、汾西县、襄汾县、大宁县、蒲县、翼城县、洪洞县、侯马市、吉县、安泽县、霍州市)
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娄底市(双峰县、新化县、娄星区、涟源市、冷水江市)
雅安市(石棉县、名山区、汉源县、天全县、宝兴县、荥经县、雨城区、芦山县)
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池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)
宁德市(蕉城区、古田县、屏南县、福安市、寿宁县、霞浦县、周宁县、福鼎市、柘荣县)
葫芦岛市(龙港区、兴城市、建昌县、南票区、连山区、绥中县)
黄冈市(罗田县、武穴市、麻城市、黄州区、蕲春县、浠水县、团风县、英山县、黄梅县、红安县)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
十堰市(张湾区、房县、郧西县、郧阳区、丹江口市、竹溪县、茅箭区、竹山县)
开封市(鼓楼区、兰考县、祥符区、顺河回族区、通许县、禹王台区、尉氏县、杞县、龙亭区)
衡水市(饶阳县、安平县、武邑县、武强县、景县、深州市、故城县、枣强县、冀州区、桃城区、阜城县)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、同德县、贵南县、共和县)
九江市(浔阳区、都昌县、修水县、濂溪区、庐山市、彭泽县、瑞昌市、柴桑区、永修县、共青城市、武宁县、湖口县、德安县)
湘潭市(湘潭县、雨湖区、韶山市、岳塘区、湘乡市)
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金昌市(金川区、永昌县)
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红河哈尼族彝族自治州(绿春县、建水县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、红河县、元阳县、蒙自市、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、泸西县、弥勒市、开远市)
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和田地区(和田县、和田市、洛浦县、墨玉县、民丰县、皮山县、于田县、策勒县)
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昭通市(绥江县、永善县、鲁甸县、巧家县、威信县、盐津县、镇雄县、大关县、昭阳区、水富市、彝良县)
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郴州市(安仁县、临武县、桂阳县、资兴市、苏仙区、桂东县、嘉禾县、汝城县、北湖区、宜章县、永兴县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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