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鞍山市(铁西区、岫岩满族自治县、铁东区、台安县、海城市、立山区、千山区)

营口市(盖州市、站前区、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、西市区)

澳门特别行政区  鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)

固原市(西吉县、原州区、泾源县、彭阳县、隆德县)

常德市(津市市、鼎城区、安乡县、桃源县、汉寿县、武陵区、澧县、石门县、临澧县)

大同市(平城区、天镇县、阳高县、广灵县、新荣区、云冈区、左云县、浑源县、灵丘县、云州区)攀枝花市(西区、仁和区、盐边县、东区、米易县)

潍坊市(昌乐县、高密市、坊子区、昌邑市、寿光市、奎文区、安丘市、诸城市、临朐县、寒亭区、潍城区、青州市)  铁岭市(昌图县、银州区、西丰县、清河区、铁岭县、开原市、调兵山市)

毕节市(大方县、纳雍县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、织金县、赫章县、黔西市)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

凉山彝族自治州(会东县、布拖县、西昌市、甘洛县、金阳县、宁南县、盐源县、喜德县、昭觉县、普格县、木里藏族自治县、雷波县、美姑县、会理市、越西县、德昌县、冕宁县)

福州市(闽清县、台江区、闽侯县、仓山区、长乐区、平潭县、罗源县、马尾区、福清市、永泰县、鼓楼区、连江县、晋安区)

大理白族自治州(漾濞彝族自治县、剑川县、永平县、祥云县、弥渡县、鹤庆县、洱源县、云龙县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、大理市)

咸宁市(咸安区、崇阳县、通山县、通城县、赤壁市、嘉鱼县)

成都市(龙泉驿区、金牛区、崇州市、都江堰市、青白江区、武侯区、新都区、成华区、邛崃市、温江区、蒲江县、郫都区、新津区、彭州市、锦江区、简阳市、青羊区、双流区、大邑县、金堂县)

阳泉市(平定县、城区、盂县、矿区、郊区)

眉山市(东坡区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、彭山区、青神县)

来宾市(忻城县、兴宾区、武宣县、合山市、金秀瑶族自治县、象州县)

张掖市(临泽县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县)

达州市(通川区、达川区、大竹县、开江县、渠县、宣汉县、万源市)

东营市(利津县、广饶县、河口区、垦利区、东营区)

绥化市(庆安县、明水县、望奎县、安达市、海伦市、青冈县、肇东市、北林区、绥棱县、兰西县)

拉萨市(堆龙德庆区、曲水县、墨竹工卡县、当雄县、林周县、尼木县、达孜区、城关区)

太原市(娄烦县、清徐县、万柏林区、小店区、阳曲县、尖草坪区、迎泽区、杏花岭区、古交市、晋源区)

包头市(白云鄂博矿区、昆都仑区、土默特右旗、九原区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、青山区、固阳县)

芜湖市(镜湖区、鸠江区、繁昌区、南陵县、无为市、湾沚区、弋江区)

韶关市(南雄市、新丰县、仁化县、始兴县、曲江区、翁源县、浈江区、乐昌市、武江区、乳源瑶族自治县)

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北京市(门头沟区、石景山区、朝阳区、西城区、丰台区、昌平区、通州区、顺义区、延庆区、东城区、怀柔区、平谷区、海淀区、大兴区、房山区、密云区)

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普洱市(墨江哈尼族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县)

庆阳市(合水县、环县、镇原县、正宁县、宁县、西峰区、庆城县、华池县)  青岛市(市南区、胶州市、平度市、黄岛区、李沧区、莱西市、市北区、崂山区、即墨区、城阳区)

儋州市

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

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葫芦岛市(绥中县、连山区、兴城市、建昌县、龙港区、南票区)  揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、揭西县、普宁市)

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漳州市(华安县、平和县、龙文区、芗城区、漳浦县、龙海区、南靖县、东山县、云霄县、诏安县、长泰区)漯河市(源汇区、召陵区、舞阳县、郾城区、临颍县)

锦州市(义县、北镇市、太和区、古塔区、凌河区、黑山县、凌海市)

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荆州市(荆州区、石首市、江陵县、松滋市、监利市、公安县、洪湖市、沙市区)

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衡阳市(衡东县、石鼓区、雁峰区、祁东县、衡阳县、珠晖区、常宁市、蒸湘区、衡山县、耒阳市、衡南县、南岳区)

呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、阿荣旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、满洲里市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、新巴尔虎右旗、根河市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗)

石河子市(阿拉尔市、可克达拉市、胡杨河市、昆玉市、白杨市、双河市、图木舒克市、北屯市、铁门关市、五家渠市、新星市)

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泰州市(姜堰区、高港区、海陵区、靖江市、兴化市、泰兴市)

汉中市(宁强县、勉县、城固县、镇巴县、西乡县、南郑区、略阳县、留坝县、汉台区、佛坪县、洋县)

六安市(霍山县、裕安区、叶集区、金安区、金寨县、舒城县、霍邱县)

文山壮族苗族自治州(丘北县、麻栗坡县、西畴县、砚山县、文山市、广南县、富宁县、马关县)

红河哈尼族彝族自治州(石屏县、泸西县、红河县、绿春县、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、元阳县、个旧市、弥勒市、蒙自市、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县)

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随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。