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佳木斯市(同江市、前进区、富锦市、向阳区、汤原县、东风区、抚远市、桦南县、桦川县、郊区)

新余市(分宜县、渝水区)

长治市(屯留区、潞州区、上党区、沁源县、平顺县、壶关县、武乡县、沁县、襄垣县、黎城县、长子县、潞城区)

哈尔滨市(尚志市、松北区、道外区、通河县、呼兰区、依兰县、道里区、双城区、阿城区、宾县、方正县、平房区、香坊区、木兰县、南岗区、巴彦县、延寿县、五常市)  营口市(大石桥市、站前区、老边区、鲅鱼圈区、盖州市、西市区)

香港特别行政区

平凉市(崆峒区、灵台县、华亭市、崇信县、静宁县、庄浪县、泾川县)

孝感市(孝南区、孝昌县、汉川市、云梦县、大悟县、应城市、安陆市)黄山市(黄山区、黟县、徽州区、休宁县、屯溪区、歙县、祁门县)

鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、铁东区、立山区、台安县、千山区、铁西区)  扬州市(广陵区、江都区、高邮市、邗江区、宝应县、仪征市)

淮南市(田家庵区、寿县、潘集区、大通区、凤台县、八公山区、谢家集区)

那曲市(班戈县、聂荣县、色尼区、尼玛县、巴青县、安多县、嘉黎县、比如县、申扎县、双湖县、索县)

晋城市(泽州县、城区、沁水县、阳城县、陵川县、高平市)

德阳市(罗江区、广汉市、什邡市、旌阳区、绵竹市、中江县)

海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县)

防城港市(港口区、东兴市、上思县、防城区)

忻州市(代县、五台县、神池县、岢岚县、忻府区、偏关县、静乐县、保德县、繁峙县、定襄县、五寨县、原平市、宁武县、河曲县)

周口市(西华县、川汇区、项城市、郸城县、淮阳区、商水县、扶沟县、鹿邑县、太康县、沈丘县)

柳州市(鹿寨县、融水苗族自治县、柳南区、柳江区、城中区、柳城县、柳北区、融安县、三江侗族自治县、鱼峰区)

大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、建水县、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、石屏县、红河县、个旧市、弥勒市、绿春县、开远市、蒙自市)

大连市(普兰店区、金州区、瓦房店市、长海县、庄河市、旅顺口区、西岗区、沙河口区、甘井子区、中山区)

邯郸市(广平县、魏县、永年区、涉县、馆陶县、邯山区、曲周县、峰峰矿区、鸡泽县、临漳县、邱县、肥乡区、复兴区、大名县、武安市、磁县、丛台区、成安县)

咸阳市(淳化县、永寿县、渭城区、泾阳县、乾县、长武县、杨陵区、秦都区、武功县、三原县、礼泉县、旬邑县、彬州市、兴平市)

三沙市(西沙区、南沙区)

丹东市(元宝区、振安区、凤城市、振兴区、宽甸满族自治县、东港市)

三门峡市(湖滨区、渑池县、义马市、卢氏县、陕州区、灵宝市)

玉林市(福绵区、北流市、陆川县、博白县、玉州区、容县、兴业县)

绵阳市(游仙区、涪城区、盐亭县、三台县、江油市、安州区、梓潼县、平武县、北川羌族自治县)

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邵阳市(北塔区、邵东市、双清区、洞口县、新邵县、城步苗族自治县、绥宁县、武冈市、邵阳县、新宁县、隆回县、大祥区)

日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、米东区、新市区、达坂城区、天山区、水磨沟区、头屯河区、沙依巴克区)

延安市(甘泉县、黄陵县、志丹县、安塞区、富县、宝塔区、吴起县、子长市、黄龙县、延长县、延川县、宜川县、洛川县)  自贡市(沿滩区、自流井区、贡井区、富顺县、大安区、荣县)

南宁市(隆安县、上林县、良庆区、宾阳县、横州市、兴宁区、西乡塘区、邕宁区、青秀区、江南区、武鸣区、马山县)

洛阳市(洛宁县、宜阳县、嵩县、涧西区、汝阳县、瀍河回族区、栾川县、伊川县、新安县、孟津区、洛龙区、偃师区、西工区、老城区)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)丽江市(古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县)

南昌市(新建区、南昌县、红谷滩区、安义县、青山湖区、青云谱区、西湖区、东湖区、进贤县)  沧州市(南皮县、孟村回族自治县、盐山县、河间市、黄骅市、泊头市、青县、东光县、吴桥县、新华区、献县、肃宁县、沧县、运河区、任丘市、海兴县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

驻马店市(上蔡县、驿城区、平舆县、泌阳县、遂平县、正阳县、确山县、西平县、新蔡县、汝南县)

丽水市(景宁畲族自治县、龙泉市、遂昌县、云和县、庆元县、缙云县、莲都区、青田县、松阳县)抚州市(金溪县、乐安县、东乡区、资溪县、宜黄县、黎川县、南丰县、广昌县、南城县、临川区、崇仁县)

芜湖市(无为市、鸠江区、南陵县、弋江区、繁昌区、镜湖区、湾沚区)

牡丹江市(东安区、林口县、绥芬河市、西安区、阳明区、东宁市、穆棱市、爱民区、宁安市、海林市)

河源市(连平县、和平县、源城区、龙川县、东源县、紫金县)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)

河池市(大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、金城江区、宜州区、都安瑶族自治县、南丹县、凤山县、天峨县)

襄阳市(老河口市、樊城区、谷城县、襄州区、枣阳市、宜城市、襄城区、保康县、南漳县)

咸宁市(嘉鱼县、通城县、崇阳县、通山县、咸安区、赤壁市)

广西壮族自治区

三明市(建宁县、明溪县、宁化县、三元区、沙县区、永安市、泰宁县、将乐县、大田县、清流县、尤溪县)

秦皇岛市(山海关区、青龙满族自治县、昌黎县、北戴河区、抚宁区、海港区、卢龙县)

黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、都匀市、福泉市、荔波县、罗甸县、龙里县、瓮安县、平塘县、贵定县、长顺县、惠水县、独山县)

张掖市(山丹县、高台县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、临泽县)

新疆维吾尔自治区

淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)

上饶市(婺源县、万年县、信州区、余干县、鄱阳县、铅山县、广丰区、弋阳县、玉山县、横峰县、德兴市、广信区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）