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怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

荆州市(沙市区、荆州区、公安县、石首市、江陵县、洪湖市、松滋市、监利市)

楚雄彝族自治州(双柏县、元谋县、永仁县、牟定县、楚雄市、南华县、大姚县、武定县、禄丰市、姚安县)

襄阳市(谷城县、樊城区、保康县、老河口市、南漳县、襄城区、襄州区、枣阳市、宜城市)  定西市(通渭县、渭源县、漳县、陇西县、岷县、临洮县、安定区)

周口市(郸城县、太康县、沈丘县、商水县、淮阳区、川汇区、西华县、鹿邑县、扶沟县、项城市)

玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、红塔区、华宁县、峨山彝族自治县、通海县、澄江市、易门县)

曲靖市(马龙区、宣威市、沾益区、罗平县、会泽县、麒麟区、富源县、陆良县、师宗县)

黑河市(北安市、嫩江市、孙吴县、逊克县、五大连池市、爱辉区)  连云港市(连云区、东海县、灌南县、赣榆区、海州区、灌云县)

蚌埠市(蚌山区、禹会区、龙子湖区、怀远县、五河县、淮上区、固镇县)

中山市

保定市(莲池区、博野县、高阳县、满城区、唐县、曲阳县、定兴县、容城县、高碑店市、安国市、定州市、雄县、蠡县、徐水区、顺平县、望都县、清苑区、安新县、涞水县、阜平县、竞秀区、涞源县、涿州市、易县)

宣城市(旌德县、郎溪县、泾县、宣州区、绩溪县、广德市、宁国市)

武汉市(黄陂区、武昌区、汉南区、蔡甸区、江岸区、汉阳区、江夏区、东西湖区、青山区、江汉区、硚口区、洪山区、新洲区)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

温州市(龙湾区、瑞安市、瓯海区、永嘉县、平阳县、鹿城区、泰顺县、洞头区、龙港市、乐清市、苍南县、文成县)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、芒市、陇川县、梁河县)

自贡市(贡井区、沿滩区、自流井区、富顺县、大安区、荣县)

济南市(长清区、历下区、市中区、天桥区、槐荫区、济阳区、历城区、平阴县、章丘区、钢城区、商河县、莱芜区)

郴州市(永兴县、嘉禾县、桂阳县、资兴市、桂东县、北湖区、安仁县、汝城县、临武县、宜章县、苏仙区)

嘉峪关市

莆田市(城厢区、秀屿区、涵江区、仙游县、荔城区)

淮北市(烈山区、相山区、杜集区、濉溪县)

驻马店市(驿城区、确山县、西平县、上蔡县、汝南县、泌阳县、新蔡县、遂平县、正阳县、平舆县)

清远市(连南瑶族自治县、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区、阳山县、佛冈县、英德市)

内蒙古自治区

焦作市(山阳区、解放区、武陟县、孟州市、温县、修武县、博爱县、沁阳市、马村区、中站区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

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拉萨市(达孜区、尼木县、林周县、当雄县、曲水县、城关区、堆龙德庆区、墨竹工卡县)

安康市(镇坪县、石泉县、宁陕县、紫阳县、汉阴县、平利县、汉滨区、旬阳市、岚皋县、白河县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

江门市(鹤山市、江海区、新会区、台山市、开平市、恩平市、蓬江区)  葫芦岛市(龙港区、建昌县、南票区、绥中县、兴城市、连山区)

安顺市(平坝区、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区)

丽水市(龙泉市、景宁畲族自治县、庆元县、莲都区、松阳县、云和县、遂昌县、青田县、缙云县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)阜新市(海州区、清河门区、细河区、太平区、彰武县、新邱区、阜新蒙古族自治县)

渭南市(华阴市、澄城县、韩城市、合阳县、蒲城县、富平县、临渭区、大荔县、白水县、潼关县、华州区)  兰州市(榆中县、安宁区、皋兰县、城关区、永登县、西固区、红古区、七里河区)

延安市(黄陵县、延长县、志丹县、宝塔区、宜川县、洛川县、子长市、安塞区、延川县、吴起县、黄龙县、富县、甘泉县)

果洛藏族自治州(玛沁县、玛多县、甘德县、班玛县、久治县、达日县)

河源市(和平县、连平县、东源县、紫金县、源城区、龙川县)白城市(大安市、通榆县、洮南市、镇赉县、洮北区)

常州市(溧阳市、天宁区、新北区、钟楼区、金坛区、武进区)

哈尔滨市(道里区、双城区、香坊区、宾县、松北区、通河县、依兰县、方正县、呼兰区、尚志市、平房区、阿城区、南岗区、巴彦县、五常市、木兰县、道外区、延寿县)

忻州市(保德县、代县、宁武县、繁峙县、忻府区、五台县、定襄县、神池县、河曲县、五寨县、偏关县、静乐县、原平市、岢岚县)

双鸭山市(友谊县、四方台区、岭东区、宝清县、饶河县、宝山区、集贤县、尖山区)

阜阳市(颍上县、颍州区、颍泉区、颍东区、阜南县、临泉县、太和县、界首市)

宜春市(奉新县、铜鼓县、丰城市、靖安县、樟树市、高安市、袁州区、万载县、宜丰县、上高县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)

泰安市(宁阳县、岱岳区、新泰市、肥城市、东平县、泰山区)

太原市(万柏林区、尖草坪区、古交市、清徐县、迎泽区、晋源区、小店区、阳曲县、娄烦县、杏花岭区)

长春市(绿园区、九台区、南关区、农安县、榆树市、德惠市、宽城区、二道区、朝阳区、双阳区、公主岭市)

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许昌市(襄城县、禹州市、鄢陵县、魏都区、建安区、长葛市)

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扬州市(仪征市、邗江区、江都区、高邮市、广陵区、宝应县)

桂林市(荔浦市、叠彩区、雁山区、恭城瑶族自治县、兴安县、永福县、龙胜各族自治县、象山区、七星区、灵川县、全州县、秀峰区、资源县、临桂区、灌阳县、平乐县、阳朔县)

孝感市(汉川市、大悟县、安陆市、云梦县、孝昌县、孝南区、应城市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）