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肇庆市(鼎湖区、广宁县、高要区、德庆县、四会市、封开县、怀集县、端州区)
咸宁市(崇阳县、嘉鱼县、通山县、通城县、赤壁市、咸安区)
凉山彝族自治州(越西县、昭觉县、盐源县、宁南县、会理市、德昌县、喜德县、雷波县、美姑县、木里藏族自治县、会东县、普格县、冕宁县、金阳县、西昌市、甘洛县、布拖县)
池州市(贵池区、石台县、青阳县、东至县)
襄阳市(枣阳市、宜城市、谷城县、樊城区、襄州区、南漳县、老河口市、襄城区、保康县)
濮阳市(华龙区、台前县、濮阳县、清丰县、南乐县、范县)
果洛藏族自治州(班玛县、玛沁县、玛多县、甘德县、久治县、达日县)
宁夏回族自治区
伊春市(乌翠区、伊美区、南岔县、丰林县、大箐山县、汤旺县、友好区、金林区、铁力市、嘉荫县)
兰州市(西固区、榆中县、城关区、安宁区、七里河区、永登县、红古区、皋兰县)
松原市(乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、宁江区、扶余市)
广元市(朝天区、昭化区、旺苍县、剑阁县、青川县、利州区、苍溪县)
赣州市(信丰县、瑞金市、大余县、石城县、崇义县、兴国县、寻乌县、会昌县、定南县、于都县、赣县区、全南县、宁都县、章贡区、南康区、龙南市、上犹县、安远县)
济宁市(金乡县、微山县、嘉祥县、邹城市、泗水县、兖州区、梁山县、曲阜市、汶上县、鱼台县、任城区)
温州市(龙港市、瑞安市、文成县、鹿城区、苍南县、乐清市、瓯海区、洞头区、永嘉县、平阳县、龙湾区、泰顺县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、保靖县、吉首市、永顺县、古丈县、泸溪县、花垣县、龙山县)
七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)
包头市(达尔罕茂明安联合旗、九原区、固阳县、土默特右旗、东河区、昆都仑区、白云鄂博矿区、青山区、石拐区)
孝感市(安陆市、汉川市、孝昌县、孝南区、云梦县、大悟县、应城市)
白山市(浑江区、抚松县、靖宇县、临江市、江源区、长白朝鲜族自治县)
石家庄市(藁城区、晋州市、赞皇县、栾城区、深泽县、元氏县、新乐市、行唐县、赵县、平山县、长安区、井陉矿区、高邑县、井陉县、桥西区、正定县、辛集市、裕华区、新华区、鹿泉区、灵寿县、无极县)
梅州市(丰顺县、大埔县、兴宁市、平远县、梅江区、蕉岭县、五华县、梅县区)
阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)
来宾市(兴宾区、合山市、忻城县、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县)
攀枝花市(仁和区、盐边县、西区、米易县、东区)
昭通市(绥江县、彝良县、鲁甸县、镇雄县、水富市、大关县、巧家县、盐津县、威信县、昭阳区、永善县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
贵阳市(乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、云岩区、开阳县、修文县、息烽县、清镇市、南明区)
双鸭山市(宝山区、宝清县、四方台区、尖山区、岭东区、饶河县、集贤县、友谊县)
福州市(福清市、平潭县、罗源县、晋安区、仓山区、鼓楼区、台江区、闽清县、马尾区、长乐区、永泰县、闽侯县、连江县)
阳泉市(矿区、平定县、郊区、城区、盂县)
内江市(市中区、资中县、东兴区、隆昌市、威远县)
泉州市(永春县、鲤城区、洛江区、丰泽区、金门县、石狮市、安溪县、晋江市、泉港区、德化县、惠安县、南安市)
郴州市(资兴市、安仁县、桂阳县、北湖区、嘉禾县、汝城县、宜章县、桂东县、苏仙区、永兴县、临武县)
昌吉回族自治州(阜康市、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、奇台县、玛纳斯县)
邢台市(襄都区、巨鹿县、隆尧县、信都区、南和区、新河县、内丘县、任泽区、宁晋县、广宗县、临西县、威县、南宫市、清河县、临城县、柏乡县、沙河市、平乡县)
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雅安市(雨城区、名山区、荥经县、宝兴县、汉源县、芦山县、天全县、石棉县)
遂宁市(大英县、安居区、射洪市、蓬溪县、船山区)
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信阳市(新县、商城县、淮滨县、息县、固始县、平桥区、罗山县、光山县、潢川县、浉河区)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、特克斯县、伊宁县、尼勒克县、巩留县、昭苏县、霍尔果斯市、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、新源县)
大庆市(林甸县、大同区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇州县、龙凤区、红岗区、让胡路区)
自贡市(荣县、沿滩区、贡井区、富顺县、大安区、自流井区)
白城市(洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县、大安市)
张掖市(山丹县、甘州区、高台县、民乐县、肃南裕固族自治县、临泽县)
保山市(隆阳区、龙陵县、昌宁县、腾冲市、施甸县)
葫芦岛市(绥中县、建昌县、兴城市、连山区、南票区、龙港区)
抚州市(黎川县、临川区、金溪县、乐安县、东乡区、宜黄县、崇仁县、南城县、广昌县、资溪县、南丰县)
汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)
甘南藏族自治州(碌曲县、玛曲县、卓尼县、夏河县、合作市、舟曲县、临潭县、迭部县)
十堰市(竹溪县、茅箭区、郧西县、竹山县、张湾区、郧阳区、丹江口市、房县)
天津市(河北区、河西区、南开区、河东区、津南区、北辰区、武清区、和平区、滨海新区、东丽区、西青区、宁河区、红桥区、静海区、蓟州区、宝坻区)
阿克苏地区(阿瓦提县、阿克苏市、库车市、温宿县、柯坪县、新和县、沙雅县、乌什县、拜城县)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
北京市(大兴区、海淀区、东城区、朝阳区、顺义区、怀柔区、通州区、昌平区、密云区、门头沟区、房山区、西城区、延庆区、石景山区、平谷区、丰台区)
内蒙古自治区
阿里地区(改则县、普兰县、噶尔县、札达县、日土县、措勤县、革吉县)
晋城市(阳城县、沁水县、高平市、陵川县、城区、泽州县)
新余市(渝水区、分宜县)
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大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
邯郸市(邯山区、鸡泽县、临漳县、磁县、武安市、永年区、馆陶县、魏县、丛台区、曲周县、涉县、邱县、广平县、肥乡区、峰峰矿区、复兴区、大名县、成安县)
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哈尔滨市(宾县、松北区、五常市、尚志市、道里区、通河县、延寿县、香坊区、巴彦县、方正县、道外区、呼兰区、双城区、平房区、木兰县、依兰县、南岗区、阿城区)
长春市(双阳区、九台区、南关区、榆树市、农安县、宽城区、绿园区、公主岭市、二道区、朝阳区、德惠市)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、梁河县、瑞丽市、芒市)
百色市(西林县、田阳区、乐业县、田东县、右江区、平果市、隆林各族自治县、那坡县、凌云县、德保县、田林县、靖西市)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、克东县、富拉尔基区、甘南县、龙江县、拜泉县、碾子山区、龙沙区、富裕县、依安县、克山县、建华区、泰来县、讷河市、昂昂溪区、铁锋区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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