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维修服务承诺，承诺维修不满意不收费，确保客户权益。
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秦皇岛市(昌黎县、海港区、青龙满族自治县、卢龙县、抚宁区、山海关区、北戴河区)
亳州市(谯城区、涡阳县、利辛县、蒙城县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县)
石家庄市(无极县、桥西区、新华区、井陉矿区、栾城区、长安区、赞皇县、井陉县、晋州市、高邑县、辛集市、元氏县、裕华区、平山县、深泽县、藁城区、灵寿县、正定县、鹿泉区、行唐县、新乐市、赵县)
乌鲁木齐市(头屯河区、水磨沟区、乌鲁木齐县、天山区、新市区、沙依巴克区、米东区、达坂城区)
沧州市(孟村回族自治县、南皮县、肃宁县、任丘市、青县、沧县、河间市、献县、吴桥县、黄骅市、盐山县、东光县、运河区、泊头市、海兴县、新华区)
攀枝花市(东区、米易县、盐边县、仁和区、西区)
铜陵市(郊区、枞阳县、铜官区、义安区)
广元市(旺苍县、剑阁县、朝天区、昭化区、利州区、苍溪县、青川县)
潍坊市(潍城区、寒亭区、临朐县、昌邑市、坊子区、寿光市、青州市、昌乐县、诸城市、安丘市、奎文区、高密市)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、凉州区、古浪县)
昆明市(五华区、呈贡区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、晋宁区、东川区、嵩明县、富民县、官渡区、西山区、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、安宁市)
莆田市(荔城区、秀屿区、仙游县、涵江区、城厢区)
昌都市(类乌齐县、边坝县、八宿县、洛隆县、芒康县、左贡县、江达县、丁青县、卡若区、察雅县、贡觉县)
白山市(抚松县、浑江区、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县)
黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)
郑州市(中原区、二七区、登封市、巩义市、新密市、金水区、荥阳市、上街区、管城回族区、新郑市、中牟县、惠济区)
延边朝鲜族自治州(图们市、汪清县、龙井市、敦化市、安图县、延吉市、和龙市、珲春市)
赤峰市(克什克腾旗、敖汉旗、翁牛特旗、松山区、红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、元宝山区、巴林右旗、巴林左旗、林西县、宁城县)
阳江市(阳东区、阳春市、阳西县、江城区)
钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)
辽阳市(白塔区、辽阳县、弓长岭区、文圣区、太子河区、灯塔市、宏伟区)
达州市(大竹县、开江县、通川区、万源市、渠县、达川区、宣汉县)
辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县)
扬州市(邗江区、广陵区、江都区、高邮市、仪征市、宝应县)
平凉市(静宁县、崆峒区、庄浪县、泾川县、灵台县、华亭市、崇信县)
白银市(会宁县、平川区、靖远县、白银区、景泰县)
绵阳市(梓潼县、安州区、涪城区、江油市、三台县、平武县、盐亭县、游仙区、北川羌族自治县)
鹤岗市(工农区、东山区、萝北县、南山区、向阳区、兴安区、兴山区、绥滨县)
宁夏回族自治区
厦门市(湖里区、海沧区、同安区、翔安区、思明区、集美区)
凉山彝族自治州(会理市、越西县、雷波县、盐源县、木里藏族自治县、德昌县、会东县、金阳县、西昌市、美姑县、宁南县、喜德县、冕宁县、甘洛县、普格县、布拖县、昭觉县)
通辽市(开鲁县、科尔沁区、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼后旗)
衡水市(故城县、深州市、武邑县、安平县、武强县、枣强县、桃城区、景县、饶阳县、阜城县、冀州区)
西藏自治区
阿勒泰地区(青河县、阿勒泰市、布尔津县、哈巴河县、富蕴县、吉木乃县、福海县)
大连市(旅顺口区、金州区、中山区、瓦房店市、庄河市、长海县、普兰店区、西岗区、甘井子区、沙河口区)
揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、普宁市、揭西县)
漯河市(舞阳县、源汇区、郾城区、临颍县、召陵区)
荆门市(京山市、掇刀区、东宝区、钟祥市、沙洋县)
安康市(汉滨区、石泉县、镇坪县、平利县、旬阳市、白河县、宁陕县、岚皋县、汉阴县、紫阳县)
榆林市(府谷县、定边县、子洲县、榆阳区、绥德县、神木市、吴堡县、靖边县、横山区、清涧县、米脂县、佳县)
丹东市(凤城市、振安区、元宝区、东港市、振兴区、宽甸满族自治县)
湘潭市(韶山市、湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区)
佛山市(南海区、禅城区、高明区、三水区、顺德区)
大同市(广灵县、天镇县、平城区、左云县、灵丘县、浑源县、云州区、云冈区、新荣区、阳高县)
金华市(永康市、金东区、兰溪市、磐安县、武义县、义乌市、婺城区、东阳市、浦江县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
长沙市(天心区、岳麓区、雨花区、宁乡市、长沙县、望城区、浏阳市、芙蓉区、开福区)
铁岭市(清河区、银州区、昌图县、铁岭县、开原市、西丰县、调兵山市)
商洛市(山阳县、丹凤县、商南县、镇安县、洛南县、柞水县、商州区)
益阳市(安化县、资阳区、南县、桃江县、沅江市、赫山区)
玉树藏族自治州(治多县、囊谦县、杂多县、称多县、曲麻莱县、玉树市)
阿克苏地区(柯坪县、温宿县、沙雅县、阿瓦提县、新和县、阿克苏市、拜城县、库车市、乌什县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、温泉县、精河县)
开封市(禹王台区、尉氏县、鼓楼区、通许县、祥符区、顺河回族区、杞县、兰考县、龙亭区)
临沂市(兰山区、蒙阴县、兰陵县、沂南县、沂水县、临沭县、平邑县、河东区、费县、郯城县、罗庄区、莒南县)
崇左市(江州区、凭祥市、扶绥县、天等县、大新县、宁明县、龙州县)
呼伦贝尔市(满洲里市、根河市、扎赉诺尔区、扎兰屯市、阿荣旗、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、海拉尔区、新巴尔虎左旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗)
自贡市(贡井区、沿滩区、大安区、富顺县、荣县、自流井区)
镇江市(扬中市、丹阳市、京口区、句容市、润州区、丹徒区)
茂名市(茂南区、化州市、高州市、信宜市、电白区)
宁德市(寿宁县、屏南县、柘荣县、古田县、蕉城区、福安市、福鼎市、霞浦县、周宁县)
株洲市(天元区、荷塘区、醴陵市、石峰区、芦淞区、渌口区、攸县、茶陵县、炎陵县)
西安市(临潼区、周至县、莲湖区、雁塔区、蓝田县、高陵区、鄠邑区、灞桥区、阎良区、未央区、碑林区、长安区、新城区)
克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区、独山子区)
清远市(连州市、英德市、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清城区、佛冈县、连南瑶族自治县、清新区)
北京市(门头沟区、西城区、朝阳区、石景山区、丰台区、海淀区、密云区、延庆区、东城区、顺义区、房山区、平谷区、大兴区、昌平区、通州区、怀柔区)
惠州市(惠城区、龙门县、博罗县、惠东县、惠阳区)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县)
曲靖市(宣威市、富源县、会泽县、师宗县、马龙区、沾益区、罗平县、麒麟区、陆良县)
朝阳市(北票市、双塔区、建平县、龙城区、朝阳县、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
淮南市(田家庵区、寿县、潘集区、大通区、凤台县、八公山区、谢家集区)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
松原市(扶余市、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)
福州市(马尾区、鼓楼区、永泰县、台江区、闽清县、长乐区、闽侯县、连江县、仓山区、罗源县、福清市、平潭县、晋安区)
吉安市(吉水县、遂川县、万安县、永新县、青原区、吉州区、峡江县、吉安县、井冈山市、新干县、安福县、永丰县、泰和县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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