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丹东市(凤城市、元宝区、宽甸满族自治县、东港市、振安区、振兴区)

舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)

台州市(玉环市、温岭市、三门县、天台县、临海市、仙居县、路桥区、黄岩区、椒江区)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)  茂名市(信宜市、电白区、茂南区、化州市、高州市)

辽源市(龙山区、西安区、东辽县、东丰县)

阿勒泰地区(哈巴河县、吉木乃县、富蕴县、布尔津县、青河县、福海县、阿勒泰市)

贵阳市(修文县、云岩区、乌当区、息烽县、花溪区、清镇市、观山湖区、南明区、白云区、开阳县)伊春市(金林区、乌翠区、嘉荫县、汤旺县、伊美区、南岔县、丰林县、友好区、铁力市、大箐山县)

宣城市(旌德县、广德市、郎溪县、绩溪县、泾县、宁国市、宣州区)  陇南市(宕昌县、文县、康县、武都区、成县、西和县、两当县、礼县、徽县)

平凉市(崆峒区、静宁县、崇信县、泾川县、灵台县、庄浪县、华亭市)

济源市

南充市(高坪区、南部县、阆中市、西充县、蓬安县、仪陇县、顺庆区、嘉陵区、营山县)

徐州市(泉山区、铜山区、邳州市、新沂市、鼓楼区、云龙区、沛县、丰县、睢宁县、贾汪区)

绵阳市(北川羌族自治县、三台县、梓潼县、安州区、盐亭县、涪城区、游仙区、平武县、江油市)

庆阳市(正宁县、西峰区、华池县、合水县、镇原县、宁县、庆城县、环县)

泰州市(高港区、兴化市、泰兴市、海陵区、靖江市、姜堰区)

盐城市(阜宁县、滨海县、大丰区、亭湖区、东台市、盐都区、响水县、建湖县、射阳县)

宜春市(上高县、丰城市、樟树市、万载县、靖安县、奉新县、袁州区、宜丰县、高安市、铜鼓县)

镇江市(润州区、句容市、丹徒区、京口区、扬中市、丹阳市)

许昌市(鄢陵县、襄城县、禹州市、长葛市、魏都区、建安区)

马鞍山市(和县、博望区、含山县、当涂县、雨山区、花山区)

内江市(威远县、市中区、隆昌市、东兴区、资中县)

济宁市(泗水县、嘉祥县、鱼台县、梁山县、曲阜市、汶上县、邹城市、微山县、兖州区、任城区、金乡县)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗)

重庆市(合川区、长寿区、梁平区、南岸区、北碚区、奉节县、涪陵区、丰都县、荣昌区、铜梁区、南川区、城口县、忠县、垫江县、渝北区、石柱土家族自治县、大渡口区、云阳县、璧山区、酉阳土家族苗族自治县、江津区、黔江区、綦江区、大足区、沙坪坝区、武隆区、江北区、潼南区、万州区、秀山土家族苗族自治县、开州区、彭水苗族土家族自治县、巫山县、渝中区、巫溪县、永川区、九龙坡区、巴南区)

文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、文山市、广南县、砚山县、富宁县、丘北县、麻栗坡县)

黔南布依族苗族自治州(龙里县、独山县、长顺县、都匀市、惠水县、罗甸县、荔波县、三都水族自治县、福泉市、贵定县、瓮安县、平塘县)

黄石市(大冶市、黄石港区、下陆区、西塞山区、铁山区、阳新县)

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绍兴市(嵊州市、诸暨市、越城区、柯桥区、新昌县、上虞区)

河池市(环江毛南族自治县、金城江区、天峨县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、东兰县、大化瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、南丹县、宜州区)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)

临沧市(凤庆县、云县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、永德县、临翔区、沧源佤族自治县)  松原市(乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市)

朝阳市(凌源市、双塔区、建平县、朝阳县、北票市、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

九江市(永修县、浔阳区、湖口县、瑞昌市、德安县、修水县、庐山市、濂溪区、武宁县、柴桑区、彭泽县、共青城市、都昌县)

湘潭市(湘潭县、岳塘区、湘乡市、雨湖区、韶山市)白银市(景泰县、靖远县、会宁县、平川区、白银区)

大连市(金州区、甘井子区、庄河市、西岗区、中山区、长海县、旅顺口区、普兰店区、瓦房店市、沙河口区)  常德市(武陵区、安乡县、桃源县、澧县、鼎城区、津市市、汉寿县、石门县、临澧县)

贺州市(钟山县、昭平县、八步区、平桂区、富川瑶族自治县)

渭南市(澄城县、韩城市、白水县、合阳县、大荔县、潼关县、蒲城县、华州区、临渭区、华阴市、富平县)

攀枝花市(东区、仁和区、盐边县、米易县、西区)淮安市(淮阴区、淮安区、涟水县、洪泽区、盱眙县、金湖县、清江浦区)

南京市(六合区、鼓楼区、高淳区、江宁区、雨花台区、浦口区、溧水区、栖霞区、玄武区、建邺区、秦淮区)

安阳市(滑县、林州市、汤阴县、殷都区、安阳县、龙安区、文峰区、北关区、内黄县)

内蒙古自治区

营口市(老边区、鲅鱼圈区、站前区、大石桥市、盖州市、西市区)

东莞市

承德市(滦平县、承德县、双滦区、双桥区、丰宁满族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、隆化县)

周口市(商水县、川汇区、沈丘县、太康县、鹿邑县、项城市、扶沟县、淮阳区、郸城县、西华县)

成都市(成华区、简阳市、金堂县、蒲江县、新都区、崇州市、金牛区、新津区、邛崃市、青羊区、郫都区、大邑县、锦江区、青白江区、双流区、彭州市、龙泉驿区、都江堰市、武侯区、温江区)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

扬州市(仪征市、邗江区、广陵区、宝应县、江都区、高邮市)

吉安市(永丰县、峡江县、吉水县、井冈山市、青原区、吉州区、万安县、新干县、安福县、泰和县、永新县、遂川县、吉安县)

邵阳市(隆回县、城步苗族自治县、邵阳县、绥宁县、双清区、邵东市、洞口县、大祥区、武冈市、新邵县、北塔区、新宁县)

忻州市(五寨县、五台县、静乐县、忻府区、原平市、宁武县、岢岚县、偏关县、繁峙县、保德县、河曲县、定襄县、代县、神池县)

焦作市(温县、山阳区、孟州市、解放区、马村区、修武县、中站区、武陟县、沁阳市、博爱县)

绥化市(绥棱县、海伦市、安达市、青冈县、望奎县、北林区、兰西县、庆安县、明水县、肇东市)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。