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驻马店市(汝南县、平舆县、确山县、遂平县、西平县、正阳县、驿城区、新蔡县、泌阳县、上蔡县)

常州市(金坛区、钟楼区、武进区、天宁区、新北区、溧阳市)

兰州市(城关区、七里河区、榆中县、永登县、西固区、安宁区、皋兰县、红古区)

鞍山市(立山区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县、千山区、铁西区、台安县)

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周口市(沈丘县、川汇区、郸城县、淮阳区、西华县、扶沟县、项城市、商水县、太康县、鹿邑县)

北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)

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沈阳市(皇姑区、和平区、沈北新区、浑南区、康平县、铁西区、于洪区、法库县、沈河区、辽中区、苏家屯区、大东区、新民市)

中山市

邯郸市(丛台区、魏县、涉县、复兴区、磁县、成安县、大名县、武安市、临漳县、永年区、峰峰矿区、邱县、邯山区、馆陶县、广平县、曲周县、肥乡区、鸡泽县)

日照市(五莲县、莒县、东港区、岚山区)

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清远市(清城区、佛冈县、阳山县、清新区、英德市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市)

阿里地区(噶尔县、措勤县、普兰县、日土县、改则县、革吉县、札达县)

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儋州市

莆田市(秀屿区、城厢区、仙游县、涵江区、荔城区)

日喀则市(拉孜县、仲巴县、定日县、桑珠孜区、江孜县、南木林县、昂仁县、白朗县、仁布县、萨迦县、吉隆县、萨嘎县、康马县、聂拉木县、岗巴县、亚东县、定结县、谢通门县)

德阳市(旌阳区、什邡市、绵竹市、罗江区、中江县、广汉市)  吕梁市(中阳县、交口县、离石区、孝义市、石楼县、兴县、柳林县、岚县、方山县、临县、文水县、汾阳市、交城县)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、和硕县、若羌县、轮台县、且末县、和静县、尉犁县、博湖县、焉耆回族自治县)

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常德市(津市市、石门县、临澧县、安乡县、澧县、桃源县、武陵区、鼎城区、汉寿县)和田地区(民丰县、于田县、洛浦县、墨玉县、策勒县、皮山县、和田县、和田市)

本溪市(溪湖区、南芬区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、明山区)  衡水市(阜城县、武强县、饶阳县、故城县、深州市、安平县、武邑县、桃城区、枣强县、冀州区、景县)

邢台市(内丘县、沙河市、清河县、威县、新河县、南宫市、南和区、临西县、广宗县、临城县、襄都区、隆尧县、宁晋县、柏乡县、信都区、任泽区、平乡县、巨鹿县)

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株洲市(攸县、渌口区、茶陵县、炎陵县、天元区、荷塘区、石峰区、醴陵市、芦淞区)德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县)

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湛江市(徐闻县、廉江市、麻章区、遂溪县、雷州市、赤坎区、霞山区、坡头区、吴川市)

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通化市(通化县、辉南县、二道江区、东昌区、柳河县、梅河口市、集安市)

马鞍山市(含山县、当涂县、雨山区、博望区、和县、花山区)

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随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。