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鄂尔多斯市(鄂托克旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、康巴什区、鄂托克前旗、乌审旗、达拉特旗、东胜区、准格尔旗)

丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区、永胜县)

漯河市(召陵区、郾城区、临颍县、源汇区、舞阳县)

台州市(临海市、温岭市、黄岩区、天台县、椒江区、路桥区、三门县、玉环市、仙居县)  攀枝花市(仁和区、米易县、西区、盐边县、东区)

娄底市(娄星区、冷水江市、双峰县、涟源市、新化县)

濮阳市(华龙区、清丰县、台前县、南乐县、濮阳县、范县)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、尼勒克县、霍城县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、奎屯市、新源县、特克斯县、巩留县、伊宁市)

济南市(商河县、长清区、平阴县、济阳区、历城区、莱芜区、槐荫区、市中区、钢城区、历下区、章丘区、天桥区)  齐齐哈尔市(甘南县、克东县、讷河市、铁锋区、昂昂溪区、依安县、富裕县、碾子山区、龙沙区、克山县、龙江县、泰来县、建华区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区)

惠州市(惠东县、龙门县、博罗县、惠城区、惠阳区)

六安市(霍邱县、叶集区、金安区、金寨县、舒城县、裕安区、霍山县)

安庆市(太湖县、迎江区、桐城市、望江县、大观区、宜秀区、岳西县、怀宁县、潜山市、宿松县)

湖州市(德清县、长兴县、安吉县、南浔区、吴兴区)

梧州市(长洲区、龙圩区、苍梧县、蒙山县、藤县、万秀区、岑溪市)

甘孜藏族自治州(炉霍县、得荣县、新龙县、康定市、理塘县、色达县、乡城县、石渠县、稻城县、德格县、道孚县、甘孜县、丹巴县、九龙县、白玉县、雅江县、泸定县、巴塘县)

铜仁市(石阡县、万山区、印江土家族苗族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、思南县、江口县、德江县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县)

汉中市(略阳县、镇巴县、南郑区、留坝县、勉县、洋县、城固县、西乡县、宁强县、汉台区、佛坪县)

榆林市(吴堡县、靖边县、子洲县、米脂县、横山区、绥德县、定边县、佳县、清涧县、榆阳区、神木市、府谷县)

德州市(武城县、宁津县、禹城市、庆云县、德城区、齐河县、乐陵市、陵城区、临邑县、平原县、夏津县)

通辽市(霍林郭勒市、奈曼旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区)

毕节市(金沙县、大方县、织金县、赫章县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、壤塘县、九寨沟县、理县、若尔盖县、马尔康市、松潘县、红原县、金川县、茂县、黑水县、汶川县、阿坝县)

清远市(连山壮族瑶族自治县、阳山县、清城区、佛冈县、连州市、英德市、连南瑶族自治县、清新区)

嘉兴市(平湖市、桐乡市、秀洲区、海盐县、嘉善县、南湖区、海宁市)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

丽水市(莲都区、龙泉市、青田县、云和县、遂昌县、松阳县、景宁畲族自治县、缙云县、庆元县)

呼伦贝尔市(牙克石市、陈巴尔虎旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、额尔古纳市、扎赉诺尔区、海拉尔区、阿荣旗、扎兰屯市、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗)

昌都市(卡若区、洛隆县、江达县、丁青县、边坝县、八宿县、贡觉县、类乌齐县、察雅县、芒康县、左贡县)

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巴中市(南江县、恩阳区、平昌县、通江县、巴州区)

拉萨市(林周县、城关区、达孜区、尼木县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、曲水县、当雄县)

乐山市(夹江县、市中区、沐川县、犍为县、金口河区、沙湾区、井研县、峨边彝族自治县、五通桥区、峨眉山市、马边彝族自治县)

乌鲁木齐市(达坂城区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、头屯河区、水磨沟区、天山区、米东区、新市区)  云浮市(新兴县、云城区、云安区、郁南县、罗定市)

泉州市(安溪县、洛江区、金门县、惠安县、石狮市、永春县、泉港区、德化县、丰泽区、南安市、鲤城区、晋江市)

永州市(蓝山县、双牌县、宁远县、零陵区、江永县、东安县、冷水滩区、道县、新田县、祁阳市、江华瑶族自治县)

岳阳市(汨罗市、湘阴县、临湘市、岳阳楼区、华容县、平江县、岳阳县、君山区、云溪区)北京市(丰台区、大兴区、西城区、昌平区、朝阳区、门头沟区、平谷区、延庆区、怀柔区、房山区、密云区、通州区、石景山区、顺义区、东城区、海淀区)

南昌市(红谷滩区、进贤县、青山湖区、安义县、青云谱区、东湖区、西湖区、南昌县、新建区)  聊城市(莘县、东昌府区、东阿县、高唐县、茌平区、阳谷县、临清市、冠县)

益阳市(资阳区、南县、安化县、赫山区、桃江县、沅江市)

锦州市(古塔区、太和区、义县、凌海市、北镇市、凌河区、黑山县)

十堰市(房县、郧阳区、丹江口市、竹山县、茅箭区、竹溪县、张湾区、郧西县)衢州市(开化县、常山县、衢江区、江山市、龙游县、柯城区)

洛阳市(洛龙区、偃师区、汝阳县、涧西区、嵩县、孟津区、伊川县、洛宁县、老城区、宜阳县、栾川县、瀍河回族区、新安县、西工区)

商丘市(睢阳区、民权县、宁陵县、柘城县、睢县、夏邑县、虞城县、梁园区、永城市)

黔南布依族苗族自治州(独山县、长顺县、平塘县、罗甸县、惠水县、贵定县、龙里县、三都水族自治县、福泉市、都匀市、瓮安县、荔波县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)

保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、施甸县、腾冲市)

温州市(龙湾区、鹿城区、瑞安市、文成县、洞头区、乐清市、瓯海区、永嘉县、平阳县、苍南县、龙港市、泰顺县)

楚雄彝族自治州(禄丰市、姚安县、楚雄市、武定县、永仁县、元谋县、大姚县、南华县、牟定县、双柏县)

莆田市(城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县)

汕尾市(城区、陆丰市、海丰县、陆河县)

甘南藏族自治州(卓尼县、碌曲县、临潭县、玛曲县、迭部县、夏河县、合作市、舟曲县)

荆州市(洪湖市、江陵县、石首市、沙市区、松滋市、荆州区、监利市、公安县)

新余市(渝水区、分宜县)

盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)

宁德市(周宁县、福安市、蕉城区、屏南县、福鼎市、霞浦县、柘荣县、寿宁县、古田县)

淮安市(清江浦区、盱眙县、金湖县、淮阴区、淮安区、涟水县、洪泽区)

上海市(普陀区、黄浦区、崇明区、闵行区、金山区、徐汇区、宝山区、长宁区、松江区、奉贤区、嘉定区、青浦区、静安区、浦东新区、虹口区、杨浦区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）