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杭州市(淳安县、拱墅区、富阳区、上城区、临安区、桐庐县、钱塘区、萧山区、建德市、西湖区、滨江区、临平区、余杭区)

河源市(源城区、和平县、连平县、紫金县、龙川县、东源县)

梅州市(梅县区、兴宁市、大埔县、五华县、平远县、蕉岭县、梅江区、丰顺县)

雅安市(天全县、雨城区、汉源县、宝兴县、芦山县、石棉县、名山区、荥经县)  阿克苏地区(新和县、阿克苏市、库车市、温宿县、柯坪县、阿瓦提县、乌什县、沙雅县、拜城县)

鹤岗市(兴安区、东山区、萝北县、向阳区、兴山区、南山区、绥滨县、工农区)

清远市(清城区、英德市、连州市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、阳山县、清新区)

天津市(宝坻区、河北区、东丽区、蓟州区、北辰区、南开区、和平区、宁河区、静海区、武清区、滨海新区、河西区、红桥区、西青区、津南区、河东区)

绥化市(青冈县、北林区、海伦市、望奎县、肇东市、绥棱县、兰西县、安达市、明水县、庆安县)  阜阳市(颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县、阜南县、颍州区、临泉县)

和田地区(墨玉县、和田县、皮山县、和田市、策勒县、于田县、洛浦县、民丰县)

泸州市(泸县、古蔺县、龙马潭区、合江县、江阳区、叙永县、纳溪区)

金昌市(永昌县、金川区)

鸡西市(梨树区、恒山区、麻山区、滴道区、城子河区、密山市、虎林市、鸡东县、鸡冠区)

佳木斯市(桦川县、郊区、前进区、抚远市、汤原县、富锦市、同江市、桦南县、东风区、向阳区)

汕头市(金平区、濠江区、澄海区、南澳县、潮南区、龙湖区、潮阳区)

辽阳市(辽阳县、太子河区、白塔区、宏伟区、文圣区、灯塔市、弓长岭区)

天水市(甘谷县、张家川回族自治县、秦安县、武山县、麦积区、秦州区、清水县)

临沂市(莒南县、平邑县、河东区、兰陵县、郯城县、临沭县、罗庄区、沂南县、兰山区、沂水县、蒙阴县、费县)

黑河市(孙吴县、五大连池市、北安市、嫩江市、爱辉区、逊克县)

伊春市(大箐山县、金林区、伊美区、铁力市、友好区、乌翠区、汤旺县、丰林县、嘉荫县、南岔县)

辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)

汉中市(宁强县、西乡县、镇巴县、南郑区、勉县、留坝县、汉台区、佛坪县、略阳县、城固县、洋县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

马鞍山市(含山县、雨山区、博望区、花山区、和县、当涂县)

宜昌市(猇亭区、当阳市、宜都市、点军区、夷陵区、长阳土家族自治县、西陵区、五峰土家族自治县、兴山县、伍家岗区、秭归县、枝江市、远安县)

石河子市(北屯市、图木舒克市、铁门关市、双河市、昆玉市、胡杨河市、白杨市、可克达拉市、新星市、阿拉尔市、五家渠市)

十堰市(张湾区、郧阳区、房县、茅箭区、丹江口市、郧西县、竹溪县、竹山县)

大同市(灵丘县、浑源县、新荣区、云冈区、阳高县、云州区、天镇县、左云县、广灵县、平城区)

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鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

惠州市(惠城区、惠东县、龙门县、惠阳区、博罗县)

红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、泸西县、元阳县、绿春县、红河县、建水县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、开远市、弥勒市、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县)

贵港市(平南县、覃塘区、港北区、桂平市、港南区)  德州市(德城区、夏津县、乐陵市、禹城市、齐河县、武城县、宁津县、临邑县、庆云县、陵城区、平原县)

嘉峪关市

娄底市(新化县、双峰县、涟源市、娄星区、冷水江市)

赣州市(安远县、上犹县、石城县、龙南市、瑞金市、崇义县、信丰县、大余县、宁都县、寻乌县、章贡区、赣县区、于都县、南康区、会昌县、兴国县、全南县、定南县)忻州市(静乐县、忻府区、繁峙县、原平市、五寨县、定襄县、偏关县、保德县、岢岚县、代县、宁武县、神池县、五台县、河曲县)

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)  永州市(双牌县、道县、宁远县、江华瑶族自治县、江永县、蓝山县、祁阳市、零陵区、东安县、新田县、冷水滩区)

银川市(金凤区、兴庆区、永宁县、灵武市、贺兰县、西夏区)

萍乡市(上栗县、湘东区、安源区、芦溪县、莲花县)

毕节市(七星关区、黔西市、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、纳雍县、赫章县、大方县)通化市(柳河县、二道江区、辉南县、东昌区、集安市、梅河口市、通化县)

固原市(泾源县、原州区、西吉县、彭阳县、隆德县)

阿勒泰地区(布尔津县、哈巴河县、阿勒泰市、福海县、富蕴县、吉木乃县、青河县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

长春市(宽城区、公主岭市、榆树市、农安县、九台区、南关区、绿园区、双阳区、二道区、朝阳区、德惠市)

西藏自治区

营口市(鲅鱼圈区、盖州市、大石桥市、西市区、老边区、站前区)

钦州市(灵山县、钦北区、钦南区、浦北县)

金华市(金东区、磐安县、婺城区、东阳市、义乌市、武义县、兰溪市、永康市、浦江县)

拉萨市(曲水县、堆龙德庆区、达孜区、墨竹工卡县、当雄县、尼木县、林周县、城关区)

衢州市(江山市、开化县、柯城区、衢江区、常山县、龙游县)

安阳市(汤阴县、北关区、殷都区、龙安区、内黄县、林州市、安阳县、滑县、文峰区)

通辽市(科尔沁区、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、开鲁县)

黄石市(大冶市、下陆区、黄石港区、铁山区、阳新县、西塞山区)

长沙市(岳麓区、浏阳市、长沙县、开福区、芙蓉区、望城区、宁乡市、天心区、雨花区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、呼图壁县、阜康市、木垒哈萨克自治县、奇台县、吉木萨尔县、昌吉市)

巴中市(平昌县、通江县、恩阳区、巴州区、南江县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。