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固原市(隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县、原州区)
周口市(郸城县、沈丘县、淮阳区、西华县、川汇区、太康县、扶沟县、商水县、鹿邑县、项城市)
黑河市(五大连池市、孙吴县、逊克县、北安市、爱辉区、嫩江市)
深圳市(龙华区、光明区、南山区、龙岗区、福田区、罗湖区、盐田区、坪山区、宝安区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、博乐市、温泉县)
漯河市(召陵区、临颍县、郾城区、源汇区、舞阳县)
威海市(乳山市、环翠区、荣成市、文登区)
衢州市(江山市、常山县、开化县、柯城区、衢江区、龙游县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
黄山市(黄山区、休宁县、歙县、屯溪区、黟县、祁门县、徽州区)
滁州市(明光市、全椒县、琅琊区、南谯区、来安县、天长市、凤阳县、定远县)
滨州市(沾化区、滨城区、阳信县、无棣县、惠民县、博兴县、邹平市)
蚌埠市(怀远县、禹会区、龙子湖区、蚌山区、淮上区、五河县、固镇县)
玉树藏族自治州(杂多县、囊谦县、称多县、治多县、曲麻莱县、玉树市)
黄石市(黄石港区、大冶市、铁山区、西塞山区、阳新县、下陆区)
河源市(连平县、源城区、紫金县、龙川县、和平县、东源县)
安阳市(林州市、北关区、滑县、安阳县、殷都区、内黄县、文峰区、汤阴县、龙安区)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、焉耆回族自治县、轮台县、和硕县、库尔勒市、且末县、若羌县、博湖县、和静县)
六安市(叶集区、舒城县、霍山县、金安区、裕安区、金寨县、霍邱县)
毕节市(织金县、黔西市、七星关区、赫章县、金沙县、纳雍县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县)
潍坊市(高密市、奎文区、寒亭区、诸城市、昌邑市、安丘市、寿光市、临朐县、坊子区、青州市、潍城区、昌乐县)
晋中市(介休市、左权县、寿阳县、祁县、昔阳县、太谷区、榆次区、平遥县、灵石县、榆社县、和顺县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
临汾市(吉县、蒲县、乡宁县、汾西县、古县、曲沃县、霍州市、襄汾县、隰县、洪洞县、安泽县、侯马市、永和县、大宁县、尧都区、浮山县、翼城县)
延边朝鲜族自治州(珲春市、汪清县、图们市、和龙市、安图县、延吉市、敦化市、龙井市)
宜春市(高安市、樟树市、袁州区、上高县、万载县、奉新县、靖安县、丰城市、宜丰县、铜鼓县)
抚州市(宜黄县、金溪县、黎川县、广昌县、乐安县、崇仁县、东乡区、资溪县、南城县、临川区、南丰县)
常德市(安乡县、汉寿县、桃源县、临澧县、鼎城区、澧县、武陵区、津市市、石门县)
普洱市(景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)
秦皇岛市(抚宁区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县、北戴河区、山海关区、卢龙县)
安康市(镇坪县、岚皋县、紫阳县、白河县、宁陕县、汉滨区、平利县、旬阳市、石泉县、汉阴县)
葫芦岛市(连山区、龙港区、绥中县、兴城市、南票区、建昌县)
徐州市(泉山区、铜山区、鼓楼区、睢宁县、丰县、新沂市、沛县、贾汪区、云龙区、邳州市)
乌鲁木齐市(头屯河区、乌鲁木齐县、水磨沟区、米东区、沙依巴克区、达坂城区、天山区、新市区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、宁江区、长岭县)
重庆市(大渡口区、南川区、丰都县、江北区、忠县、黔江区、巫溪县、荣昌区、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、城口县、沙坪坝区、铜梁区、北碚区、武隆区、垫江县、奉节县、潼南区、石柱土家族自治县、梁平区、云阳县、渝中区、涪陵区、璧山区、南岸区、长寿区、巫山县、江津区、巴南区、大足区、秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、万州区、綦江区、渝北区、开州区、合川区、永川区)
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大理白族自治州(大理市、永平县、鹤庆县、巍山彝族回族自治县、剑川县、弥渡县、漾濞彝族自治县、云龙县、宾川县、祥云县、南涧彝族自治县、洱源县)
文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、马关县、广南县、富宁县、丘北县、西畴县、砚山县、文山市)
绵阳市(涪城区、盐亭县、游仙区、北川羌族自治县、梓潼县、江油市、安州区、平武县、三台县)
鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)
兰州市(红古区、西固区、安宁区、永登县、七里河区、城关区、皋兰县、榆中县)
安庆市(望江县、潜山市、桐城市、大观区、怀宁县、宜秀区、太湖县、岳西县、宿松县、迎江区)
东营市(广饶县、利津县、东营区、河口区、垦利区)
梧州市(蒙山县、龙圩区、藤县、岑溪市、苍梧县、长洲区、万秀区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、天峻县、乌兰县、都兰县、茫崖市)
宿州市(埇桥区、灵璧县、萧县、砀山县、泗县)
承德市(隆化县、平泉市、承德县、滦平县、鹰手营子矿区、双滦区、宽城满族自治县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、双桥区)
九江市(瑞昌市、武宁县、修水县、濂溪区、都昌县、柴桑区、永修县、湖口县、庐山市、德安县、浔阳区、共青城市、彭泽县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、永胜县)
哈尔滨市(方正县、宾县、平房区、依兰县、道外区、巴彦县、香坊区、木兰县、通河县、阿城区、呼兰区、五常市、尚志市、延寿县、道里区、南岗区、双城区、松北区)
长沙市(宁乡市、芙蓉区、岳麓区、开福区、长沙县、望城区、天心区、雨花区、浏阳市)
天水市(武山县、清水县、秦州区、张家川回族自治县、秦安县、甘谷县、麦积区)
昌吉回族自治州(昌吉市、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县)
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柳州市(柳北区、柳江区、融安县、鱼峰区、城中区、融水苗族自治县、柳城县、柳南区、鹿寨县、三江侗族自治县)
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昭通市(彝良县、鲁甸县、大关县、水富市、绥江县、威信县、巧家县、盐津县、镇雄县、永善县、昭阳区)
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苏州市(昆山市、常熟市、虎丘区、相城区、太仓市、吴江区、吴中区、张家港市、姑苏区)
濮阳市(清丰县、南乐县、华龙区、濮阳县、范县、台前县)
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温州市(苍南县、泰顺县、瓯海区、洞头区、龙港市、平阳县、永嘉县、龙湾区、瑞安市、乐清市、鹿城区、文成县)
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伊犁哈萨克自治州(新源县、尼勒克县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、奎屯市、特克斯县、霍尔果斯市、巩留县、伊宁市、伊宁县、霍城县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、梁河县、盈江县、陇川县、芒市)
永州市(双牌县、宁远县、道县、祁阳市、东安县、江永县、蓝山县、新田县、江华瑶族自治县、冷水滩区、零陵区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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