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西安市(周至县、临潼区、蓝田县、新城区、莲湖区、鄠邑区、雁塔区、阎良区、长安区、碑林区、高陵区、未央区、灞桥区)
文山壮族苗族自治州(丘北县、砚山县、广南县、麻栗坡县、文山市、富宁县、马关县、西畴县) 西藏自治区
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济宁市(曲阜市、梁山县、鱼台县、邹城市、汶上县、嘉祥县、任城区、兖州区、泗水县、微山县、金乡县)
朝阳市(凌源市、朝阳县、北票市、建平县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
许昌市(魏都区、禹州市、鄢陵县、长葛市、建安区、襄城县)
长治市(平顺县、襄垣县、上党区、黎城县、武乡县、潞州区、壶关县、沁源县、屯留区、沁县、潞城区、长子县)
韶关市(翁源县、乳源瑶族自治县、武江区、南雄市、仁化县、乐昌市、曲江区、浈江区、始兴县、新丰县)
厦门市(集美区、思明区、同安区、湖里区、海沧区、翔安区)
和田地区(洛浦县、民丰县、墨玉县、策勒县、皮山县、和田市、于田县、和田县)
漯河市(郾城区、召陵区、舞阳县、临颍县、源汇区)
泰安市(新泰市、宁阳县、东平县、泰山区、肥城市、岱岳区)
乐山市(市中区、夹江县、沐川县、峨眉山市、马边彝族自治县、金口河区、犍为县、沙湾区、井研县、峨边彝族自治县、五通桥区)
商洛市(镇安县、商州区、山阳县、丹凤县、洛南县、柞水县、商南县)
百色市(凌云县、田东县、西林县、平果市、田阳区、乐业县、德保县、隆林各族自治县、靖西市、那坡县、田林县、右江区)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
辽阳市(灯塔市、辽阳县、文圣区、宏伟区、弓长岭区、白塔区、太子河区)
汕头市(濠江区、龙湖区、澄海区、金平区、南澳县、潮南区、潮阳区)
喀什地区(叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、巴楚县、泽普县、疏附县、疏勒县、莎车县、伽师县、麦盖提县、喀什市、英吉沙县)
黄石市(下陆区、黄石港区、铁山区、阳新县、西塞山区、大冶市)
杭州市(滨江区、淳安县、上城区、富阳区、钱塘区、萧山区、西湖区、临平区、建德市、临安区、余杭区、桐庐县、拱墅区)
那曲市(比如县、申扎县、色尼区、嘉黎县、班戈县、聂荣县、双湖县、索县、安多县、巴青县、尼玛县)
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荆州市(石首市、监利市、沙市区、公安县、江陵县、荆州区、洪湖市、松滋市)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)
平顶山市(汝州市、鲁山县、湛河区、新华区、卫东区、宝丰县、叶县、舞钢市、郏县、石龙区)
营口市(大石桥市、西市区、鲅鱼圈区、站前区、盖州市、老边区) 烟台市(招远市、蓬莱区、莱山区、福山区、海阳市、莱州市、龙口市、牟平区、栖霞市、芝罘区、莱阳市)
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连云港市(海州区、连云区、灌云县、灌南县、赣榆区、东海县)
盐城市(建湖县、亭湖区、滨海县、大丰区、盐都区、响水县、射阳县、东台市、阜宁县)呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、阿荣旗、根河市、牙克石市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、满洲里市、海拉尔区、新巴尔虎左旗)
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丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、永胜县、古城区、华坪县)
香港特别行政区
2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。