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乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、米东区、新市区、水磨沟区、天山区、头屯河区、沙依巴克区、达坂城区)

崇左市(大新县、龙州县、宁明县、天等县、凭祥市、江州区、扶绥县)

湖州市(吴兴区、长兴县、南浔区、德清县、安吉县)  阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、小金县、汶川县、马尔康市、壤塘县、红原县、若尔盖县、理县、黑水县、九寨沟县、金川县、松潘县、茂县)

苏州市(吴江区、虎丘区、昆山市、常熟市、张家港市、姑苏区、相城区、吴中区、太仓市)

临沂市(临沭县、沂水县、兰陵县、郯城县、兰山区、罗庄区、平邑县、河东区、莒南县、费县、沂南县、蒙阴县)

银川市(兴庆区、灵武市、贺兰县、永宁县、西夏区、金凤区)许昌市(魏都区、鄢陵县、襄城县、禹州市、建安区、长葛市)

绍兴市(新昌县、诸暨市、上虞区、嵊州市、越城区、柯桥区)  濮阳市(清丰县、濮阳县、南乐县、华龙区、范县、台前县)

拉萨市(林周县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、尼木县、当雄县、城关区、达孜区、曲水县)

河池市(金城江区、都安瑶族自治县、南丹县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、凤山县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、天峨县、宜州区)

宜宾市(南溪区、兴文县、高县、长宁县、江安县、翠屏区、屏山县、叙州区、珙县、筠连县)

晋中市(平遥县、左权县、昔阳县、和顺县、祁县、太谷区、榆社县、灵石县、寿阳县、榆次区、介休市)

松原市(长岭县、扶余市、宁江区、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

铜仁市(玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、沿河土家族自治县、石阡县、碧江区、万山区、江口县、印江土家族苗族自治县)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

阜新市(海州区、阜新蒙古族自治县、新邱区、彰武县、清河门区、太平区、细河区)

揭阳市(榕城区、普宁市、揭东区、揭西县、惠来县)

玉林市(博白县、兴业县、福绵区、北流市、容县、陆川县、玉州区)

中山市

池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)

日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)

承德市(平泉市、隆化县、双滦区、双桥区、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、滦平县、承德县、兴隆县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区)

阜阳市(颍东区、临泉县、颍州区、太和县、颍泉区、颍上县、界首市、阜南县)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)

吉林市(磐石市、蛟河市、龙潭区、丰满区、昌邑区、桦甸市、船营区、舒兰市、永吉县)

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淄博市(临淄区、博山区、沂源县、淄川区、桓台县、周村区、高青县、张店区)

芜湖市(湾沚区、镜湖区、弋江区、无为市、繁昌区、南陵县、鸠江区)

焦作市(修武县、山阳区、武陟县、博爱县、马村区、温县、沁阳市、中站区、孟州市、解放区)

郑州市(二七区、巩义市、中原区、上街区、新密市、荥阳市、登封市、管城回族区、中牟县、金水区、惠济区、新郑市)  天津市(西青区、津南区、宝坻区、河西区、东丽区、红桥区、宁河区、南开区、蓟州区、和平区、河北区、武清区、北辰区、滨海新区、河东区、静海区)

四平市(伊通满族自治县、铁东区、铁西区、双辽市、梨树县)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

本溪市(平山区、本溪满族自治县、南芬区、明山区、溪湖区、桓仁满族自治县)七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)

达州市(大竹县、通川区、开江县、渠县、达川区、宣汉县、万源市)  新乡市(新乡县、辉县市、延津县、卫辉市、封丘县、获嘉县、凤泉区、红旗区、牧野区、长垣市、原阳县、卫滨区)

宜春市(丰城市、宜丰县、樟树市、高安市、万载县、靖安县、袁州区、上高县、铜鼓县、奉新县)

白山市(靖宇县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区)

临夏回族自治州(和政县、永靖县、临夏市、广河县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、康乐县)双鸭山市(宝山区、岭东区、友谊县、尖山区、四方台区、集贤县、宝清县、饶河县)

漳州市(芗城区、龙海区、东山县、平和县、南靖县、诏安县、龙文区、长泰区、华安县、漳浦县、云霄县)

铁岭市(清河区、西丰县、调兵山市、铁岭县、银州区、开原市、昌图县)

荆州市(沙市区、江陵县、荆州区、石首市、监利市、洪湖市、松滋市、公安县)

常德市(武陵区、安乡县、桃源县、鼎城区、澧县、津市市、石门县、临澧县、汉寿县)

榆林市(府谷县、横山区、米脂县、吴堡县、定边县、榆阳区、神木市、佳县、靖边县、子洲县、绥德县、清涧县)

吕梁市(临县、柳林县、兴县、交口县、离石区、交城县、岚县、汾阳市、方山县、石楼县、孝义市、中阳县、文水县)

汕头市(潮南区、潮阳区、南澳县、龙湖区、澄海区、金平区、濠江区)

包头市(石拐区、土默特右旗、白云鄂博矿区、东河区、昆都仑区、九原区、青山区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗)

通化市(辉南县、集安市、柳河县、东昌区、二道江区、梅河口市、通化县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市、玉门市)

巴彦淖尔市(乌拉特后旗、临河区、杭锦后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、磴口县、五原县)

黄山市(黟县、屯溪区、徽州区、黄山区、祁门县、休宁县、歙县)

柳州市(柳南区、融水苗族自治县、融安县、鹿寨县、鱼峰区、柳江区、三江侗族自治县、城中区、柳北区、柳城县)

淮北市(杜集区、濉溪县、烈山区、相山区)

肇庆市(德庆县、四会市、怀集县、端州区、高要区、封开县、广宁县、鼎湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）