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毕节市(大方县、黔西市、织金县、赫章县、纳雍县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、都兰县、茫崖市、天峻县、乌兰县、格尔木市)

沧州市(肃宁县、吴桥县、运河区、泊头市、孟村回族自治县、新华区、献县、任丘市、青县、盐山县、黄骅市、沧县、东光县、南皮县、海兴县、河间市)

普洱市(思茅区、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)  泉州市(鲤城区、惠安县、德化县、石狮市、金门县、丰泽区、安溪县、洛江区、泉港区、南安市、永春县、晋江市)

鞍山市(立山区、铁西区、台安县、铁东区、千山区、岫岩满族自治县、海城市)

襄阳市(南漳县、襄州区、襄城区、谷城县、保康县、老河口市、宜城市、樊城区、枣阳市)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

无锡市(梁溪区、宜兴市、新吴区、江阴市、锡山区、滨湖区、惠山区)  孝感市(安陆市、孝昌县、孝南区、汉川市、大悟县、应城市、云梦县)

池州市(石台县、青阳县、贵池区、东至县)

牡丹江市(东宁市、海林市、绥芬河市、宁安市、爱民区、阳明区、东安区、西安区、穆棱市、林口县)

达州市(渠县、达川区、宣汉县、通川区、万源市、开江县、大竹县)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、和龙市、延吉市、安图县、汪清县、敦化市、珲春市)

大理白族自治州(祥云县、巍山彝族回族自治县、南涧彝族自治县、弥渡县、大理市、永平县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、云龙县、剑川县、宾川县、洱源县)

滁州市(明光市、来安县、南谯区、琅琊区、全椒县、凤阳县、天长市、定远县)

铁岭市(清河区、西丰县、铁岭县、银州区、调兵山市、昌图县、开原市)

辽阳市(文圣区、灯塔市、白塔区、宏伟区、辽阳县、太子河区、弓长岭区)

宜宾市(翠屏区、兴文县、高县、筠连县、屏山县、南溪区、叙州区、江安县、长宁县、珙县)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

清远市(连南瑶族自治县、英德市、清新区、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、阳山县、清城区)

山南市(桑日县、措美县、曲松县、乃东区、贡嘎县、洛扎县、扎囊县、加查县、琼结县、浪卡子县、错那市、隆子县)

百色市(凌云县、西林县、平果市、那坡县、田东县、靖西市、乐业县、隆林各族自治县、田林县、德保县、田阳区、右江区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

衡阳市(常宁市、耒阳市、蒸湘区、衡东县、祁东县、衡山县、衡南县、珠晖区、雁峰区、石鼓区、衡阳县、南岳区)

中山市

辽源市(龙山区、东丰县、西安区、东辽县)

本溪市(平山区、南芬区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、溪湖区、明山区)

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开封市(通许县、顺河回族区、禹王台区、杞县、龙亭区、尉氏县、鼓楼区、祥符区、兰考县)

宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、萧县、泗县)

上饶市(万年县、广丰区、铅山县、横峰县、鄱阳县、玉山县、信州区、弋阳县、德兴市、婺源县、广信区、余干县)

临沂市(河东区、罗庄区、蒙阴县、郯城县、沂南县、莒南县、平邑县、兰山区、临沭县、费县、兰陵县、沂水县)  榆林市(清涧县、子洲县、榆阳区、横山区、定边县、绥德县、神木市、佳县、府谷县、吴堡县、靖边县、米脂县)

庆阳市(华池县、环县、镇原县、合水县、正宁县、庆城县、宁县、西峰区)

长沙市(开福区、芙蓉区、雨花区、岳麓区、望城区、天心区、宁乡市、浏阳市、长沙县)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)肇庆市(端州区、四会市、高要区、怀集县、德庆县、广宁县、封开县、鼎湖区)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、册亨县、兴义市、望谟县、安龙县、晴隆县、兴仁市、普安县)  三亚市(吉阳区、天涯区、崖州区、海棠区)

嘉峪关市

新乡市(红旗区、卫滨区、延津县、新乡县、封丘县、卫辉市、辉县市、牧野区、获嘉县、凤泉区、原阳县、长垣市)

遂宁市(安居区、射洪市、船山区、蓬溪县、大英县)东营市(垦利区、利津县、河口区、东营区、广饶县)

太原市(阳曲县、古交市、尖草坪区、晋源区、小店区、万柏林区、清徐县、杏花岭区、娄烦县、迎泽区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

连云港市(东海县、灌南县、连云区、海州区、灌云县、赣榆区)

喀什地区(岳普湖县、莎车县、疏勒县、伽师县、英吉沙县、巴楚县、疏附县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、泽普县、叶城县)

临夏回族自治州(康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、永靖县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、广河县)

聊城市(莘县、临清市、东昌府区、冠县、阳谷县、茌平区、高唐县、东阿县)

绥化市(北林区、明水县、海伦市、肇东市、青冈县、绥棱县、兰西县、安达市、庆安县、望奎县)

松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、长岭县、宁江区)

保山市(腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、通江县、平昌县)

三沙市(南沙区、西沙区)

楚雄彝族自治州(南华县、牟定县、武定县、永仁县、楚雄市、大姚县、姚安县、元谋县、禄丰市、双柏县)

延安市(志丹县、吴起县、甘泉县、安塞区、宝塔区、富县、宜川县、洛川县、延川县、黄龙县、子长市、延长县、黄陵县)

西安市(周至县、莲湖区、阎良区、新城区、长安区、雁塔区、灞桥区、高陵区、鄠邑区、未央区、碑林区、临潼区、蓝田县)

大同市(云州区、平城区、天镇县、云冈区、新荣区、左云县、广灵县、灵丘县、浑源县、阳高县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）