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平凉市(崇信县、崆峒区、泾川县、灵台县、静宁县、华亭市、庄浪县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

东营市(广饶县、东营区、河口区、利津县、垦利区)

南昌市(安义县、进贤县、青山湖区、新建区、东湖区、红谷滩区、西湖区、青云谱区、南昌县)  呼和浩特市(玉泉区、回民区、赛罕区、和林格尔县、武川县、托克托县、土默特左旗、新城区、清水河县)

通化市(辉南县、东昌区、二道江区、梅河口市、集安市、柳河县、通化县)

克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区)

安庆市(岳西县、桐城市、宜秀区、太湖县、迎江区、大观区、望江县、怀宁县、潜山市、宿松县)铁岭市(西丰县、铁岭县、开原市、银州区、清河区、调兵山市、昌图县)

湘潭市(湘乡市、韶山市、湘潭县、雨湖区、岳塘区)  钦州市(浦北县、灵山县、钦北区、钦南区)

渭南市(华州区、蒲城县、临渭区、华阴市、合阳县、韩城市、澄城县、富平县、潼关县、白水县、大荔县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

中山市

济源市

哈尔滨市(南岗区、松北区、延寿县、巴彦县、香坊区、宾县、五常市、方正县、平房区、依兰县、道外区、阿城区、呼兰区、双城区、尚志市、通河县、道里区、木兰县)

遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、船山区、安居区)

韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、乐昌市、新丰县、仁化县、翁源县、浈江区、曲江区、南雄市、武江区)

三门峡市(陕州区、卢氏县、渑池县、义马市、湖滨区、灵宝市)

延边朝鲜族自治州(珲春市、龙井市、和龙市、安图县、图们市、敦化市、延吉市、汪清县)

南阳市(社旗县、西峡县、唐河县、淅川县、新野县、卧龙区、邓州市、镇平县、桐柏县、内乡县、宛城区、方城县、南召县)

昆明市(官渡区、嵩明县、东川区、五华区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、西山区、晋宁区、富民县、呈贡区、宜良县、寻甸回族彝族自治县、石林彝族自治县、安宁市)

晋中市(左权县、灵石县、平遥县、和顺县、寿阳县、榆次区、介休市、榆社县、祁县、太谷区、昔阳县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

德阳市(中江县、什邡市、罗江区、旌阳区、广汉市、绵竹市)

阿里地区(革吉县、改则县、噶尔县、日土县、普兰县、措勤县、札达县)

潍坊市(奎文区、潍城区、青州市、坊子区、昌邑市、安丘市、诸城市、临朐县、高密市、寒亭区、昌乐县、寿光市)

海口市(龙华区、美兰区、秀英区、琼山区)

厦门市(海沧区、翔安区、集美区、湖里区、同安区、思明区)

辽阳市(宏伟区、辽阳县、太子河区、弓长岭区、白塔区、灯塔市、文圣区)

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伊春市(大箐山县、乌翠区、铁力市、金林区、伊美区、汤旺县、丰林县、友好区、嘉荫县、南岔县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

牡丹江市(穆棱市、阳明区、林口县、东宁市、宁安市、东安区、爱民区、海林市、绥芬河市、西安区)

莆田市(仙游县、秀屿区、荔城区、城厢区、涵江区)  黔南布依族苗族自治州(福泉市、独山县、荔波县、都匀市、惠水县、瓮安县、罗甸县、贵定县、三都水族自治县、长顺县、平塘县、龙里县)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、突泉县、阿尔山市)

杭州市(淳安县、桐庐县、滨江区、建德市、富阳区、余杭区、西湖区、拱墅区、临安区、临平区、上城区、萧山区、钱塘区)

拉萨市(林周县、曲水县、堆龙德庆区、尼木县、墨竹工卡县、当雄县、城关区、达孜区)深圳市(福田区、龙岗区、光明区、龙华区、盐田区、南山区、罗湖区、坪山区、宝安区)

齐齐哈尔市(碾子山区、克东县、讷河市、泰来县、甘南县、依安县、龙江县、铁锋区、富裕县、克山县、富拉尔基区、昂昂溪区、龙沙区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、建华区)  贵阳市(开阳县、云岩区、清镇市、南明区、息烽县、白云区、观山湖区、修文县、乌当区、花溪区)

崇左市(大新县、扶绥县、凭祥市、宁明县、江州区、龙州县、天等县)

贵港市(平南县、港北区、港南区、覃塘区、桂平市)

淄博市(临淄区、博山区、高青县、桓台县、周村区、沂源县、张店区、淄川区)北海市(合浦县、铁山港区、海城区、银海区)

惠州市(博罗县、惠阳区、惠东县、惠城区、龙门县)

德州市(德城区、武城县、临邑县、庆云县、乐陵市、陵城区、夏津县、平原县、宁津县、齐河县、禹城市)

威海市(乳山市、文登区、荣成市、环翠区)

铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)

包头市(昆都仑区、石拐区、九原区、白云鄂博矿区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、青山区、固阳县)

嘉兴市(秀洲区、海宁市、桐乡市、海盐县、平湖市、南湖区、嘉善县)

衡阳市(衡阳县、衡南县、耒阳市、蒸湘区、衡东县、衡山县、石鼓区、祁东县、常宁市、珠晖区、南岳区、雁峰区)

滨州市(阳信县、滨城区、邹平市、惠民县、无棣县、沾化区、博兴县)

新余市(渝水区、分宜县)

承德市(承德县、平泉市、双桥区、鹰手营子矿区、滦平县、宽城满族自治县、隆化县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、双滦区)

运城市(垣曲县、夏县、稷山县、永济市、闻喜县、绛县、万荣县、芮城县、盐湖区、新绛县、临猗县、平陆县、河津市)

宁德市(周宁县、寿宁县、屏南县、福安市、柘荣县、福鼎市、霞浦县、蕉城区、古田县)

三明市(泰宁县、尤溪县、建宁县、沙县区、宁化县、清流县、三元区、明溪县、大田县、永安市、将乐县)

清远市(连州市、清城区、连南瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清新区、英德市)

南平市(建瓯市、浦城县、顺昌县、邵武市、建阳区、武夷山市、松溪县、政和县、延平区、光泽县)

石河子市(胡杨河市、昆玉市、可克达拉市、白杨市、新星市、图木舒克市、铁门关市、五家渠市、北屯市、双河市、阿拉尔市)

　　来源：国际金融报

　　4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。

　　受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。

　　统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。

　　还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。

　　为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？

　　“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。

　　需兼顾“尽职免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

　　“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。

　　李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。