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吴忠市(红寺堡区、利通区、同心县、青铜峡市、盐池县)

贵港市(港北区、平南县、桂平市、港南区、覃塘区)

盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)

新余市(渝水区、分宜县)  铜陵市(枞阳县、郊区、铜官区、义安区)

常州市(溧阳市、金坛区、武进区、新北区、钟楼区、天宁区)

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)

石家庄市(平山县、赵县、深泽县、辛集市、新华区、栾城区、藁城区、无极县、高邑县、赞皇县、井陉矿区、行唐县、裕华区、鹿泉区、灵寿县、桥西区、长安区、井陉县、新乐市、正定县、元氏县、晋州市)

昆明市(五华区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、晋宁区、嵩明县、东川区、安宁市、石林彝族自治县、西山区、官渡区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、富民县、盘龙区)  晋城市(沁水县、陵川县、泽州县、城区、阳城县、高平市)

拉萨市(林周县、墨竹工卡县、曲水县、城关区、当雄县、尼木县、达孜区、堆龙德庆区)

秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、海港区、北戴河区、青龙满族自治县、山海关区、卢龙县)

湘潭市(韶山市、岳塘区、湘乡市、湘潭县、雨湖区)

忻州市(定襄县、忻府区、偏关县、五寨县、宁武县、代县、静乐县、原平市、神池县、繁峙县、保德县、河曲县、五台县、岢岚县)

白城市(大安市、洮北区、洮南市、镇赉县、通榆县)

林芝市(米林市、工布江达县、墨脱县、波密县、察隅县、巴宜区、朗县)

六安市(裕安区、霍山县、霍邱县、金安区、舒城县、金寨县、叶集区)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

焦作市(马村区、修武县、解放区、博爱县、沁阳市、中站区、山阳区、温县、孟州市、武陟县)

台州市(三门县、黄岩区、临海市、路桥区、椒江区、温岭市、玉环市、天台县、仙居县)

临夏回族自治州(东乡族自治县、和政县、康乐县、永靖县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、广河县)

河池市(金城江区、巴马瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、宜州区、天峨县、凤山县)

内江市(隆昌市、威远县、市中区、东兴区、资中县)

绥化市(明水县、兰西县、青冈县、绥棱县、安达市、海伦市、北林区、庆安县、望奎县、肇东市)

固原市(彭阳县、西吉县、泾源县、隆德县、原州区)

攀枝花市(东区、西区、盐边县、米易县、仁和区)

烟台市(招远市、蓬莱区、芝罘区、牟平区、莱州市、莱山区、莱阳市、龙口市、栖霞市、福山区、海阳市)

西藏自治区

昌都市(左贡县、洛隆县、察雅县、八宿县、边坝县、卡若区、丁青县、江达县、芒康县、贡觉县、类乌齐县)

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盐城市(大丰区、阜宁县、响水县、射阳县、东台市、建湖县、亭湖区、滨海县、盐都区)

开封市(尉氏县、通许县、鼓楼区、龙亭区、兰考县、杞县、顺河回族区、禹王台区、祥符区)

普洱市(西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县)

庆阳市(正宁县、庆城县、华池县、宁县、镇原县、西峰区、环县、合水县)  黑河市(爱辉区、逊克县、北安市、孙吴县、嫩江市、五大连池市)

济宁市(嘉祥县、鱼台县、曲阜市、兖州区、汶上县、微山县、邹城市、任城区、泗水县、金乡县、梁山县)

果洛藏族自治州(玛沁县、玛多县、久治县、甘德县、班玛县、达日县)

酒泉市(敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、肃州区、金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县)阳泉市(盂县、平定县、郊区、城区、矿区)

日喀则市(仲巴县、吉隆县、定结县、桑珠孜区、仁布县、南木林县、定日县、岗巴县、拉孜县、萨嘎县、聂拉木县、谢通门县、江孜县、昂仁县、萨迦县、白朗县、亚东县、康马县)  呼和浩特市(赛罕区、新城区、武川县、玉泉区、清水河县、托克托县、回民区、和林格尔县、土默特左旗)

山南市(加查县、琼结县、措美县、浪卡子县、隆子县、贡嘎县、乃东区、扎囊县、桑日县、洛扎县、错那市、曲松县)

锡林郭勒盟(苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、镶黄旗、正蓝旗、多伦县、太仆寺旗、正镶白旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗)

铁岭市(昌图县、清河区、银州区、铁岭县、调兵山市、开原市、西丰县)成都市(温江区、金牛区、双流区、金堂县、邛崃市、新津区、成华区、青白江区、锦江区、简阳市、武侯区、都江堰市、青羊区、蒲江县、新都区、郫都区、崇州市、龙泉驿区、大邑县、彭州市)

阜阳市(颍上县、阜南县、太和县、界首市、临泉县、颍州区、颍东区、颍泉区)

南昌市(青山湖区、新建区、安义县、东湖区、进贤县、青云谱区、红谷滩区、南昌县、西湖区)

芜湖市(鸠江区、无为市、弋江区、南陵县、镜湖区、湾沚区、繁昌区)

嘉兴市(南湖区、海盐县、海宁市、平湖市、秀洲区、桐乡市、嘉善县)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)

绍兴市(上虞区、诸暨市、越城区、新昌县、柯桥区、嵊州市)

汕尾市(陆丰市、海丰县、城区、陆河县)

丽水市(云和县、遂昌县、莲都区、庆元县、景宁畲族自治县、松阳县、青田县、缙云县、龙泉市)

荆门市(钟祥市、东宝区、沙洋县、京山市、掇刀区)

临沧市(沧源佤族自治县、临翔区、镇康县、云县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)

青岛市(莱西市、胶州市、即墨区、平度市、市北区、市南区、黄岛区、城阳区、崂山区、李沧区)

蚌埠市(固镇县、淮上区、五河县、禹会区、龙子湖区、蚌山区、怀远县)

黔东南苗族侗族自治州(岑巩县、榕江县、麻江县、三穗县、黎平县、凯里市、台江县、施秉县、黄平县、镇远县、锦屏县、雷山县、丹寨县、天柱县、从江县、剑河县)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、乌兰县、德令哈市、都兰县、格尔木市、天峻县)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、沙依巴克区、头屯河区、达坂城区、水磨沟区、天山区、新市区、米东区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）