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鄂尔多斯市(鄂托克前旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、康巴什区、东胜区、乌审旗、达拉特旗、准格尔旗、杭锦旗)

威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市)

来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、兴宾区、忻城县、武宣县、合山市)

鞍山市(铁西区、台安县、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、千山区、立山区)  广西壮族自治区

随州市(随县、广水市、曾都区)

临夏回族自治州(临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、广河县、康乐县、和政县、东乡族自治县、临夏市)

兴安盟(阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市)

新余市(渝水区、分宜县)  运城市(河津市、永济市、平陆县、盐湖区、临猗县、垣曲县、闻喜县、绛县、万荣县、新绛县、夏县、芮城县、稷山县)

安顺市(西秀区、平坝区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县)

巴中市(巴州区、恩阳区、南江县、平昌县、通江县)

银川市(贺兰县、金凤区、灵武市、兴庆区、永宁县、西夏区)

枣庄市(台儿庄区、滕州市、市中区、峄城区、山亭区、薛城区)

柳州市(融水苗族自治县、鹿寨县、鱼峰区、融安县、城中区、柳城县、柳江区、柳南区、三江侗族自治县、柳北区)

青岛市(市南区、李沧区、平度市、崂山区、黄岛区、市北区、城阳区、即墨区、胶州市、莱西市)

宝鸡市(陈仓区、扶风县、凤县、岐山县、千阳县、麟游县、太白县、金台区、凤翔区、渭滨区、眉县、陇县)

鹤壁市(浚县、鹤山区、山城区、淇滨区、淇县)

通辽市(库伦旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、扎鲁特旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁左翼后旗)

梅州市(平远县、梅江区、五华县、大埔县、梅县区、丰顺县、兴宁市、蕉岭县)

毕节市(赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、七星关区、黔西市、金沙县、大方县、织金县)

芜湖市(弋江区、南陵县、无为市、湾沚区、繁昌区、镜湖区、鸠江区)

菏泽市(定陶区、成武县、牡丹区、曹县、单县、东明县、巨野县、郓城县、鄄城县)

泉州市(洛江区、永春县、石狮市、泉港区、金门县、晋江市、安溪县、南安市、惠安县、丰泽区、德化县、鲤城区)

嘉峪关市

泰州市(靖江市、高港区、海陵区、兴化市、泰兴市、姜堰区)

南充市(阆中市、嘉陵区、顺庆区、仪陇县、蓬安县、高坪区、南部县、西充县、营山县)

雅安市(宝兴县、荥经县、芦山县、天全县、石棉县、汉源县、名山区、雨城区)

安阳市(龙安区、林州市、殷都区、文峰区、滑县、汤阴县、北关区、安阳县、内黄县)

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郴州市(苏仙区、嘉禾县、临武县、汝城县、资兴市、桂阳县、安仁县、永兴县、北湖区、宜章县、桂东县)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

江门市(新会区、鹤山市、台山市、江海区、开平市、恩平市、蓬江区)

忻州市(神池县、忻府区、五台县、代县、定襄县、岢岚县、静乐县、五寨县、原平市、宁武县、繁峙县、河曲县、保德县、偏关县)  巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、和静县、库尔勒市、若羌县、博湖县、焉耆回族自治县、且末县、和硕县、轮台县)

七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)

乌兰察布市(兴和县、凉城县、察哈尔右翼中旗、商都县、化德县、丰镇市、四子王旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、卓资县)

抚州市(南城县、宜黄县、资溪县、东乡区、崇仁县、南丰县、乐安县、广昌县、黎川县、临川区、金溪县)贺州市(钟山县、平桂区、富川瑶族自治县、昭平县、八步区)

定西市(漳县、通渭县、临洮县、陇西县、岷县、安定区、渭源县)  吕梁市(方山县、临县、交城县、中阳县、离石区、岚县、孝义市、兴县、文水县、交口县、柳林县、石楼县、汾阳市)

固原市(彭阳县、西吉县、原州区、泾源县、隆德县)

眉山市(丹棱县、仁寿县、彭山区、洪雅县、东坡区、青神县)

荆州市(监利市、石首市、洪湖市、松滋市、沙市区、公安县、荆州区、江陵县)亳州市(利辛县、蒙城县、涡阳县、谯城区)

攀枝花市(盐边县、米易县、东区、仁和区、西区)

庆阳市(宁县、合水县、西峰区、华池县、环县、正宁县、镇原县、庆城县)

盘锦市(兴隆台区、盘山县、大洼区、双台子区)

河池市(天峨县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、罗城仫佬族自治县、南丹县、凤山县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、金城江区、东兰县)

抚顺市(新抚区、东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、望花区、抚顺县、顺城区)

娄底市(娄星区、双峰县、涟源市、新化县、冷水江市)

东营市(利津县、河口区、垦利区、广饶县、东营区)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

沈阳市(皇姑区、和平区、浑南区、苏家屯区、大东区、法库县、新民市、沈北新区、于洪区、铁西区、辽中区、康平县、沈河区)

乐山市(市中区、五通桥区、金口河区、沐川县、沙湾区、犍为县、井研县、峨边彝族自治县、峨眉山市、马边彝族自治县、夹江县)

襄阳市(樊城区、襄城区、枣阳市、谷城县、南漳县、宜城市、襄州区、保康县、老河口市)

儋州市

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)

孝感市(大悟县、安陆市、应城市、云梦县、孝南区、汉川市、孝昌县)

中山市

三门峡市(陕州区、湖滨区、卢氏县、渑池县、义马市、灵宝市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）