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玉林市(兴业县、博白县、陆川县、北流市、玉州区、容县、福绵区)

漳州市(诏安县、芗城区、东山县、云霄县、平和县、长泰区、漳浦县、南靖县、龙文区、龙海区、华安县)

绥化市(明水县、绥棱县、青冈县、望奎县、安达市、北林区、肇东市、海伦市、兰西县、庆安县)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)  娄底市(双峰县、涟源市、新化县、冷水江市、娄星区)

锦州市(凌海市、太和区、北镇市、凌河区、古塔区、黑山县、义县)

铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)

郑州市(中原区、二七区、新郑市、登封市、中牟县、上街区、金水区、巩义市、惠济区、管城回族区、荥阳市、新密市)

七台河市(桃山区、新兴区、茄子河区、勃利县)  内蒙古自治区

杭州市(拱墅区、余杭区、萧山区、滨江区、临平区、西湖区、建德市、钱塘区、淳安县、桐庐县、临安区、富阳区、上城区)

潍坊市(昌邑市、安丘市、临朐县、诸城市、昌乐县、坊子区、青州市、潍城区、寒亭区、寿光市、高密市、奎文区)

梅州市(兴宁市、丰顺县、平远县、梅县区、蕉岭县、五华县、大埔县、梅江区)

安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、平坝区)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

大理白族自治州(祥云县、云龙县、永平县、宾川县、漾濞彝族自治县、弥渡县、南涧彝族自治县、剑川县、鹤庆县、大理市、洱源县、巍山彝族回族自治县)

开封市(祥符区、顺河回族区、杞县、兰考县、龙亭区、尉氏县、通许县、禹王台区、鼓楼区)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)

宣城市(宁国市、宣州区、广德市、郎溪县、旌德县、泾县、绩溪县)

吉安市(安福县、泰和县、万安县、遂川县、永丰县、永新县、青原区、吉安县、新干县、井冈山市、吉州区、峡江县、吉水县)

三沙市(西沙区、南沙区)

咸宁市(咸安区、嘉鱼县、通山县、赤壁市、崇阳县、通城县)

南充市(营山县、仪陇县、顺庆区、蓬安县、南部县、西充县、嘉陵区、高坪区、阆中市)

毕节市(黔西市、金沙县、纳雍县、大方县、织金县、赫章县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)

楚雄彝族自治州(姚安县、永仁县、双柏县、南华县、禄丰市、元谋县、牟定县、武定县、大姚县、楚雄市)

营口市(鲅鱼圈区、站前区、西市区、盖州市、老边区、大石桥市)

石家庄市(长安区、元氏县、行唐县、高邑县、藁城区、裕华区、新乐市、新华区、辛集市、鹿泉区、赵县、赞皇县、灵寿县、晋州市、正定县、无极县、井陉县、平山县、深泽县、井陉矿区、栾城区、桥西区)

廊坊市(广阳区、香河县、霸州市、文安县、三河市、安次区、大城县、永清县、大厂回族自治县、固安县)

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张家口市(涿鹿县、蔚县、尚义县、桥西区、宣化区、下花园区、阳原县、崇礼区、怀来县、张北县、万全区、桥东区、怀安县、赤城县、沽源县、康保县)

双鸭山市(宝山区、友谊县、四方台区、饶河县、宝清县、尖山区、集贤县、岭东区)

宁夏回族自治区

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)  唐山市(滦南县、遵化市、迁西县、路北区、乐亭县、路南区、丰润区、曹妃甸区、玉田县、滦州市、古冶区、迁安市、开平区、丰南区)

雅安市(芦山县、雨城区、荥经县、石棉县、宝兴县、汉源县、名山区、天全县)

齐齐哈尔市(龙江县、铁锋区、建华区、甘南县、昂昂溪区、讷河市、龙沙区、富拉尔基区、碾子山区、富裕县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、依安县、泰来县、克山县、克东县)

天水市(秦州区、清水县、甘谷县、麦积区、秦安县、武山县、张家川回族自治县)惠州市(惠城区、惠东县、惠阳区、龙门县、博罗县)

济宁市(汶上县、金乡县、任城区、泗水县、鱼台县、梁山县、曲阜市、嘉祥县、兖州区、微山县、邹城市)  三门峡市(义马市、陕州区、湖滨区、渑池县、灵宝市、卢氏县)

盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)

甘孜藏族自治州(雅江县、泸定县、甘孜县、九龙县、色达县、康定市、丹巴县、新龙县、乡城县、稻城县、道孚县、得荣县、石渠县、理塘县、德格县、白玉县、巴塘县、炉霍县)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、若羌县、和硕县、库尔勒市、焉耆回族自治县、且末县、轮台县、和静县、博湖县)湖州市(安吉县、吴兴区、德清县、长兴县、南浔区)

福州市(马尾区、台江区、长乐区、连江县、鼓楼区、福清市、晋安区、闽侯县、闽清县、永泰县、罗源县、仓山区、平潭县)

阳泉市(平定县、郊区、盂县、矿区、城区)

常德市(安乡县、石门县、澧县、武陵区、鼎城区、汉寿县、临澧县、津市市、桃源县)

秦皇岛市(海港区、昌黎县、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、卢龙县、山海关区)

朝阳市(双塔区、朝阳县、北票市、凌源市、建平县、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

德阳市(什邡市、旌阳区、广汉市、罗江区、中江县、绵竹市)

鹤岗市(兴山区、南山区、向阳区、东山区、工农区、萝北县、绥滨县、兴安区)

萍乡市(上栗县、安源区、莲花县、湘东区、芦溪县)

大连市(普兰店区、甘井子区、金州区、西岗区、瓦房店市、旅顺口区、沙河口区、长海县、中山区、庄河市)

河源市(东源县、紫金县、源城区、龙川县、连平县、和平县)

九江市(永修县、共青城市、庐山市、德安县、湖口县、修水县、彭泽县、柴桑区、浔阳区、武宁县、濂溪区、都昌县、瑞昌市)

四平市(双辽市、铁西区、伊通满族自治县、铁东区、梨树县)

鸡西市(城子河区、鸡冠区、虎林市、滴道区、梨树区、麻山区、鸡东县、密山市、恒山区)

巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、平昌县、通江县)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

芜湖市(鸠江区、繁昌区、镜湖区、湾沚区、无为市、南陵县、弋江区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）