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海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、乌兰县、都兰县、天峻县、格尔木市)
凉山彝族自治州(普格县、喜德县、金阳县、冕宁县、美姑县、西昌市、雷波县、会理市、甘洛县、越西县、德昌县、木里藏族自治县、盐源县、宁南县、布拖县、昭觉县、会东县)
湛江市(廉江市、坡头区、徐闻县、赤坎区、麻章区、吴川市、霞山区、遂溪县、雷州市)
天津市(河北区、蓟州区、河东区、武清区、滨海新区、西青区、和平区、宁河区、东丽区、南开区、河西区、静海区、宝坻区、北辰区、红桥区、津南区) 泸州市(泸县、纳溪区、合江县、古蔺县、江阳区、龙马潭区、叙永县)
唐山市(滦南县、乐亭县、迁西县、遵化市、路南区、玉田县、丰润区、曹妃甸区、迁安市、古冶区、路北区、开平区、丰南区、滦州市)
三亚市(崖州区、天涯区、海棠区、吉阳区)
柳州市(城中区、柳江区、柳城县、柳北区、鹿寨县、三江侗族自治县、融安县、鱼峰区、柳南区、融水苗族自治县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市) 信阳市(商城县、新县、浉河区、罗山县、光山县、淮滨县、息县、平桥区、固始县、潢川县)
延安市(延川县、志丹县、子长市、黄陵县、延长县、甘泉县、宝塔区、洛川县、富县、安塞区、黄龙县、吴起县、宜川县)
海南藏族自治州(贵德县、贵南县、同德县、兴海县、共和县)
亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)
厦门市(思明区、翔安区、同安区、集美区、海沧区、湖里区)
呼伦贝尔市(海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、扎兰屯市、满洲里市、牙克石市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、根河市、阿荣旗)
六安市(金寨县、舒城县、霍邱县、金安区、霍山县、叶集区、裕安区)
大庆市(肇州县、大同区、萨尔图区、肇源县、让胡路区、红岗区、林甸县、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县)
深圳市(南山区、坪山区、福田区、宝安区、光明区、罗湖区、龙岗区、龙华区、盐田区)
阿克苏地区(库车市、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、沙雅县、乌什县、拜城县、新和县、温宿县)
辽阳市(辽阳县、弓长岭区、白塔区、文圣区、灯塔市、太子河区、宏伟区)
韶关市(乐昌市、浈江区、乳源瑶族自治县、仁化县、始兴县、翁源县、曲江区、新丰县、南雄市、武江区)
昆明市(禄劝彝族苗族自治县、宜良县、呈贡区、东川区、寻甸回族彝族自治县、富民县、嵩明县、盘龙区、晋宁区、石林彝族自治县、安宁市、西山区、官渡区、五华区)
温州市(泰顺县、瑞安市、洞头区、龙港市、永嘉县、乐清市、苍南县、龙湾区、平阳县、文成县、瓯海区、鹿城区)
澳门特别行政区
郑州市(惠济区、上街区、中原区、中牟县、新郑市、荥阳市、金水区、登封市、巩义市、管城回族区、新密市、二七区)
保定市(博野县、唐县、满城区、涿州市、定兴县、容城县、蠡县、顺平县、清苑区、安国市、涞源县、高阳县、定州市、高碑店市、望都县、竞秀区、安新县、阜平县、曲阳县、雄县、涞水县、莲池区、易县、徐水区)
宜春市(万载县、樟树市、靖安县、丰城市、铜鼓县、袁州区、高安市、上高县、奉新县、宜丰县)
南宁市(宾阳县、江南区、西乡塘区、横州市、青秀区、隆安县、上林县、马山县、武鸣区、良庆区、邕宁区、兴宁区)
石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
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南充市(嘉陵区、南部县、营山县、仪陇县、阆中市、蓬安县、高坪区、西充县、顺庆区)
乐山市(沙湾区、峨边彝族自治县、金口河区、犍为县、夹江县、五通桥区、井研县、马边彝族自治县、峨眉山市、沐川县、市中区)
宝鸡市(太白县、陇县、凤县、麟游县、千阳县、凤翔区、渭滨区、眉县、岐山县、金台区、扶风县、陈仓区)
钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县) 常德市(津市市、鼎城区、桃源县、汉寿县、石门县、安乡县、武陵区、临澧县、澧县)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
酒泉市(玉门市、金塔县、瓜州县、肃州区、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市)
黔南布依族苗族自治州(龙里县、平塘县、长顺县、三都水族自治县、罗甸县、独山县、荔波县、福泉市、惠水县、贵定县、瓮安县、都匀市)五指山市(琼海市、白沙黎族自治县、东方市、临高县、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、文昌市、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、定安县、万宁市、澄迈县、昌江黎族自治县)
珠海市(香洲区、斗门区、金湾区) 惠州市(惠东县、龙门县、博罗县、惠城区、惠阳区)
南阳市(西峡县、淅川县、镇平县、宛城区、唐河县、卧龙区、邓州市、社旗县、南召县、方城县、桐柏县、新野县、内乡县)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
兴安盟(阿尔山市、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)宜昌市(秭归县、兴山县、伍家岗区、枝江市、当阳市、点军区、长阳土家族自治县、猇亭区、远安县、宜都市、西陵区、五峰土家族自治县、夷陵区)
张掖市(民乐县、甘州区、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县、临泽县)
阿坝藏族羌族自治州(汶川县、茂县、理县、若尔盖县、九寨沟县、阿坝县、松潘县、小金县、红原县、金川县、马尔康市、壤塘县、黑水县)
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巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、且末县、和硕县、和静县、库尔勒市、博湖县、若羌县、轮台县、焉耆回族自治县)
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平顶山市(舞钢市、叶县、新华区、宝丰县、卫东区、郏县、石龙区、鲁山县、湛河区、汝州市)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。