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许昌市(魏都区、襄城县、长葛市、建安区、禹州市、鄢陵县)
五指山市(澄迈县、文昌市、东方市、定安县、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、万宁市、琼海市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、临高县)
南充市(嘉陵区、仪陇县、阆中市、西充县、蓬安县、顺庆区、营山县、南部县、高坪区) 揭阳市(揭东区、榕城区、普宁市、揭西县、惠来县)
青岛市(平度市、城阳区、崂山区、市南区、黄岛区、李沧区、胶州市、莱西市、即墨区、市北区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)
北京市(怀柔区、石景山区、大兴区、东城区、昌平区、延庆区、丰台区、朝阳区、顺义区、海淀区、门头沟区、密云区、西城区、通州区、房山区、平谷区)
洛阳市(偃师区、洛龙区、伊川县、栾川县、洛宁县、瀍河回族区、涧西区、嵩县、汝阳县、老城区、新安县、西工区、孟津区、宜阳县) 海南藏族自治州(兴海县、贵德县、贵南县、同德县、共和县)
自贡市(大安区、自流井区、荣县、沿滩区、富顺县、贡井区)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)
唐山市(遵化市、滦南县、滦州市、丰润区、开平区、路北区、曹妃甸区、古冶区、乐亭县、迁西县、丰南区、玉田县、迁安市、路南区)
泰州市(海陵区、泰兴市、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市)
景德镇市(珠山区、昌江区、浮梁县、乐平市)
秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、山海关区、卢龙县、抚宁区、青龙满族自治县、海港区)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
白山市(浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县、临江市)
潍坊市(寒亭区、安丘市、奎文区、青州市、昌乐县、坊子区、临朐县、诸城市、潍城区、高密市、寿光市、昌邑市)
铜仁市(万山区、德江县、石阡县、玉屏侗族自治县、江口县、思南县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、碧江区、沿河土家族自治县)
宜宾市(江安县、叙州区、珙县、南溪区、高县、筠连县、长宁县、翠屏区、屏山县、兴文县)
那曲市(聂荣县、安多县、嘉黎县、申扎县、索县、比如县、班戈县、色尼区、尼玛县、巴青县、双湖县)
黄石市(黄石港区、大冶市、阳新县、西塞山区、下陆区、铁山区)
石家庄市(深泽县、鹿泉区、裕华区、新乐市、井陉矿区、元氏县、辛集市、新华区、赞皇县、井陉县、桥西区、藁城区、灵寿县、正定县、赵县、长安区、行唐县、无极县、晋州市、高邑县、平山县、栾城区)
仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)
淮南市(潘集区、八公山区、大通区、凤台县、寿县、谢家集区、田家庵区)
运城市(芮城县、临猗县、稷山县、万荣县、垣曲县、永济市、河津市、新绛县、绛县、闻喜县、盐湖区、夏县、平陆县)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
哈尔滨市(依兰县、五常市、巴彦县、南岗区、尚志市、道里区、双城区、平房区、道外区、阿城区、呼兰区、延寿县、木兰县、方正县、香坊区、通河县、宾县、松北区)
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克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)
漳州市(华安县、长泰区、诏安县、云霄县、漳浦县、龙文区、平和县、芗城区、南靖县、东山县、龙海区)
白城市(大安市、通榆县、洮南市、洮北区、镇赉县)
江门市(江海区、开平市、蓬江区、鹤山市、新会区、恩平市、台山市) 抚州市(崇仁县、黎川县、乐安县、南城县、临川区、南丰县、金溪县、东乡区、宜黄县、广昌县、资溪县)
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盐城市(阜宁县、响水县、建湖县、盐都区、射阳县、东台市、滨海县、亭湖区、大丰区)
厦门市(翔安区、集美区、海沧区、同安区、思明区、湖里区)
芜湖市(无为市、南陵县、鸠江区、繁昌区、湾沚区、镜湖区、弋江区)黄冈市(麻城市、团风县、红安县、黄梅县、黄州区、英山县、罗田县、武穴市、蕲春县、浠水县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、和静县、焉耆回族自治县、轮台县、若羌县、和硕县、尉犁县、且末县、博湖县)
马鞍山市(花山区、雨山区、含山县、博望区、当涂县、和县)
梅州市(大埔县、丰顺县、平远县、蕉岭县、梅县区、五华县、梅江区、兴宁市)
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恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、巴东县、来凤县、建始县、恩施市、咸丰县、利川市、宣恩县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。