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大连市(沙河口区、西岗区、长海县、庄河市、普兰店区、甘井子区、旅顺口区、金州区、瓦房店市、中山区)
合肥市(庐阳区、蜀山区、庐江县、包河区、瑶海区、肥西县、肥东县、长丰县、巢湖市)
泰州市(兴化市、高港区、姜堰区、靖江市、海陵区、泰兴市)
阿里地区(措勤县、日土县、改则县、札达县、噶尔县、普兰县、革吉县)
马鞍山市(当涂县、雨山区、花山区、博望区、和县、含山县)
驻马店市(平舆县、正阳县、遂平县、泌阳县、汝南县、确山县、新蔡县、驿城区、上蔡县、西平县)
扬州市(高邮市、江都区、邗江区、仪征市、宝应县、广陵区)
固原市(西吉县、泾源县、原州区、隆德县、彭阳县)
大庆市(让胡路区、龙凤区、红岗区、肇源县、萨尔图区、林甸县、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区)
达州市(大竹县、开江县、通川区、达川区、万源市、宣汉县、渠县)
延边朝鲜族自治州(龙井市、珲春市、和龙市、汪清县、图们市、安图县、延吉市、敦化市)
常州市(溧阳市、钟楼区、武进区、金坛区、天宁区、新北区)
南京市(栖霞区、秦淮区、鼓楼区、玄武区、雨花台区、六合区、江宁区、浦口区、溧水区、建邺区、高淳区)
内蒙古自治区
济南市(长清区、市中区、历下区、钢城区、平阴县、莱芜区、商河县、章丘区、济阳区、天桥区、槐荫区、历城区)
郑州市(荥阳市、惠济区、中原区、巩义市、金水区、二七区、中牟县、管城回族区、登封市、新密市、上街区、新郑市)
娄底市(双峰县、冷水江市、涟源市、娄星区、新化县)
文山壮族苗族自治州(丘北县、广南县、马关县、砚山县、麻栗坡县、文山市、西畴县、富宁县)
上饶市(玉山县、弋阳县、信州区、婺源县、广丰区、广信区、万年县、德兴市、横峰县、余干县、鄱阳县、铅山县)
攀枝花市(东区、米易县、盐边县、西区、仁和区)
宝鸡市(凤县、扶风县、金台区、陇县、麟游县、岐山县、太白县、陈仓区、渭滨区、凤翔区、千阳县、眉县)
孝感市(云梦县、安陆市、孝南区、汉川市、大悟县、孝昌县、应城市)
防城港市(防城区、港口区、上思县、东兴市)
五指山市(昌江黎族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、临高县、屯昌县、定安县、文昌市、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、澄迈县、琼海市、万宁市、琼中黎族苗族自治县)
揭阳市(普宁市、榕城区、惠来县、揭东区、揭西县)
兰州市(城关区、西固区、永登县、安宁区、榆中县、皋兰县、红古区、七里河区)
铜仁市(沿河土家族自治县、石阡县、德江县、碧江区、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、江口县、思南县、印江土家族苗族自治县、万山区)
海东市(循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县)
咸阳市(渭城区、兴平市、旬邑县、杨陵区、秦都区、永寿县、乾县、长武县、三原县、淳化县、武功县、彬州市、泾阳县、礼泉县)
汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)
盐城市(阜宁县、响水县、东台市、大丰区、建湖县、亭湖区、盐都区、射阳县、滨海县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、纳雍县、织金县、七星关区、金沙县、大方县)
玉溪市(华宁县、江川区、红塔区、峨山彝族自治县、通海县、澄江市、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县)
中山市
南宁市(马山县、邕宁区、隆安县、良庆区、横州市、西乡塘区、宾阳县、兴宁区、武鸣区、上林县、青秀区、江南区)
平凉市(崇信县、灵台县、泾川县、崆峒区、华亭市、庄浪县、静宁县)
咸宁市(崇阳县、通山县、咸安区、通城县、嘉鱼县、赤壁市)
鞍山市(立山区、铁西区、海城市、台安县、岫岩满族自治县、铁东区、千山区)
来宾市(武宣县、合山市、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区)
十堰市(郧阳区、丹江口市、竹山县、张湾区、竹溪县、房县、茅箭区、郧西县)
巴中市(南江县、通江县、巴州区、恩阳区、平昌县)
南充市(南部县、西充县、高坪区、阆中市、仪陇县、嘉陵区、蓬安县、营山县、顺庆区)
自贡市(荣县、富顺县、大安区、沿滩区、自流井区、贡井区)
洛阳市(嵩县、栾川县、伊川县、孟津区、瀍河回族区、洛宁县、宜阳县、老城区、新安县、偃师区、西工区、涧西区、洛龙区、汝阳县)
襄阳市(谷城县、樊城区、保康县、宜城市、老河口市、襄城区、枣阳市、南漳县、襄州区)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、思茅区)
金华市(兰溪市、金东区、义乌市、永康市、磐安县、东阳市、婺城区、武义县、浦江县)
三亚市(天涯区、吉阳区、海棠区、崖州区)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
本溪市(平山区、明山区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、溪湖区、南芬区)
阜阳市(颍东区、界首市、颍州区、颍泉区、颍上县、太和县、临泉县、阜南县)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、贵定县、罗甸县、惠水县、瓮安县、平塘县、龙里县、独山县、福泉市、长顺县、三都水族自治县、都匀市)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
乐山市(五通桥区、沙湾区、市中区、犍为县、峨眉山市、峨边彝族自治县、沐川县、夹江县、金口河区、马边彝族自治县、井研县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)
山南市(浪卡子县、扎囊县、措美县、桑日县、错那市、洛扎县、隆子县、曲松县、贡嘎县、乃东区、琼结县、加查县)
濮阳市(范县、濮阳县、南乐县、清丰县、台前县、华龙区)
四平市(伊通满族自治县、梨树县、铁西区、铁东区、双辽市)
宜春市(上高县、丰城市、袁州区、樟树市、万载县、高安市、宜丰县、奉新县、铜鼓县、靖安县)
克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)
吴忠市(利通区、同心县、青铜峡市、盐池县、红寺堡区)
石河子市(五家渠市、北屯市、图木舒克市、白杨市、昆玉市、铁门关市、双河市、胡杨河市、可克达拉市、新星市、阿拉尔市)
衡阳市(衡南县、衡东县、南岳区、衡山县、雁峰区、耒阳市、蒸湘区、常宁市、珠晖区、衡阳县、石鼓区、祁东县)
太原市(阳曲县、杏花岭区、清徐县、尖草坪区、万柏林区、迎泽区、晋源区、娄烦县、小店区、古交市)
信阳市(罗山县、光山县、息县、商城县、潢川县、浉河区、固始县、平桥区、淮滨县、新县)
徐州市(沛县、邳州市、鼓楼区、新沂市、睢宁县、丰县、泉山区、云龙区、铜山区、贾汪区)
阜新市(清河门区、阜新蒙古族自治县、新邱区、细河区、海州区、太平区、彰武县)
盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)
秦皇岛市(北戴河区、卢龙县、青龙满族自治县、海港区、昌黎县、山海关区、抚宁区)
宿迁市(宿城区、宿豫区、泗洪县、沭阳县、泗阳县)
和田地区(墨玉县、洛浦县、民丰县、策勒县、于田县、皮山县、和田县、和田市)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
白山市(长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县、江源区、浑江区、临江市)
陇南市(成县、礼县、康县、武都区、西和县、文县、两当县、宕昌县、徽县)
白城市(大安市、通榆县、洮南市、洮北区、镇赉县)
铁岭市(西丰县、清河区、铁岭县、开原市、银州区、昌图县、调兵山市)
内江市(威远县、资中县、东兴区、隆昌市、市中区)
厦门市(集美区、湖里区、海沧区、思明区、同安区、翔安区)
白银市(景泰县、靖远县、会宁县、平川区、白银区)
湘西土家族苗族自治州(永顺县、花垣县、吉首市、龙山县、凤凰县、古丈县、保靖县、泸溪县)
岳阳市(平江县、君山区、岳阳县、岳阳楼区、汨罗市、华容县、湘阴县、云溪区、临湘市)
渭南市(大荔县、白水县、澄城县、蒲城县、华州区、华阴市、韩城市、临渭区、富平县、合阳县、潼关县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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