仲夏的晚风,发现你从未见过的热门影视作品

更新时间：2025-04-26 03:53:54　浏览次数： 760

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儋州市

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晋中市(和顺县、寿阳县、祁县、灵石县、太谷区、平遥县、榆社县、榆次区、介休市、左权县、昔阳县)

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淄博市(临淄区、博山区、桓台县、高青县、淄川区、周村区、张店区、沂源县)

澳门特别行政区

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)

连云港市(连云区、赣榆区、灌南县、海州区、灌云县、东海县)

重庆市(万州区、垫江县、巴南区、璧山区、南岸区、潼南区、南川区、武隆区、九龙坡区、秀山土家族苗族自治县、永川区、江北区、梁平区、酉阳土家族苗族自治县、黔江区、北碚区、长寿区、綦江区、开州区、忠县、渝北区、合川区、奉节县、大足区、铜梁区、巫溪县、涪陵区、江津区、彭水苗族土家族自治县、云阳县、荣昌区、沙坪坝区、丰都县、渝中区、巫山县、大渡口区、城口县、石柱土家族自治县)

石河子市(胡杨河市、阿拉尔市、可克达拉市、双河市、铁门关市、五家渠市、白杨市、北屯市、图木舒克市、新星市、昆玉市)

梅州市(五华县、蕉岭县、丰顺县、大埔县、梅江区、平远县、梅县区、兴宁市)

福州市(连江县、罗源县、晋安区、福清市、闽侯县、长乐区、仓山区、永泰县、马尾区、鼓楼区、闽清县、台江区、平潭县)

安阳市(汤阴县、北关区、安阳县、文峰区、林州市、滑县、龙安区、内黄县、殷都区)

铁岭市(开原市、昌图县、西丰县、清河区、铁岭县、银州区、调兵山市)

安康市(汉滨区、宁陕县、平利县、汉阴县、岚皋县、镇坪县、紫阳县、旬阳市、白河县、石泉县)

阿里地区(措勤县、札达县、改则县、革吉县、普兰县、噶尔县、日土县)

恩施土家族苗族自治州(利川市、宣恩县、建始县、来凤县、咸丰县、恩施市、鹤峰县、巴东县)

六盘水市(钟山区、水城区、盘州市、六枝特区)

唐山市(古冶区、开平区、路南区、迁西县、曹妃甸区、遵化市、丰南区、滦州市、丰润区、迁安市、乐亭县、玉田县、路北区、滦南县)

衡阳市(珠晖区、衡山县、衡南县、衡阳县、常宁市、南岳区、衡东县、雁峰区、蒸湘区、耒阳市、祁东县、石鼓区)

长春市(南关区、农安县、朝阳区、绿园区、宽城区、榆树市、双阳区、公主岭市、九台区、德惠市、二道区)

新疆维吾尔自治区

张家界市(武陵源区、永定区、慈利县、桑植县)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、龙里县、荔波县、福泉市、都匀市、惠水县、平塘县、贵定县、三都水族自治县、独山县、长顺县、罗甸县)

鸡西市(麻山区、鸡冠区、虎林市、城子河区、密山市、鸡东县、滴道区、梨树区、恒山区)

佳木斯市(郊区、抚远市、富锦市、桦南县、向阳区、桦川县、汤原县、东风区、前进区、同江市)

临沂市(莒南县、沂南县、罗庄区、兰陵县、兰山区、临沭县、费县、沂水县、郯城县、平邑县、蒙阴县、河东区)

芜湖市(镜湖区、湾沚区、南陵县、无为市、鸠江区、繁昌区、弋江区)

湖州市(德清县、南浔区、长兴县、安吉县、吴兴区)

西藏自治区

哈尔滨市(巴彦县、松北区、道外区、尚志市、呼兰区、依兰县、宾县、五常市、延寿县、双城区、平房区、方正县、通河县、道里区、南岗区、阿城区、木兰县、香坊区)

丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、振安区、振兴区、东港市)

广西壮族自治区

毕节市(七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、金沙县、纳雍县、大方县、黔西市、织金县)

南宁市(江南区、西乡塘区、横州市、宾阳县、武鸣区、良庆区、马山县、青秀区、兴宁区、上林县、隆安县、邕宁区)

鹤岗市(萝北县、兴安区、东山区、南山区、向阳区、工农区、兴山区、绥滨县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

塔城地区(裕民县、沙湾市、额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市)

临汾市(洪洞县、曲沃县、侯马市、吉县、蒲县、襄汾县、乡宁县、尧都区、安泽县、翼城县、汾西县、古县、永和县、隰县、霍州市、大宁县、浮山县)

内江市(东兴区、威远县、市中区、资中县、隆昌市)

镇江市(丹阳市、扬中市、丹徒区、润州区、京口区、句容市)

丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县、玉龙纳西族自治县、永胜县)

北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)

武汉市(汉阳区、江汉区、汉南区、青山区、江夏区、硚口区、东西湖区、洪山区、蔡甸区、武昌区、江岸区、黄陂区、新洲区)

台州市(玉环市、临海市、仙居县、天台县、温岭市、三门县、椒江区、路桥区、黄岩区)

齐齐哈尔市(克山县、铁锋区、龙沙区、泰来县、富裕县、富拉尔基区、讷河市、梅里斯达斡尔族区、克东县、建华区、拜泉县、甘南县、依安县、碾子山区、龙江县、昂昂溪区)

南阳市(社旗县、新野县、南召县、宛城区、西峡县、唐河县、桐柏县、卧龙区、邓州市、方城县、淅川县、镇平县、内乡县)

临沧市(镇康县、凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、沧源佤族自治县、临翔区、耿马傣族佤族自治县)

安庆市(宜秀区、潜山市、岳西县、宿松县、怀宁县、太湖县、桐城市、大观区、望江县、迎江区)

赤峰市(喀喇沁旗、敖汉旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、宁城县、翁牛特旗、巴林右旗、克什克腾旗、巴林左旗、元宝山区、红山区、松山区)

阿坝藏族羌族自治州(金川县、若尔盖县、茂县、马尔康市、小金县、汶川县、九寨沟县、黑水县、红原县、壤塘县、阿坝县、理县、松潘县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

海东市(民和回族土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县、平安区、循化撒拉族自治县)

日喀则市(仲巴县、南木林县、白朗县、定结县、吉隆县、拉孜县、仁布县、萨迦县、岗巴县、桑珠孜区、萨嘎县、康马县、昂仁县、聂拉木县、谢通门县、亚东县、定日县、江孜县)

济宁市(嘉祥县、兖州区、鱼台县、汶上县、梁山县、邹城市、金乡县、任城区、曲阜市、微山县、泗水县)

伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、奎屯市、新源县、尼勒克县、伊宁县、巩留县、伊宁市、昭苏县、特克斯县、霍城县)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、瑞丽市、陇川县、盈江县)

广元市(剑阁县、青川县、苍溪县、昭化区、旺苍县、朝天区、利州区)

定西市(临洮县、岷县、渭源县、通渭县、陇西县、安定区、漳县)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

汉中市(镇巴县、城固县、汉台区、略阳县、洋县、勉县、西乡县、留坝县、南郑区、宁强县、佛坪县)

山南市(曲松县、乃东区、桑日县、琼结县、隆子县、措美县、扎囊县、加查县、贡嘎县、浪卡子县、洛扎县、错那市)

白城市(洮南市、大安市、镇赉县、通榆县、洮北区)

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阿勒泰地区(哈巴河县、青河县、阿勒泰市、福海县、富蕴县、布尔津县、吉木乃县)

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绵阳市(北川羌族自治县、平武县、江油市、游仙区、盐亭县、安州区、三台县、涪城区、梓潼县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。

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