无上武道郑火炎:体验视觉与心灵的双重盛宴！各观看《今日汇总》
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维修服务满意度奖励：对于满意度高的客户，提供特别奖励或优惠，鼓励客户反馈。
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唐山市(丰南区、古冶区、滦州市、玉田县、滦南县、迁西县、乐亭县、丰润区、迁安市、曹妃甸区、遵化市、路南区、开平区、路北区)
乌鲁木齐市(头屯河区、米东区、达坂城区、水磨沟区、新市区、沙依巴克区、天山区、乌鲁木齐县)
毕节市(金沙县、织金县、七星关区、黔西市、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、大方县)
林芝市(米林市、波密县、墨脱县、工布江达县、察隅县、巴宜区、朗县)
临汾市(大宁县、永和县、浮山县、安泽县、乡宁县、蒲县、襄汾县、洪洞县、汾西县、翼城县、古县、曲沃县、吉县、尧都区、霍州市、隰县、侯马市)
嘉兴市(南湖区、平湖市、嘉善县、秀洲区、海宁市、桐乡市、海盐县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
天津市(红桥区、和平区、蓟州区、静海区、宁河区、西青区、河西区、东丽区、南开区、河东区、津南区、滨海新区、河北区、宝坻区、武清区、北辰区)
东营市(东营区、河口区、垦利区、利津县、广饶县)
来宾市(合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、武宣县)
呼和浩特市(回民区、清水河县、和林格尔县、土默特左旗、武川县、赛罕区、新城区、托克托县、玉泉区)
海东市(互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区)
盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)
宿州市(灵璧县、砀山县、萧县、埇桥区、泗县)
阜阳市(颍上县、太和县、阜南县、颍东区、颍泉区、界首市、临泉县、颍州区)
黄南藏族自治州(同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
肇庆市(德庆县、广宁县、端州区、封开县、鼎湖区、四会市、高要区、怀集县)
保定市(涿州市、顺平县、满城区、曲阳县、莲池区、容城县、阜平县、易县、安新县、安国市、蠡县、清苑区、定兴县、竞秀区、望都县、涞源县、高阳县、博野县、唐县、定州市、雄县、高碑店市、徐水区、涞水县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)
东莞市
佳木斯市(郊区、汤原县、前进区、同江市、桦南县、富锦市、抚远市、桦川县、向阳区、东风区)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特后旗、临河区、乌拉特中旗、五原县、乌拉特前旗、杭锦后旗)
南通市(通州区、启东市、崇川区、如东县、海门区、如皋市、海安市)
三沙市(南沙区、西沙区)
晋城市(泽州县、高平市、沁水县、阳城县、城区、陵川县)
咸阳市(泾阳县、永寿县、礼泉县、彬州市、武功县、三原县、杨陵区、乾县、渭城区、秦都区、旬邑县、淳化县、兴平市、长武县)
黑河市(爱辉区、逊克县、北安市、五大连池市、嫩江市、孙吴县)
张家口市(蔚县、下花园区、赤城县、沽源县、涿鹿县、崇礼区、康保县、张北县、桥东区、宣化区、桥西区、怀安县、万全区、怀来县、阳原县、尚义县)
阜新市(太平区、新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区、彰武县、海州区、细河区)
宁夏回族自治区
曲靖市(宣威市、麒麟区、陆良县、罗平县、马龙区、师宗县、富源县、沾益区、会泽县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
苏州市(吴中区、张家港市、姑苏区、昆山市、吴江区、常熟市、虎丘区、相城区、太仓市)
滨州市(滨城区、无棣县、邹平市、惠民县、博兴县、沾化区、阳信县)
防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)
随州市(广水市、曾都区、随县)
大庆市(萨尔图区、大同区、让胡路区、肇州县、龙凤区、林甸县、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县)
济南市(历下区、长清区、商河县、钢城区、槐荫区、天桥区、莱芜区、历城区、平阴县、市中区、章丘区、济阳区)
汕头市(澄海区、金平区、濠江区、潮南区、龙湖区、潮阳区、南澳县)
十堰市(房县、张湾区、郧阳区、丹江口市、郧西县、竹山县、茅箭区、竹溪县)
平凉市(华亭市、崆峒区、庄浪县、泾川县、崇信县、静宁县、灵台县)
太原市(古交市、阳曲县、晋源区、小店区、杏花岭区、迎泽区、娄烦县、万柏林区、尖草坪区、清徐县)
淮南市(谢家集区、大通区、田家庵区、凤台县、潘集区、寿县、八公山区)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、茫崖市、都兰县、格尔木市、天峻县、德令哈市)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)
钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
商丘市(梁园区、宁陵县、永城市、民权县、柘城县、睢阳区、夏邑县、虞城县、睢县)
金昌市(金川区、永昌县)
中山市
永州市(冷水滩区、江永县、道县、祁阳市、蓝山县、双牌县、东安县、江华瑶族自治县、新田县、宁远县、零陵区)
六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)
泸州市(龙马潭区、泸县、古蔺县、江阳区、纳溪区、合江县、叙永县)
长沙市(芙蓉区、望城区、雨花区、浏阳市、开福区、宁乡市、天心区、岳麓区、长沙县)
四平市(铁西区、铁东区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县)
鹤壁市(淇县、山城区、浚县、淇滨区、鹤山区)
临夏回族自治州(临夏县、东乡族自治县、广河县、和政县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、临夏市)
衢州市(江山市、衢江区、开化县、龙游县、柯城区、常山县)
宜昌市(宜都市、枝江市、夷陵区、秭归县、伍家岗区、西陵区、远安县、当阳市、五峰土家族自治县、点军区、兴山县、长阳土家族自治县、猇亭区)
孝感市(孝南区、安陆市、云梦县、孝昌县、应城市、汉川市、大悟县)
邢台市(沙河市、平乡县、清河县、柏乡县、广宗县、临城县、南和区、临西县、南宫市、宁晋县、任泽区、内丘县、巨鹿县、威县、新河县、襄都区、隆尧县、信都区)
白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市)
七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)
襄阳市(南漳县、老河口市、枣阳市、襄城区、襄州区、谷城县、宜城市、樊城区、保康县)
凉山彝族自治州(木里藏族自治县、普格县、宁南县、会东县、冕宁县、西昌市、甘洛县、越西县、会理市、金阳县、盐源县、美姑县、雷波县、昭觉县、布拖县、喜德县、德昌县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
西安市(高陵区、周至县、雁塔区、碑林区、阎良区、蓝田县、灞桥区、鄠邑区、新城区、莲湖区、长安区、临潼区、未央区)
常德市(津市市、澧县、武陵区、桃源县、安乡县、汉寿县、鼎城区、石门县、临澧县)
日照市(莒县、东港区、岚山区、五莲县)
庆阳市(西峰区、华池县、宁县、环县、庆城县、镇原县、正宁县、合水县)
新余市(分宜县、渝水区)
香港特别行政区
宝鸡市(太白县、凤县、金台区、陈仓区、麟游县、岐山县、渭滨区、陇县、眉县、凤翔区、扶风县、千阳县)
呼伦贝尔市(牙克石市、根河市、满洲里市、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、海拉尔区、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗)
泰安市(肥城市、宁阳县、东平县、岱岳区、新泰市、泰山区)
马鞍山市(当涂县、和县、雨山区、花山区、含山县、博望区)
淄博市(博山区、临淄区、沂源县、周村区、淄川区、张店区、高青县、桓台县)
绥化市(望奎县、庆安县、绥棱县、北林区、青冈县、海伦市、安达市、肇东市、明水县、兰西县)
和田地区(策勒县、和田县、洛浦县、皮山县、墨玉县、和田市、于田县、民丰县)
运城市(盐湖区、万荣县、夏县、河津市、平陆县、垣曲县、新绛县、绛县、闻喜县、芮城县、稷山县、临猗县、永济市)
内蒙古自治区
吕梁市(汾阳市、文水县、柳林县、离石区、中阳县、交口县、石楼县、兴县、孝义市、临县、岚县、交城县、方山县)
郑州市(新密市、荥阳市、惠济区、新郑市、登封市、二七区、管城回族区、中牟县、金水区、巩义市、上街区、中原区)
三亚市(吉阳区、天涯区、海棠区、崖州区)
铁岭市(调兵山市、银州区、清河区、昌图县、铁岭县、开原市、西丰县)
大同市(广灵县、云冈区、左云县、灵丘县、天镇县、新荣区、浑源县、阳高县、云州区、平城区)
黔东南苗族侗族自治州(黎平县、剑河县、台江县、镇远县、黄平县、从江县、榕江县、岑巩县、凯里市、施秉县、锦屏县、丹寨县、天柱县、麻江县、雷山县、三穗县)
临沧市(沧源佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、云县)
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雅安市(雨城区、名山区、天全县、石棉县、汉源县、荥经县、芦山县、宝兴县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
汉中市(佛坪县、洋县、勉县、南郑区、汉台区、略阳县、西乡县、宁强县、城固县、镇巴县、留坝县)
山南市(乃东区、浪卡子县、加查县、措美县、曲松县、桑日县、洛扎县、扎囊县、琼结县、错那市、贡嘎县、隆子县)
茂名市(化州市、高州市、茂南区、信宜市、电白区)
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抚州市(南丰县、南城县、资溪县、宜黄县、广昌县、金溪县、崇仁县、临川区、东乡区、乐安县、黎川县)
佛山市(南海区、顺德区、三水区、高明区、禅城区)
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榆林市(府谷县、靖边县、吴堡县、子洲县、绥德县、横山区、清涧县、米脂县、定边县、佳县、榆阳区、神木市)
六安市(霍山县、金安区、金寨县、舒城县、裕安区、霍邱县、叶集区)
临沂市(沂水县、费县、沂南县、罗庄区、郯城县、河东区、临沭县、兰山区、平邑县、莒南县、蒙阴县、兰陵县)
巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、通江县、平昌县)
海南藏族自治州(同德县、贵德县、共和县、兴海县、贵南县)
宿迁市(沭阳县、宿城区、宿豫区、泗洪县、泗阳县)
玉林市(兴业县、福绵区、容县、陆川县、北流市、博白县、玉州区)
吴忠市(利通区、盐池县、同心县、红寺堡区、青铜峡市)
泰州市(高港区、兴化市、海陵区、姜堰区、泰兴市、靖江市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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