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池州市(青阳县、贵池区、东至县、石台县)
佛山市(南海区、顺德区、禅城区、三水区、高明区)
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盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)
上海市(奉贤区、嘉定区、宝山区、金山区、黄浦区、浦东新区、虹口区、青浦区、静安区、长宁区、闵行区、杨浦区、徐汇区、普陀区、松江区、崇明区)
宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、萧县、泗县)
伊春市(南岔县、金林区、友好区、铁力市、嘉荫县、大箐山县、丰林县、乌翠区、伊美区、汤旺县)
焦作市(马村区、山阳区、沁阳市、修武县、解放区、温县、孟州市、中站区、博爱县、武陟县)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
绵阳市(安州区、涪城区、梓潼县、盐亭县、江油市、三台县、北川羌族自治县、游仙区、平武县)
连云港市(海州区、灌云县、赣榆区、连云区、东海县、灌南县)
唐山市(路北区、开平区、古冶区、遵化市、丰润区、玉田县、乐亭县、路南区、丰南区、曹妃甸区、迁安市、滦州市、迁西县、滦南县)
遂宁市(大英县、射洪市、船山区、蓬溪县、安居区)
黄石市(阳新县、黄石港区、铁山区、大冶市、下陆区、西塞山区)
六安市(裕安区、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、金安区、叶集区)
临沂市(郯城县、莒南县、临沭县、沂水县、沂南县、罗庄区、蒙阴县、平邑县、兰陵县、兰山区、费县、河东区)
张家界市(永定区、武陵源区、慈利县、桑植县)
台州市(温岭市、椒江区、天台县、玉环市、仙居县、临海市、三门县、黄岩区、路桥区)
延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、敦化市、汪清县、图们市、和龙市、龙井市、珲春市)
周口市(郸城县、沈丘县、川汇区、西华县、项城市、鹿邑县、太康县、扶沟县、淮阳区、商水县)
榆林市(神木市、子洲县、定边县、靖边县、榆阳区、横山区、绥德县、米脂县、清涧县、佳县、吴堡县、府谷县)
许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、建安区、禹州市、鄢陵县)
内江市(资中县、市中区、隆昌市、威远县、东兴区)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
盐城市(东台市、阜宁县、响水县、滨海县、亭湖区、盐都区、建湖县、射阳县、大丰区)
天水市(甘谷县、清水县、麦积区、秦安县、秦州区、武山县、张家川回族自治县)
兴安盟(乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗)
泉州市(惠安县、洛江区、石狮市、金门县、安溪县、泉港区、德化县、丰泽区、南安市、鲤城区、晋江市、永春县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、贞丰县、安龙县、册亨县、兴义市、晴隆县、普安县、兴仁市)
佳木斯市(抚远市、前进区、桦南县、桦川县、富锦市、东风区、向阳区、郊区、同江市、汤原县)
常德市(武陵区、安乡县、汉寿县、津市市、鼎城区、桃源县、澧县、石门县、临澧县)
廊坊市(霸州市、永清县、文安县、广阳区、大厂回族自治县、固安县、安次区、三河市、香河县、大城县)
濮阳市(华龙区、台前县、濮阳县、南乐县、范县、清丰县)
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福州市(马尾区、连江县、永泰县、台江区、鼓楼区、平潭县、罗源县、仓山区、长乐区、闽清县、福清市、闽侯县、晋安区)
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宿迁市(泗阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、沭阳县)
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嘉兴市(嘉善县、海盐县、桐乡市、海宁市、平湖市、南湖区、秀洲区)
铁岭市(清河区、铁岭县、昌图县、西丰县、调兵山市、开原市、银州区)
赤峰市(敖汉旗、翁牛特旗、元宝山区、喀喇沁旗、林西县、巴林左旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、红山区、松山区、宁城县、巴林右旗)
扬州市(宝应县、江都区、广陵区、邗江区、高邮市、仪征市)
清远市(佛冈县、清新区、英德市、清城区、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、连州市)
临沧市(永德县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、凤庆县、云县)
厦门市(海沧区、集美区、思明区、湖里区、翔安区、同安区)
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东营市(垦利区、广饶县、东营区、河口区、利津县)
广西壮族自治区
开封市(尉氏县、龙亭区、鼓楼区、祥符区、禹王台区、兰考县、通许县、杞县、顺河回族区)
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汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)
林芝市(巴宜区、波密县、察隅县、米林市、墨脱县、朗县、工布江达县)
黄山市(屯溪区、黟县、休宁县、黄山区、徽州区、歙县、祁门县)
荆门市(掇刀区、京山市、钟祥市、东宝区、沙洋县)
云浮市(云安区、新兴县、云城区、罗定市、郁南县)
甘孜藏族自治州(乡城县、丹巴县、道孚县、炉霍县、九龙县、色达县、巴塘县、理塘县、德格县、白玉县、甘孜县、新龙县、石渠县、雅江县、稻城县、泸定县、得荣县、康定市)
济南市(商河县、钢城区、济阳区、长清区、市中区、槐荫区、历城区、章丘区、平阴县、莱芜区、天桥区、历下区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、天峻县、茫崖市、都兰县、德令哈市、乌兰县)
丽江市(永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区)
吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、红寺堡区、盐池县)
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定西市(临洮县、漳县、通渭县、渭源县、陇西县、岷县、安定区)
桂林市(灌阳县、临桂区、荔浦市、象山区、资源县、恭城瑶族自治县、阳朔县、兴安县、全州县、七星区、雁山区、龙胜各族自治县、灵川县、秀峰区、永福县、平乐县、叠彩区)
广元市(旺苍县、利州区、朝天区、剑阁县、昭化区、青川县、苍溪县)
湘潭市(韶山市、湘乡市、湘潭县、岳塘区、雨湖区)
海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)
长治市(长子县、屯留区、上党区、壶关县、平顺县、沁源县、潞州区、襄垣县、潞城区、黎城县、沁县、武乡县)
肇庆市(怀集县、高要区、广宁县、端州区、封开县、鼎湖区、德庆县、四会市)
白银市(靖远县、景泰县、会宁县、白银区、平川区)
聊城市(阳谷县、东阿县、冠县、茌平区、临清市、高唐县、东昌府区、莘县)
巴彦淖尔市(五原县、磴口县、乌拉特后旗、临河区、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗)
恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、利川市、宣恩县、巴东县、恩施市、鹤峰县、来凤县)
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朔州市(平鲁区、右玉县、应县、朔城区、怀仁市、山阴县)
济宁市(鱼台县、泗水县、微山县、汶上县、梁山县、任城区、兖州区、邹城市、曲阜市、嘉祥县、金乡县)
梅州市(五华县、梅县区、丰顺县、蕉岭县、大埔县、兴宁市、梅江区、平远县)
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迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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