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泰安市(泰山区、岱岳区、东平县、新泰市、肥城市、宁阳县)

宿州市(泗县、埇桥区、砀山县、灵璧县、萧县)

石河子市(可克达拉市、五家渠市、北屯市、胡杨河市、双河市、铁门关市、白杨市、新星市、昆玉市、阿拉尔市、图木舒克市)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、霍尔果斯市、伊宁县、霍城县、昭苏县、巩留县、奎屯市、伊宁市、新源县、特克斯县)  遵义市(凤冈县、习水县、正安县、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、播州区、仁怀市、桐梓县、红花岗区、汇川区、湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县)

安康市(镇坪县、平利县、宁陕县、紫阳县、白河县、岚皋县、旬阳市、石泉县、汉阴县、汉滨区)

威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

普洱市(思茅区、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

庆阳市(华池县、镇原县、合水县、环县、正宁县、庆城县、西峰区、宁县)  焦作市(孟州市、中站区、沁阳市、马村区、博爱县、解放区、温县、修武县、山阳区、武陟县)

南京市(高淳区、浦口区、秦淮区、建邺区、栖霞区、玄武区、鼓楼区、雨花台区、六合区、溧水区、江宁区)

平凉市(庄浪县、崇信县、泾川县、华亭市、静宁县、崆峒区、灵台县)

兰州市(城关区、皋兰县、七里河区、红古区、榆中县、永登县、西固区、安宁区)

郴州市(永兴县、桂阳县、临武县、桂东县、资兴市、安仁县、汝城县、苏仙区、北湖区、嘉禾县、宜章县)

大连市(沙河口区、甘井子区、旅顺口区、中山区、长海县、西岗区、金州区、瓦房店市、普兰店区、庄河市)

临沂市(沂水县、临沭县、兰陵县、沂南县、兰山区、费县、莒南县、罗庄区、蒙阴县、郯城县、河东区、平邑县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、射洪市、大英县、船山区)

商丘市(虞城县、夏邑县、睢县、民权县、柘城县、宁陵县、永城市、梁园区、睢阳区)

阳江市(阳西县、阳东区、阳春市、江城区)

商洛市(柞水县、商南县、洛南县、镇安县、丹凤县、商州区、山阳县)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

广西壮族自治区

玉树藏族自治州(治多县、称多县、曲麻莱县、杂多县、玉树市、囊谦县)

松原市(扶余市、乾安县、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)

淮南市(凤台县、谢家集区、田家庵区、八公山区、寿县、潘集区、大通区)

六安市(裕安区、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区、霍邱县、金安区)

景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)

本溪市(桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区、平山区、本溪满族自治县、明山区)

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通辽市(科尔沁左翼中旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、霍林郭勒市、科尔沁区、扎鲁特旗、库伦旗)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、凤城市、振兴区、元宝区、东港市)

清远市(英德市、清城区、阳山县、连州市、清新区、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、佛冈县)

临汾市(侯马市、曲沃县、尧都区、翼城县、浮山县、永和县、襄汾县、乡宁县、安泽县、隰县、吉县、蒲县、洪洞县、古县、汾西县、霍州市、大宁县)  乌鲁木齐市(米东区、新市区、水磨沟区、头屯河区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、天山区)

沈阳市(新民市、浑南区、辽中区、法库县、皇姑区、沈河区、铁西区、苏家屯区、于洪区、和平区、大东区、沈北新区、康平县)

西安市(新城区、鄠邑区、长安区、雁塔区、未央区、高陵区、莲湖区、临潼区、周至县、碑林区、阎良区、蓝田县、灞桥区)

平顶山市(新华区、鲁山县、郏县、湛河区、宝丰县、叶县、舞钢市、汝州市、卫东区、石龙区)泉州市(石狮市、晋江市、鲤城区、安溪县、永春县、丰泽区、南安市、泉港区、惠安县、洛江区、金门县、德化县)

丽水市(青田县、龙泉市、缙云县、庆元县、云和县、景宁畲族自治县、松阳县、莲都区、遂昌县)  漯河市(临颍县、郾城区、召陵区、源汇区、舞阳县)

辽阳市(太子河区、文圣区、弓长岭区、辽阳县、宏伟区、白塔区、灯塔市)

承德市(丰宁满族自治县、双桥区、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、承德县、兴隆县、宽城满族自治县、双滦区、平泉市、隆化县、滦平县)

和田地区(洛浦县、墨玉县、和田市、皮山县、策勒县、民丰县、于田县、和田县)七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)

那曲市(色尼区、比如县、巴青县、班戈县、尼玛县、聂荣县、索县、安多县、申扎县、嘉黎县、双湖县)

鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

贵港市(港北区、桂平市、港南区、平南县、覃塘区)

保山市(昌宁县、龙陵县、腾冲市、施甸县、隆阳区)

晋中市(和顺县、平遥县、祁县、介休市、寿阳县、太谷区、榆社县、左权县、昔阳县、灵石县、榆次区)

泰州市(靖江市、姜堰区、高港区、泰兴市、兴化市、海陵区)

楚雄彝族自治州(楚雄市、武定县、永仁县、大姚县、元谋县、双柏县、南华县、牟定县、姚安县、禄丰市)

南昌市(安义县、南昌县、青云谱区、西湖区、新建区、红谷滩区、进贤县、青山湖区、东湖区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

晋城市(阳城县、沁水县、泽州县、高平市、城区、陵川县)

毕节市(赫章县、大方县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、金沙县、织金县、纳雍县)

辽源市(东辽县、东丰县、西安区、龙山区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)

芜湖市(镜湖区、鸠江区、湾沚区、南陵县、弋江区、无为市、繁昌区)

淄博市(桓台县、高青县、博山区、张店区、周村区、沂源县、临淄区、淄川区)

德州市(禹城市、乐陵市、宁津县、陵城区、武城县、德城区、平原县、夏津县、庆云县、临邑县、齐河县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）