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邯郸市(邯山区、邱县、广平县、馆陶县、磁县、成安县、武安市、复兴区、临漳县、大名县、鸡泽县、肥乡区、涉县、永年区、峰峰矿区、魏县、丛台区、曲周县)

韶关市(仁化县、始兴县、乐昌市、翁源县、南雄市、新丰县、曲江区、武江区、浈江区、乳源瑶族自治县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)

锦州市(黑山县、凌海市、北镇市、太和区、古塔区、义县、凌河区)  榆林市(绥德县、清涧县、佳县、神木市、吴堡县、横山区、子洲县、府谷县、定边县、米脂县、靖边县、榆阳区)

达州市(宣汉县、渠县、通川区、开江县、达川区、大竹县、万源市)

宿州市(泗县、萧县、埇桥区、砀山县、灵璧县)

丹东市(东港市、宽甸满族自治县、振安区、元宝区、凤城市、振兴区)

驻马店市(遂平县、泌阳县、西平县、上蔡县、驿城区、汝南县、正阳县、平舆县、新蔡县、确山县)  安庆市(望江县、迎江区、太湖县、大观区、怀宁县、潜山市、岳西县、宜秀区、桐城市、宿松县)

塔城地区(裕民县、沙湾市、托里县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、额敏县)

抚州市(金溪县、南丰县、资溪县、黎川县、东乡区、崇仁县、临川区、宜黄县、广昌县、南城县、乐安县)

黄山市(歙县、黟县、屯溪区、休宁县、黄山区、祁门县、徽州区)

鞍山市(铁东区、台安县、海城市、铁西区、岫岩满族自治县、立山区、千山区)

双鸭山市(集贤县、友谊县、宝山区、尖山区、岭东区、四方台区、宝清县、饶河县)

淄博市(高青县、博山区、桓台县、临淄区、周村区、沂源县、淄川区、张店区)

兰州市(皋兰县、安宁区、七里河区、西固区、榆中县、红古区、城关区、永登县)

商洛市(商南县、镇安县、柞水县、商州区、丹凤县、山阳县、洛南县)

宁波市(鄞州区、余姚市、北仑区、镇海区、慈溪市、宁海县、海曙区、江北区、奉化区、象山县)

玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、囊谦县、玉树市、治多县、杂多县)

林芝市(工布江达县、墨脱县、波密县、米林市、察隅县、朗县、巴宜区)

内蒙古自治区

丽水市(缙云县、景宁畲族自治县、云和县、青田县、松阳县、遂昌县、莲都区、庆元县、龙泉市)

淮安市(金湖县、涟水县、洪泽区、盱眙县、淮阴区、清江浦区、淮安区)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

洛阳市(嵩县、伊川县、瀍河回族区、洛宁县、偃师区、汝阳县、栾川县、涧西区、西工区、新安县、宜阳县、洛龙区、孟津区、老城区)

新疆维吾尔自治区

无锡市(新吴区、宜兴市、滨湖区、梁溪区、锡山区、江阴市、惠山区)

通化市(东昌区、柳河县、辉南县、通化县、二道江区、梅河口市、集安市)

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沧州市(盐山县、沧县、运河区、孟村回族自治县、河间市、海兴县、新华区、青县、泊头市、献县、任丘市、黄骅市、肃宁县、东光县、南皮县、吴桥县)

龙岩市(漳平市、新罗区、长汀县、永定区、武平县、连城县、上杭县)

铁岭市(西丰县、昌图县、调兵山市、铁岭县、开原市、银州区、清河区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、昌吉市、奇台县、木垒哈萨克自治县)  岳阳市(湘阴县、平江县、汨罗市、华容县、岳阳楼区、君山区、临湘市、云溪区、岳阳县)

周口市(沈丘县、淮阳区、商水县、川汇区、扶沟县、郸城县、太康县、西华县、鹿邑县、项城市)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

香港特别行政区娄底市(娄星区、冷水江市、涟源市、双峰县、新化县)

铜川市(王益区、印台区、宜君县、耀州区)  衡阳市(衡阳县、祁东县、衡东县、衡山县、常宁市、雁峰区、耒阳市、珠晖区、南岳区、蒸湘区、石鼓区、衡南县)

佛山市(三水区、顺德区、南海区、禅城区、高明区)

衢州市(开化县、柯城区、龙游县、衢江区、常山县、江山市)

滁州市(全椒县、明光市、定远县、南谯区、凤阳县、琅琊区、天长市、来安县)儋州市

广元市(朝天区、青川县、利州区、昭化区、旺苍县、剑阁县、苍溪县)

延边朝鲜族自治州(图们市、珲春市、龙井市、延吉市、汪清县、安图县、和龙市、敦化市)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、茫崖市、德令哈市、格尔木市、天峻县、乌兰县)

漯河市(郾城区、召陵区、临颍县、源汇区、舞阳县)

荆州市(石首市、荆州区、洪湖市、公安县、松滋市、江陵县、监利市、沙市区)

宁德市(柘荣县、福安市、寿宁县、屏南县、霞浦县、蕉城区、福鼎市、周宁县、古田县)

巴中市(通江县、恩阳区、巴州区、平昌县、南江县)

巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、尉犁县、焉耆回族自治县、且末县、若羌县、博湖县、轮台县、库尔勒市、和静县)

长沙市(天心区、芙蓉区、浏阳市、岳麓区、开福区、望城区、长沙县、宁乡市、雨花区)

徐州市(沛县、铜山区、贾汪区、云龙区、邳州市、泉山区、新沂市、丰县、鼓楼区、睢宁县)

果洛藏族自治州(达日县、久治县、班玛县、玛沁县、玛多县、甘德县)

邢台市(巨鹿县、清河县、柏乡县、宁晋县、南宫市、威县、临城县、信都区、隆尧县、新河县、平乡县、内丘县、广宗县、任泽区、临西县、沙河市、南和区、襄都区)

福州市(连江县、福清市、仓山区、马尾区、永泰县、长乐区、闽清县、鼓楼区、晋安区、平潭县、闽侯县、台江区、罗源县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、巩留县、霍尔果斯市、特克斯县、奎屯市、新源县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、伊宁县、尼勒克县、昭苏县)

清远市(清城区、清新区、连州市、英德市、佛冈县、连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县)

甘南藏族自治州(临潭县、夏河县、碌曲县、迭部县、舟曲县、卓尼县、玛曲县、合作市)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报