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平凉市(灵台县、庄浪县、泾川县、崇信县、华亭市、静宁县、崆峒区)

阳江市(阳西县、阳春市、江城区、阳东区)

吴忠市(同心县、青铜峡市、红寺堡区、利通区、盐池县)

常州市(武进区、钟楼区、溧阳市、新北区、天宁区、金坛区)  葫芦岛市(龙港区、南票区、绥中县、兴城市、建昌县、连山区)

漯河市(舞阳县、临颍县、郾城区、源汇区、召陵区)

烟台市(海阳市、招远市、莱阳市、牟平区、莱山区、芝罘区、福山区、莱州市、蓬莱区、龙口市、栖霞市)

泸州市(江阳区、泸县、龙马潭区、叙永县、纳溪区、古蔺县、合江县)

合肥市(肥东县、巢湖市、瑶海区、肥西县、庐阳区、长丰县、包河区、蜀山区、庐江县)  克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)

开封市(龙亭区、祥符区、兰考县、尉氏县、杞县、顺河回族区、通许县、禹王台区、鼓楼区)

临汾市(乡宁县、大宁县、古县、永和县、汾西县、尧都区、吉县、浮山县、曲沃县、蒲县、安泽县、隰县、襄汾县、翼城县、侯马市、洪洞县、霍州市)

双鸭山市(饶河县、友谊县、宝清县、四方台区、岭东区、尖山区、宝山区、集贤县)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、二连浩特市、苏尼特右旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、镶黄旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正镶白旗、东乌珠穆沁旗)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)

济宁市(泗水县、梁山县、兖州区、汶上县、邹城市、嘉祥县、任城区、微山县、鱼台县、曲阜市、金乡县)

温州市(瑞安市、永嘉县、文成县、洞头区、瓯海区、平阳县、苍南县、泰顺县、龙港市、龙湾区、鹿城区、乐清市)

咸宁市(嘉鱼县、咸安区、通城县、崇阳县、通山县、赤壁市)

阜阳市(颍州区、太和县、阜南县、颍泉区、颍东区、临泉县、颍上县、界首市)

唐山市(滦州市、迁西县、玉田县、遵化市、路南区、丰润区、乐亭县、古冶区、迁安市、丰南区、曹妃甸区、路北区、开平区、滦南县)

遵义市(播州区、湄潭县、桐梓县、红花岗区、凤冈县、赤水市、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、习水县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、汇川区、余庆县)

天津市(东丽区、宝坻区、南开区、津南区、河西区、滨海新区、蓟州区、和平区、武清区、北辰区、西青区、红桥区、河东区、静海区、河北区、宁河区)

淮北市(烈山区、相山区、濉溪县、杜集区)

株洲市(芦淞区、荷塘区、石峰区、醴陵市、攸县、炎陵县、渌口区、茶陵县、天元区)

南京市(鼓楼区、溧水区、江宁区、六合区、浦口区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、栖霞区、高淳区)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、册亨县、兴义市、兴仁市、贞丰县、望谟县、普安县、安龙县)

昌吉回族自治州(昌吉市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、呼图壁县、奇台县、阜康市)

枣庄市(市中区、台儿庄区、山亭区、薛城区、峄城区、滕州市)

荆门市(京山市、钟祥市、东宝区、沙洋县、掇刀区)

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中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

抚顺市(新宾满族自治县、顺城区、新抚区、望花区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县)

滁州市(全椒县、明光市、凤阳县、定远县、南谯区、天长市、琅琊区、来安县)

邯郸市(成安县、武安市、馆陶县、邯山区、峰峰矿区、复兴区、鸡泽县、磁县、大名县、邱县、魏县、曲周县、丛台区、临漳县、肥乡区、广平县、涉县、永年区)  三沙市(西沙区、南沙区)

龙岩市(上杭县、连城县、新罗区、漳平市、武平县、长汀县、永定区)

伊春市(乌翠区、汤旺县、友好区、伊美区、丰林县、南岔县、金林区、铁力市、嘉荫县、大箐山县)

昆明市(西山区、富民县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、官渡区、宜良县、寻甸回族彝族自治县、安宁市、东川区、呈贡区、晋宁区、五华区、石林彝族自治县)榆林市(神木市、榆阳区、绥德县、佳县、定边县、吴堡县、靖边县、子洲县、横山区、清涧县、米脂县、府谷县)

儋州市  巴中市(通江县、南江县、恩阳区、平昌县、巴州区)

百色市(西林县、德保县、平果市、那坡县、田东县、隆林各族自治县、靖西市、右江区、凌云县、乐业县、田阳区、田林县)

怀化市(沅陵县、辰溪县、新晃侗族自治县、鹤城区、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、麻阳苗族自治县、中方县、溆浦县、会同县)

宜春市(上高县、宜丰县、奉新县、万载县、袁州区、丰城市、樟树市、铜鼓县、靖安县、高安市)乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、丰镇市、四子王旗、察哈尔右翼中旗、兴和县、卓资县、察哈尔右翼前旗、商都县、化德县、凉城县、集宁区)

金昌市(金川区、永昌县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵德县、贵南县、同德县)

菏泽市(定陶区、东明县、鄄城县、巨野县、单县、曹县、成武县、郓城县、牡丹区)

六安市(霍邱县、叶集区、金安区、裕安区、金寨县、霍山县、舒城县)

上海市(嘉定区、宝山区、崇明区、浦东新区、金山区、松江区、徐汇区、杨浦区、闵行区、奉贤区、普陀区、静安区、青浦区、虹口区、长宁区、黄浦区)

西宁市(城东区、大通回族土族自治县、城北区、城中区、湟源县、湟中区、城西区)

玉林市(福绵区、北流市、兴业县、玉州区、博白县、容县、陆川县)

衢州市(柯城区、江山市、常山县、龙游县、衢江区、开化县)

铁岭市(西丰县、开原市、清河区、昌图县、银州区、铁岭县、调兵山市)

齐齐哈尔市(铁锋区、依安县、克东县、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、建华区、讷河市、昂昂溪区、碾子山区、克山县、富裕县、甘南县、富拉尔基区、龙江县、泰来县)

崇左市(凭祥市、扶绥县、大新县、天等县、宁明县、江州区、龙州县)

丽江市(古城区、永胜县、华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)

武汉市(江汉区、洪山区、青山区、江岸区、新洲区、硚口区、蔡甸区、东西湖区、汉阳区、武昌区、黄陂区、汉南区、江夏区)

三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)

赣州市(信丰县、定南县、寻乌县、章贡区、于都县、大余县、安远县、瑞金市、崇义县、南康区、会昌县、石城县、全南县、宁都县、兴国县、赣县区、龙南市、上犹县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）