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昆明市(石林彝族自治县、宜良县、东川区、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、富民县、寻甸回族彝族自治县、嵩明县、西山区、五华区、官渡区、晋宁区、盘龙区)

河池市(南丹县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、凤山县、宜州区、金城江区、天峨县)

萍乡市(上栗县、芦溪县、安源区、莲花县、湘东区)

宁夏回族自治区  儋州市

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、磴口县、杭锦后旗、临河区、乌拉特前旗、乌拉特后旗、五原县)

和田地区(皮山县、民丰县、洛浦县、和田市、墨玉县、和田县、策勒县、于田县)

永州市(道县、东安县、零陵区、冷水滩区、宁远县、江华瑶族自治县、江永县、新田县、蓝山县、祁阳市、双牌县)平顶山市(舞钢市、叶县、汝州市、卫东区、宝丰县、新华区、石龙区、鲁山县、湛河区、郏县)

潍坊市(临朐县、潍城区、昌邑市、安丘市、诸城市、坊子区、寒亭区、昌乐县、青州市、寿光市、奎文区、高密市)  防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

九江市(武宁县、共青城市、德安县、庐山市、柴桑区、浔阳区、彭泽县、湖口县、瑞昌市、修水县、都昌县、永修县、濂溪区)

吕梁市(汾阳市、方山县、临县、离石区、交城县、岚县、交口县、孝义市、柳林县、文水县、石楼县、兴县、中阳县)

内江市(隆昌市、市中区、资中县、威远县、东兴区)

信阳市(光山县、新县、息县、潢川县、平桥区、浉河区、商城县、罗山县、淮滨县、固始县)

太原市(阳曲县、尖草坪区、古交市、清徐县、小店区、迎泽区、娄烦县、万柏林区、晋源区、杏花岭区)

杭州市(建德市、临安区、桐庐县、临平区、余杭区、西湖区、淳安县、上城区、萧山区、拱墅区、钱塘区、富阳区、滨江区)

阿克苏地区(沙雅县、温宿县、阿瓦提县、库车市、阿克苏市、柯坪县、乌什县、新和县、拜城县)

石河子市(图木舒克市、铁门关市、白杨市、胡杨河市、昆玉市、北屯市、双河市、五家渠市、新星市、阿拉尔市、可克达拉市)

合肥市(庐江县、巢湖市、肥西县、长丰县、蜀山区、瑶海区、庐阳区、包河区、肥东县)

广元市(旺苍县、昭化区、青川县、朝天区、苍溪县、剑阁县、利州区)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

怀化市(会同县、通道侗族自治县、辰溪县、溆浦县、麻阳苗族自治县、鹤城区、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、沅陵县、中方县、洪江市)

赣州市(石城县、龙南市、崇义县、南康区、于都县、兴国县、瑞金市、章贡区、全南县、寻乌县、安远县、上犹县、信丰县、宁都县、赣县区、大余县、会昌县、定南县)

广西壮族自治区

马鞍山市(当涂县、花山区、雨山区、和县、博望区、含山县)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、瓮安县、荔波县、龙里县、福泉市、平塘县、独山县、惠水县、三都水族自治县、罗甸县、贵定县、都匀市)

榆林市(神木市、横山区、清涧县、佳县、榆阳区、绥德县、米脂县、吴堡县、府谷县、靖边县、子洲县、定边县)

淮南市(大通区、谢家集区、八公山区、潘集区、寿县、田家庵区、凤台县)

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乌鲁木齐市(水磨沟区、达坂城区、头屯河区、米东区、天山区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、新市区)

张掖市(肃南裕固族自治县、临泽县、民乐县、甘州区、高台县、山丹县)

舟山市(嵊泗县、普陀区、定海区、岱山县)

铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)  蚌埠市(淮上区、禹会区、怀远县、固镇县、龙子湖区、五河县、蚌山区)

甘南藏族自治州(合作市、临潭县、迭部县、夏河县、卓尼县、碌曲县、舟曲县、玛曲县)

陇南市(两当县、成县、西和县、宕昌县、徽县、礼县、康县、文县、武都区)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)廊坊市(香河县、安次区、永清县、固安县、文安县、广阳区、三河市、大城县、大厂回族自治县、霸州市)

呼和浩特市(和林格尔县、武川县、土默特左旗、托克托县、玉泉区、新城区、回民区、赛罕区、清水河县)  赤峰市(松山区、巴林右旗、克什克腾旗、元宝山区、翁牛特旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、林西县、红山区、敖汉旗、喀喇沁旗、宁城县)

佳木斯市(汤原县、同江市、东风区、郊区、桦南县、抚远市、向阳区、富锦市、前进区、桦川县)

长沙市(开福区、岳麓区、天心区、望城区、雨花区、浏阳市、宁乡市、芙蓉区、长沙县)

无锡市(锡山区、滨湖区、惠山区、宜兴市、江阴市、新吴区、梁溪区)崇左市(天等县、凭祥市、江州区、龙州县、大新县、宁明县、扶绥县)

百色市(田林县、田东县、德保县、西林县、那坡县、田阳区、凌云县、平果市、右江区、隆林各族自治县、靖西市、乐业县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市、阜康市、呼图壁县、奇台县、木垒哈萨克自治县)

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延边朝鲜族自治州(和龙市、龙井市、汪清县、珲春市、敦化市、安图县、图们市、延吉市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）